Работодателите трябва да следват изискванията на WARN Закона за уволнения

Законът за уведомяване на работниците за приспособяване и преквалификация (WARN Act) предлага: "защита на работниците, техните семейства и общности, като се изисква от работодателите да предоставят уведомление 60 дни предварително за закрити закрити растения и покрити масови съкращения".

Защо страната се нуждаеше от WARN акт? Просто е. Когато един работодател отлага голям брой хора без предупреждение, както се е случвало в миналото, икономическото въздействие на съкращаването удря работника и членовете на техните семейства трудно. Уволнението може да има отрицателно въздействие върху семейните отношения и способността им да купуват стоки и услуги.

В резултат на неспособността на служителя и неговото семейство да купуват стоки и услуги, по-голямата, общата общност преживява отрицателно въздействие върху икономическите им условия. Това широко разпространено въздействие е предизвикало ефект на доминото, тъй като служителите с недостатъчни средства не успяват да закупят продукти и услуги в своите общности.

Законът WARN посочва още:

"Това известие трябва да бъде предоставено или на засегнатите работници, или на техните представители (напр. Синдикат), на дислоцираното работно звено на държавата и на съответното звено на местното управление."

Законът WARN изисква работодателите да дават 60-дневно известие

Законът WARN изисква работодателят да предостави 60-дневно писмено предизвестие за намерението да уволни повече от 50 служители по време на всеки 30-дневен период като част от затварянето на завода. Уведомлението трябва да бъде предоставено на работниците и служителите, дислоцираната работна единица на държавата и главният избран служител на звеното за местно управление, в което се намира мястото за заетост, и всяка колективна единица.

Това изискване не отчита съкращенията на служители, които са работили за работодателя по-малко от 6 месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.

Допълнителни изисквания на закона WARN

Освен това, Законът WARN изисква работодателите да уведомяват за всяко масово съкращение, което не е резултат от затваряне на завода, но ще доведе до загуба на заетост на 500 или повече служители по време на всеки 30-дневен период. Законът също така обхваща загуба на заетост за 50-499 служители, ако те съставляват най-малко 33% от активната работна сила на работодателя.

Това изискване не отчита съкращенията на служители, които са работили за работодателя по-малко от 6 месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.

Санкции за нарушаване на закона за престъпленията

Съгласно разпоредбите на закона WARN, работодател, който нарежда закриване на завода или масово уволнение, без да предостави това известие, носи отговорност за всеки неинформиран служител за обратно заплащане и обезщетения до 60 дни, през които работодателят е в нарушение на закона WARN. (Отговорността на работодателя може да бъде намалена с размера на всички заплати или безусловни плащания, изплатени на служителя по време на периода на нарушението.)

Работодателят, който не предостави това известие на замесената местна власт, се облага с гражданска санкция в размер до $ 500 за всеки ден, в който работодателят нарушава изискванията за уведомяване. Работодателите могат да избегнат това наказание, ако работодателят плаща на всеки засегнат служител в рамките на 3 седмици след затварянето или уволнението на завода.

Обучете служителите си, тъй като те не разбират откази или закона WARN

Работодател на завод в Мичиган е принуден да уволни 26 служители (несъюзни) по време на потенциална ситуация на несъстоятелност на клиента. Веднага щом уволнените служители удариха службите за безработица в държавата, тогава служителите на WARN Act бяха по телефона с компанията.

Служителите разказаха своите слухове за работниците на компенсациите за безработица и прогнозираха, че компанията е в опасност от пълно закриване. Те оплакваха своите изгубени колеги и прогнозираха, че всички скоро ще станат безработни. След като чуха тези истории за страх и загриженост от страна на много от уволнените служители, работниците от безработните на фронтовата линия започнаха да се притесняват, че историите са верни.

Работниците на фронтовата линия в службата за обезщетения при безработица уведомиха своите надзорници, които са уведомили държавата. Компанията е успяла да каже на служителите на WARN Act, че не са и не възнамеряват да нарушават закона WARN.

Поуки от Компанията

Но опитът е урок за това колко бързо държавата реагира на слух, разпространен от бившия служител. Също така беше урок за актуализиране на служителите чрез прозрачно общуване с тях с течение на времето. Ако редовно са получавали икономическите данни на компанията, съкращенията не биха били изненада. Те биха разбрали, че съкращенията са краткосрочна мярка за икономическа реалност, а не постоянна ситуация или закриване на завод.

Тъй като ще искате да чуете края на историята, краткосрочните съкращения помогнаха за спасяването на компанията, която днес процъфтява. Не са необходими допълнителни съкращения на служителите. Законът WARN никога не е бил нарушаван. Няколко добри бивши служители бяха възстановени.

Урокът за работодателите? Винаги следвайте трудовото законодателство, което е приложимо във вашата индустрия, във вашата общност и според изискванията на всички нива на държавното и федералното правителство. Това е начинът да останете на върха на постоянно променящите се трудови закони. Ще бъдете щастливи, че сте го направили.

Това са въпросите, които искате да зададете, ако сте били уволнени или уволнени.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.