Разликата между брутното заплащане и нетната заплата

Брутното възнаграждение е общата сума пари, която работодателят заплаща на работника. Брутното възнаграждение се изчислява на базата на това как даден служител е класифициран от организацията. Работник на час или неработещ работник се изплаща чрез умножаване на общия брой отработени часове с почасова ставка на заплащане. Неизплатената заплата на служителя може да включва и плащания за извънреден труд, бонуси, възстановявания и т.н.

Брутно възнаграждение

Освободеният или заплатен служител получава заплата на базата на размера на нейната годишна заплата, разделена на броя на периодите на заплащане в една година, обикновено 26. Например, служител, който получава заплата от 40 000 долара годишно, се изплаща чрез разделяне на тези 40 000 щ.д. брой периоди на заплащане в една година. В примера, служителят ще получи 26 заплати, всяка от които е $ 1,538.46. Всички възстановявания, премии или други плащания също ще бъдат добавени към брутното възнаграждение.

В допълнение към необходимите отчисления за заплати за данъци, Medicare и социално осигуряване, работодателят също изважда доброволните удръжки от брутното възнаграждение на служителя. Доброволните удръжки на брутното възнаграждение могат да включват такива позиции като благотворителни вноски и вноската на служителя в здравното осигуряване на работодателя. Всяко съдебно разпореждане, независимо дали е доброволно или изисквано от закона, също се изважда от брутното възнаграждение на служителя.

Получената заплата, след като се извадят всички необходими и доброволни удръжки, се нарича нетна заплата. Тъй като данъчните закони в САЩ са объркващи, може да искате да говорите с вашия държавен департамент по труда и / или адвокат по трудово право, когато се осмелявате да наемете служители. Вашият бизнес счетоводна фирма също е друг експерт по въпроси, свързани с данъците върху заплатите и удръжките.

Нетно плащане

Нетното възнаграждение е общата сума пари, която работодателят плаща в заплата на служител, след като са направени всички необходими и доброволни удръжки. За да се определи нетната заплата, брутното възнаграждение се изчислява въз основа на начина, по който служителят е класифициран от организацията. Едночасовият или неизпълненият работник се заплаща от работното време, умножено по договорената почасова ставка на заплащане.

Неизплатената заплата на работника може да включва и плащане за извънреден труд, бонуси, възстановяване на средства и т.н. Заплатеният или освободен от заплащане служител получава годишна заплата, обикновено в двуседмични плащания. Размерът на заплатата се определя от общата годишна заплата, разделена на броя на периодите на заплащане за една година, обикновено 26.

От това общо възнаграждение, което е известно като брутно възнаграждение, работодателят е задължен по закон да задържи определени проценти от заплатата на работника, за да заплати необходимите данъчни отклонения. След като се извадят доброволни удръжки от работната заплата и се извадят законовите изисквания за приспадане на работната заплата, заплащането, което получава служителят, се нарича нетно възнаграждение.

Разбиране на приспаданията на служителите

Във всички случаи, за да се изчисли нетната заплата на служителя, сумата за изваждане от брутното възнаграждение се определя чрез използване на броя на удръжките, декларирани от служителя във формуляра W-4. Те се използват във връзка с данъчните карти, предоставени от Службата за вътрешни приходи (IRS). Общият брой удръжки на служителя се определя от броя на най-близките членове на семейството.

Един служител може да вземе едно приспадане. Женен служител с две деца може да вземе четири удръжки. Ключът е да се плащат достатъчно данъци, без да се плаща. Когато работникът надплаща, правителството може свободно да използва парите на служителя, докато служителят не попълни данъчна декларация, за да получи възстановяване от данъчната служба.

В допълнение към изискваните отчисления за заплати за данъци, Medicare и Social Security, работодателят също така изважда доброволните удръжки от брутното възнаграждение на служителя. Доброволните удръжки от брутното възнаграждение включват позиции като благотворителни вноски (например United Way), застраховка за инвалидност, допълнителна застраховка живот и необходимата вноска на служителя за здравно осигуряване.

Всяко съдебно разпоредено задържане също се изважда от брутното възнаграждение на служителя. Казано по-просто, нетната заплата е всичко, което остава от заплатата на служителя, след като се извадят всички законово изисквани и доброволни удръжки.

Тъй като данъчните закони в САЩ са объркващи, може да искате да говорите с вашия държавен департамент по труда и / или адвокат по трудово право, когато се осмелявате да наемете служители. Вашият бизнес счетоводна фирма също е друг експерт по въпроси, свързани с данъците върху заплатите и удръжките.