Какво е повишаване на заплащането на работното място?

Повишението е увеличение на размера на почасовото заплащане или заплата, която служителят получава за работа, извършена в организация. Организациите осигуряват повишения за служителите по различни начини и по различни причини. Повишаването се счита за положително събитие, тъй като увеличава заплащането на домакинството и разходната сила.

Как една организация дава на работниците повишаване?

Следват начини, по които организациите увеличават заплащането на работниците, като увеличават заплащането.

• Някои организации възлагат възвращаемост въз основа на преглед от служител в годишна оценка на работата. Този вид повишаване често се възлага на базата на класирането на служителя за изпълнението на прегледа (1-5, например, като процент от увеличението на заплащането се определя за всеки цифров рейтинг).

  Този вид повишаване е субективно, тъй като мнението на мениджъра често е главният определящ фактор за увеличаването на служителя. Някои организации полагат големи усилия, за да премахнат тежестта на мнението на мениджъра в микса. Те са разработили сложни, отнемащи време за създаване, системи за избиране на всеки номер. Например, за да спечелите 5, служителят трябва да е изпълнил тези десет точки.

• Други организации разпространяват повишения, като увеличаване на разходите за живот на 2,5%, равностойно на всички служители годишно или на всеки две години. Този вид увеличение на заплатите не мотивира служителите да подобрят работата си или да насърчат ангажираността на служителите. Когато всички служители получават едно и също увеличение на годишна база, защо да се отличават?
• Договорът може да изисква повишение за служителите въз основа на фактори, установени в договора, като например договори на работни места, представлявани от синдиката. Обикновено се договарят и повдиганията са ясни, въз основа на договорената система за компенсации.

  Още веднъж, когато служителите получават същото увеличение, повишението не успява да мотивира и възнагради най-добрите служители на вашата организация. Вашите най-добри служители се възмущават, че са компенсирани със същата скорост като хората, които се справят по-малко ефективно.

• Правителството и други организации с нестопанска цел може да са повишили изискванията, които са ясно формулирани за всички служители и въз основа на дълголетието на служителите, организационните степени на заплащане и изискванията за работа и отговорностите в рамките на заплащането.

  Тази платежна система дава възможност на служителите да получат повече пари чрез промоции, странични движения и разширяване на отговорностите за работа. Но това все още не е толкова мотивационно или възнаграждаващо като повишение, основано на заслуги.

• Повишаването може да възнагради вноските на служителите. Служител може също да направи такъв значителен принос, че му се дава повишение за признаване на приноса. Това може също да доведе до успешното договаряне на заплатата на служителя. Извън стандартния график за преглед на заплатите на организацията, успешното договаряне на заплатите често е резултат от значителни вноски.

• И накрая, някои организации се опитват да възложат на всеки служител повишаване въз основа на представянето и приноса на служителя през обхванатия период от време. Тази форма на повишаване на заслугите или повишаване на заслугите придобиват все по-голямо значение в частния сектор. Той е признат като начин за привличане и задържане на най-добрите служители, като същевременно насърчава хората, които не допринасят за повишаване на нула.

  Когато работодателите всъщност дават рейз от нула долари, те имат допълнителни долари в бюджета на заплатите, за да дадат допълнителни средства на най-силните участници.

Служител, особено в частния сектор, може да поиска повишаване, когато служителят смята, че неговият трудов принос заслужава повишаване на заплащането. Повишението също обикновено съпътства събитие за заетост като промоция, страничен ход, специална задача или ръководна роля на екипа, за да цитираме няколко примера за промени в работата / подобрения, които предизвикват повишаване.