11 неща, които вашият мениджър желае вече знаете

Когато влезете в работната сила, ще откриете, че има много неща, които трябва да научите - и за съжаление, повечето от тях не са изрично учени. Така че повечето от вас трябва да я крият и да се спънат за известно време и да направят някои грешки.

Докато компаниите биха могли лесно да поправят някои от тези проблеми с добри програми за качване, повечето от тях не - защото са забравили какво е да влезете в работната сила като нов служител. Ето 11 неща, които вашият персонал и мениджър по човешки ресурси искат вече да знаете.

1. Показване на времето е част от работата

Хората понякога мислят, че професионална освободена работа означава, че можете напълно да контролирате собствения си график. Въпреки че има компании, които позволяват голяма степен на гъвкавост по отношение на графиците, повечето компании очакват от вас да влезете в офиса до определено време. Покажете се навреме, готови за работа.

2. Нуждаете се от всички застраховки

Здравна осигуровка? Освен ако не го ползвате от друг източник - като съпруг, най-вероятно няма да намерите по-добра сделка от вашия работодател. Краткосрочна застраховка за инвалидност? Вие ще искате това, ако нещо се случи - от автомобилни злополуки до нови бебета. И дългосрочно увреждане?

Нищо не е по-лошо за лицето, работещо в областта на човешките ресурси, отколкото ако трябва да прекрати служител след инцидент с инвалидност, когато това лице няма дългосрочна застраховка за инвалидност. Инвалидните застраховки са рентабилни и са буквално спасители на живота, ако имате нужда от тях.

3. Вашият мениджър не е ваш приятел

Някои мениджъри могат да се отнасят с вас като с приятели, но те не са. Те имат власт над вас и трябва да ви кажат какво да правите и да ви поправят, когато грешат. Когато започнете да споделяте твърде много лична информация с шефа си, това може да навреди на професионалните ви отношения. Ако поведението ви извън работата не е нещо, което бихте искали в автобиографията си, не говорете за това на работното място или приятел на шефа си в социалните медии.

4. Вземете сериозно предложенията за облекло от вашия шеф

"Шефът ми казва, че моят гардероб се нуждае от модернизация, но аз наистина харесвам моя стил." Това твърдение може да доведе до това, че кариерата ви не напредва, както мислите, че трябва. Може да сте облечени в съответствие с фирменото облекло, но ако шефът ви държи настрана и казва, че трябва да промените някои неща, трябва да промените тези неща, ако искате да успеете.

Босовете често казват такива неща на хората, които виждат, които имат висок потенциал, но им липсва този професионален лак. (Сега, разбира се, ако шефът ви каже, „трябва наистина да носите по-къси поли“, след това се насочете направо към HR, за да съобщите за сексуален тормоз.)

5. Лошото поведение е сериозно намръщено

Ако сте си развили идеята за работния свят, гледайки телевизия, смятате, че е добре да имате отношения с всички, с които се свързвате, да правите груби шеги и да играете практически шеги за всички. Но нищо от това не е вярно. Запазете живота си в запознанства и работата си отделно.

Запазете мръсните вицове за приятелите си извън работата. И практически шеги? Малко хумор е забавно, но не правете нищо, което би могло да нарани или обърка колега. Всяко от тези действия може да ви отведе в гореща вода.

6. Всеки има груба работа - но особено хора от началното ниво

Всеки има мечти за промяна на света, но някой трябва да направи досадно следване с клиенти, да събере информационни пакети за предстоящото търговско изложение и да почисти офисната кухня. Този човек може да сте вие.

Ако сте нов в работната сила, най-вероятно най-неприятните задачи ще паднат на раменете ви. Това не е дискриминация и не е несправедливо. Това е част от работата. Демонстрирайте способността си да изпълнявате скучните задачи и шефът ви ще ви възнагради с работа на по-високо ниво.

7. Поставете телефона си надолу

Може да имате нервно потрепване по всяко време, когато вашият iPhone е повече от 3 инча от ръката ви, но ще трябва да се научите да се справяте с него. Да, можете да отговорите на служебните имейли, но най-вероятно не сте. Когато сте на среща, трябва да насочите вниманието си към срещата, а не към каквото и да е послание.

Игри? Сайтове за социални медии? Текстове от приятели? Докато всеки се нуждае от почивка от време на време, уверете се, че вашите паузи са минимални и ненужни. Може да имате възможност да мислите ясно, докато играете Candy Crush по време на среща, но ще изглеждате грубо. Отдалечете телефона.

8. HR иска да успеете

Понякога работата може да се почувства като сценарий “ние срещу тях”, където “тях” е мениджмънт и HR. Може да се почувствате, че хората се канят да ви унищожат. Въпреки че винаги има някои лоши мениджъри и някои лоши HR, в по-голямата част от случаите това, което те искат най-много, е за вас да успеете. Ако сте диво успешни, компанията ще се справи по-добре и всички служители се възползват от това.

Но на лично ниво, ако сте успешни в работата си, вашият шеф и HR не трябва да прекарват времето си в обучение и коригиране. Те не трябва да отделят време, за да ви поставят на план за подобряване на изпълнението (PIP) или да ви уволнят. И това означава, че те не трябва да ви заменят. Наемането и наемането на път отнемат много време и струват на компанията много пари. Те искат да бъдете щастливи и успешни в работата си!

9. HR ще запази повечето неща поверително, но не всички

Ако искате да говорите за това как майка ви има рак и сте подложени на много стрес, HR няма да го постави в информационния бюлетин на компанията. Те ще ви насочат към програмата за подпомагане на служителите и ще ви насърчат да обмислите FMLA, ако трябва да отделите време, за да се погрижите за нея. Но ако не искате шефът ви да знае, той няма да й каже.

Ако дойдете и се оплакате, че шефът ви сексуално ви тормози, HR не може да запази това напълно конфиденциално. Защо? Защото HR трябва да проучи. Дори и да кажете: „Бил притискаше задника ми, а аз просто исках да знаете, но не искам нищо да се направи за него“, казва още HR. Ако HR не е, компанията е отворена за отговорност за действията на Бил.

Човешкият Човек може да разследва конфиденциално някои случаи на тормоз, а някои не могат. Ако Бил ви притисна, HR не може да каже: „Бил, ние разследваме дали в някакъв момент и на някое място сте притиснали някого.” Ако Бил, от друга страна, гледаше порно в куба си, HR може просто да се обади ИТ и те ще погледнат записите му и ще се погрижат за него - бързо. Вашето име няма да излезе.

10. HR Не е ли причина, поради която имате лошо повдигане

Човешкият ресурс може да е координирал процесите. Вашият мениджър е бил посъветван как да подхожда към процеса, а HR дори е написал насоките за това как трябва да се разпределят парите, но действителната сума, която сте получили? Това не идва от човешки ресурси. Първо, размерът на средствата, които са на разположение за повишаване, се определя от бизнеса - обикновено финансирането играе най-голяма роля в това.

Второ, вашата организация трябва да раздели наличните пари между всички служители, което означава, че никой не получава огромен рейз. Трето, вашият мениджър определя подходяща за Вас сума въз основа на бюджета, представянето Ви, текущия ви клас на заплата и колко сте близо до средата на заплатата. Така че, ако не ви харесва вашето повишение, се оплачете на шефа си.

11. HR Hates Документи, също

HR непрекъснато тласка хартия към вас, но мрази точно толкова, колкото и вие. Част от него се изисква от правителството. (Много фирми трябва да представят доклади за състезанието на правителството, например.) Семинарът за сексуален тормоз, който трябваше да вземете и да вземете тест като част от сесията? HR прави това, защото предпазва компанията от съдебни дела.

Всяка година HR ще ви преследва за отворените документи. Защо? Защото, ако HR не, ще дойдете да плачете на HR през януари за това как нямате подходяща здравна застраховка, защото сте пренебрегнали документите, които сте получили през октомври. Ако направите всичко, веднага щом HR поиска за това, HR ще спре да ви подслушва - и ще ви обича завинаги.

Надяваме се, че вашият работен ден ще тече гладко, когато разберете откъде идват вашият мениджър и мениджър Човешки ресурси. Те са тук за теб. Те искат да успеете, но те също искат да следвате правилата. Всеки е по-добре.

-------------------------------------------------

Сюзан Лукас е писателка на свободна практика, която прекара 10 години в корпоративни човешки ресурси, където е наела, уволнила, управлявала номерата и проверила двойно с адвокатите.