Извънреден труд: кой може да плати за извънреден труд?

Вероятно сте чули термина „извънреден труд“, но може да не разберете как в крайна сметка получавате заплащане за извънреден труд, което е време и половина. Времето и половина означава, че ако редовната ви заплата е 10 долара на час, когато работите извънредно, получавате 15 долара на час. Ето какво трябва да знаете за извънредния труд.

Кой не отговаря на условията за извънреден труд?

Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), служителите са разделени на две групи: освободени и неизпълнени служители. Освободените работници се заплащат и не получават заплащане за извънреден труд, независимо колко часа работят. За да получат тази класификация, отговорностите на тези служители трябва да отговарят на строгите стандарти, включително ръководните длъжности или професионалната работа.

Освободените служители са отговорни за изпълнението на цяла работа. Изискванията на работата най-често се научават и договарят чрез поставяне на цели, планиране на развитието на изпълнението и процеса на управление на работата на организацията. Техните изисквания се вписват в рамката на стратегическото планиране на организацията.

Кой отговаря на условията за извънреден труд?

Всички останали служители са класифицирани като неизпълнени, което означава, че те са предмет на Закона за справедливите трудови стандарти и са допустими за заплащане на извънреден труд. Плащането на извънреден труд започва, когато служителят работи повече от 40 часа в една работна седмица и повече от 8 часа в един ден в някои държави (Аляска, Калифорния, Невада, Пуерто Рико и Вирджински острови) или 12 часа в Колорадо., според Обществото за управление на човешките ресурси. Поддържайте връзка с еквивалента на Министерството на труда във вашата държава или юрисдикция, за да сте сигурни, че решенията ви за извънреден труд са законни.

Във всички, с изключение на тези шест юрисдикции, извънредният труд се изчислява само седмично. Така че, служител, който работи 10 часа в понеделник и седем часа на ден за следващите четири дни, не се счита, че е работил извънредно за целите на заплащане в държави, които спазват стандарта за 40 часа.

Освен това, това, което се счита за работна седмица, може да се определи от работодателя като всеки последователен седем дни, като всеки ден се състои от 24-часов период. Докато повечето фирми работят в една календарна седмица, ако бизнесът иска да премине в сряда до вторник за периода на заплащане, те могат.

Можете ли да се откажете от правото си на заплащане за извънреден труд?

Отговорът на този въпрос е не. Да вземем един изключителен пример. Работите цял ден в електронна таблица и небрежност, за да запазите работата си, докато вървите напред. В 4:30 часа се случва прекъсване на захранването и загубите цялата си работа. Това очевидно е ваша вина и шефът ви е бесен за вас, че не сте запазили електронната таблица.

Срещата е утре сутринта в 8:00 ч. За да завършите документа, ще трябва да останете поне пет часа със закъснение, като поставите времето си за 45 часа през седмицата. Вашата компания все още е длъжна да ви плаща извънреден труд за тези пет часа, въпреки че причината за извънредния труд е 100% по вина. Те със сигурност могат да ви уволнят, но не и преди да ви платят.

Какво ще кажеш за времето за comp?

В горния сценарий съществува друга опция и това е време за компенсиране. Ако останете пет часа късно в четвъртък, за да приключите проекта, шефът ви може да ви даде време за компенсиране вместо извънреден труд, стига да го прави през същата работна седмица. Така че, ако работите само три часа в петък, а общите ви часове не надхвърлят 40, това е възможно решение, за да се избегне плащането за извънреден труд.

Не е възможно да работите 45 часа в една работна седмица и само 35 часа в следващия, за да избегнете плащане за извънреден труд. Това е незаконно за частния бизнес. Няма значение дали служителят се съгласява с тази работа с извънреден труд или не. Съгласно FLSA, манипулирането на часове, за да се избегне плащането за извънреден труд, е незаконно.

Неизправените служители също не могат да работят безплатно. Те трябва да бъдат платени за всички отработени часове, независимо от идеята, че работникът трябва да работи допълнително часове. Това е и причината, поради която трябва да внимавате при всяка ситуация, в която може да имате служител на час, който работи дистанционно. Те все още трябва да записват всички отработени часове и да получават заплащане за извънреден труд за отработените часове над закона.

Има ли изключения от плащането за извънреден труд?

Според Министерството на труда (DOL), някои изключения от тези правила за извънреден труд се прилагат при специални обстоятелства към полицията и пожарникарите, както и към служителите в болниците и домовете за стари хора. Ако тези работни места съществуват на работното ви място, ще искате да проверите допълнително за извънредния труд с DOL.

Всички щати са обект на федералните минимуми, но вашата държава може да бъде по-рестриктивна. Ако вземате решения за вашия бизнес, проверете двойно с адвоката си по заетостта. Не искате случайно да нарушите правилата на FLSA.

Какво ще кажете за заплащане на двойно време за служителите с извънреден труд?

Двойното заплащане е, когато работодателят заплаща на служителя два пъти годишната си заплата. Например, заплаща се служител, който обикновено получава 14 долара на час. $ 28 на час. Според DOL работодателите нямат изискване да плащат двойно време на служителите. Но двойното време може да бъде договорено в трудов договор.

Държавните закони обаче могат да изискват извънреден труд или двойно заплащане. В Калифорния, например, работодателите трябва да плащат двойно време за всички часове на работа над 12 години във всеки работен ден. Те също трябва да плащат двойно време за всички отработени часове над осем на седмия пореден ден работа в работна седмица. Проверете при DOL на държавата, за да разберете конкретните правила за местоположението ви.

Съществуват обаче някои случаи, при които работодателят може да иска да плати двойно време като жест на добра воля към служителите. Две, които веднага идват на ум, са когато един служител работи на почивка или когато служителят трябва да пропусне спонсорирано от компанията събитие, защото служителят трябва да работи.

Правилата за извънреден труд са доста ясни, ако поддържате връзка с държавата си DOL, за да сте сигурни, че правилно компенсирате служителите си.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.