Какво причинява прекратяване на заетостта?

Интересувате ли се от приключването на заетостта? Служителите се приземяват с гореща вода по много причини, някои от които са необясними за работодателите - някои предвидими. Някои от тях са резултат от неподходящи очаквания на служителите.

Но прекратяването е сериозно действие, свързано със заетостта, което, когато се инициира от работодателя, обикновено е кулминация на поредица от прогресивни дисциплинарни действия. Работодателят обикновено е сигнализирал силно и ясно, че служителят е в опасност от прекратяване на заетостта.

Прекратяването се случва, когато работодател или служител прекратяват трудова заетост на даден служител при определен работодател. Прекратяването може да бъде доброволно или неволно в зависимост от обстоятелствата. Когато прекратяването е инициирано от работодателя, то обикновено е принудително, въпреки че при някои обстоятелства служителят и работодателят могат взаимно да се съгласят да прекратят трудовото си правоотношение.

Какво е включено в доброволно прекратяване?

При доброволно прекратяване, служителят се отказва от работата си. Оставките възникват по редица причини, които могат да включват: нова работа, приемане на нова работа на съпруг или партньор, връщане в училище, възможност за поемане на ръководна роля и пенсиониране.

Доброволното прекратяване може да се случи и за по-малко положителни причини. Служителят не се разбира с шефа си. Тя не вижда възможност да продължи растежа и напредъка в сегашната си компания. Работните задължения в сегашната й работа се променят и сега тя вече не прави нещо, което обича всеки ден. Тя трябва да работи всеки ден с колега, който я тормози по изтънчени начини, които не са външно забележими.

И понякога това е привлекателността на лъскавата нова работа, както в тревата е по-зелена, или просто иска да направи нещо ново. Трудно е да се оцени мотивацията на служителите, които си заемат работа.

С ценени служители, работодателите полагат усилия за задържане на служителите в тяхната цел да ограничат предотвратимия оборот. Това е значима цел на работодателите, тъй като разходите за текучеството на служителите са скъпи и непрекъснато нарастват.

Какво се случва при принудително прекратяване?

При принудително прекратяване работодателят уволнява служителя или отстранява служителя от неговата работа. Принудителното прекратяване обикновено е резултат от недоволството на работодателя от работата на служителя или икономическия спад. Принудително прекратяване може да се случи и под формата на уволнение, ако бизнесът е нерентабилен или с прекалено голям персонал.

Причините за принудително прекратяване на служител варират от лошо представяне до проблеми с посещаемостта до насилствено поведение. Понякога служителят е беден, отговарящ на отговорностите на длъжността или не успява да се свърже с културата на компанията.

Принудително прекратяване, като например уволнение, може да се случи, защото работодателят няма финансови средства за продължаване на трудовото правоотношение. Други събития, които могат да предизвикат принудително прекратяване, могат да включват сливания и придобивания, преместване на дружества и съкращения на работни места.

С проблемите с производителността най-често работодателят се е опитал да вземе по-малко окончателни решения, като напр. Коучинг от ръководителя на служителя, за да помогне на служителя да се подобри. Ескалация на прогресивната дисциплина в случай на проблеми с изпълнението, като отсъствия от работа, също е норма. В крайна сметка, за да помогне на служител да подобри работата си, много работодатели разчитат на план за подобряване на изпълнението (PIP).

Използван по подходящ начин, PIP е последният опит на работодателя да съобщи необходимите подобрения в работата на служителя. Но PIP, както и ескалиращите дисциплинарни мерки, също предоставят документация, която показва, че работодателят е положил усилия да спаси трудовото правоотношение.

Допълнителни фактори при прекратяване на заетостта

Няколко допълнителни фактора са свързани с прекратяването на принудителната заетост.

Заетост на воля: В държави, които признават заетост по желание, служителят може да бъде уволнен по някаква причина, по всяко време, със или без причина. Работодателите дори не трябва да посочват причината, поради която служителят е прекратен от работата си.

За да се защитят срещу потенциални обвинения в дискриминация, обаче, работодателите се съветват да съхраняват документация, дори ако не бъде представен случай на заседанието за прекратяване. Все по-често съдилищата по трудовото право намират резултати за служителя, ако не съществуват следи от хартия, които да подкрепят прекратяването на заетостта.

Заетостта по желание също така означава, че служителят може да прекрати своята работа по всяко време по каквато и да е причина без причина.

Прекратяване поради причина: В други случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, трудовото правоотношение се прекратява по причина, която се дава на работника и се посочва в писмото за прекратяване. Прекратяването поради причина може да възникне в такива ситуации като:

• Нарушаване на кодекса за поведение или етичната политика на фирмата,
• Неспазването на фирмената политика,
• Насилие или заплаха за насилие,
• Изключително неподчинение на ръководител или надзорен орган,
• Тормоз на други служители или клиенти, или
• Гледане на порнография онлайн.

Взаимно прекратяване

Понякога работодател и служител признават, че не са подходящи за всякаква причина. Те взаимно се съгласяват да се разделят по начин, който не прави нито една от страните виновни за прекратяването. Този подход към прекратяването се нарича съгласуване на изходна стратегия. Без болка. Нежеланият служител, нежеланата работа: няма.