Какво представлява основната заплата и кой я получава?

Базовата заплата е фиксирана сума, платена на работника или служителя от работодателя в замяна на извършена работа. Базовата заплата не включва обезщетения, премии или други форми на потенциална компенсация от работодателя.

Ако сте търсещ работа, основната заплата е сумата, която се предлага от работодателя за определена работа. Вашето писмо за предложение за работа може също да включва допълнителна информация за другите монетарни аспекти на потенциалната ви заплата, ако приемете предложението. Но основната заплата, която се предлага, е точно това - база.

Освободени служители

Базовата заплата се изплаща най-често в двуседмична заплата на освободен или професионален служител. През повечето години основната заплата на служителя се изплаща в 26 дори заплати през годината.

Служител, на който се изплаща основна заплата, се очаква да завърши цяла работа в замяна на основната заплата. Очаква се те да работят четиридесет или повече часа на седмица, за да изпълнят изискванията и целите, които се очакват от служител, който изпълнява цяла работа.

Умните работодатели възлагат цели и измерими резултати на работни места, които плащат основна заплата. Това дава възможност както на работодателя, така и на служителя да определят, че служителят всъщност изпълнява цялата работа, за която получава основната заплата.

Заплатеният служител или служител, който се заплаща от основната заплата, не следи броя на отработените часове и не се заплаща за извънреден труд. Следователно, рядко работодателите изискват нещо друго, освен система за чест, която да следи работното време.

Всъщност всеки работодател, който иска служители на заплата да набират време по часовник или публично да отразяват отработените часове, рискува да превърне някой, който е бил нает, да извърши цяла работа в работник с часовников пробив 40 часа седмично. Това премахва целта на предлагането и изплащането на основна заплата на наетите служители.

Някои публични сектори, често служители, представлявани от синдикати, очакват да отчитат часовете и да събират компенсаторни почивки. Това не е норма в частния сектор. Компенсаторното време за наетите служители, които получават основна заплата, обикновено е продукт на работно място в съюза. Служителите, които търсят comp time, често са работили част от кариерата си на работното място, представено от съюза.

Служители, които не са освободени

Това е различно от не освободено или почасово наето лице, на което се заплаща почасова ставка или произведеното парче. Този работник, който не е освободен, обикновено има право да събира извънреден труд за часовете, изработени през основните 40 часа.

Но служителят на час или без освобождаване рядко има основна заплата. Някои работодатели гарантират почасови служители, че ще им плащат за минимален брой отработени часове. Това позволява на служителите да планират финансово, но това не е същото като получаването на основна заплата като освободените служители. Това не е гарантирано, освен ако служителят на час не работи необходимия брой часове.

Поради правилата за справедливи трудови стандарти (FLSA) правилата за плащане за извънреден труд, работодателите са задължени да следят отблизо часовете и частичните часове, изработени от не освободени или почасови служители. Това обикновено изисква служителите да пробиват часовник или поне да записват отработените си часове, най-често с подпис на надзора, който удостоверява, че счетоводството е точно.

Работодателите трябва да предприемат тези мерки, защото изискванията за заплащане на извънреден труд са строги на работни места, които се управляват от изискванията за заплащане на извънреден труд на FLSA. Работодателите, които не успяват да платят точно на служителите, подлежат на глоби и потенциални съдебни спорове.

Повече за основната заплата

Базовата заплата се определя от пазарните възнаграждения за хора, които извършват подобна работа в подобни отрасли в същия регион. Базовата заплата се определя и от размера на заплащането и от базовите заплати, определени от отделния работодател.

Също така зависи от пазарната заплата извън региона на компанията, тъй като желаните умения стават все по-трудни за набиране и работодателите повишават базовите заплати, за да спечелят в надпреварата за таланта, от който се нуждаят.

Основното възнаграждение също се влияе от броя на хората, които са на разположение за извършване на конкретната работа в заетостта на работодателя. В местния конкурс за таланти заплатата говори силно.

Много компании участват в базовите проучвания на пазара на заплатите, за да създадат надежден ресурс за проучване на базовите заплати. Все повече проучвания за основните заплати се извършват онлайн, използвайки калкулатори на базата на заплатите и обширни ресурси, достъпни от сайтове като payscale.com.

Сайтовете позволяват на работодателя да въведе подробни фактори, свързани с работата и региона. Това позволява на работодателите да видят обхвата на базовите заплати, които плащат отделните длъжности. Той също така позволява на вашите кандидати да видят същата информация, предимство, което работодателите са имали в миналото и които вече не им дават предимство в преговорите за основната заплата.