Планове за ползи в стила на кафетериите дават избор на служителите

Търсите ли начин да персонализирате плана си за обезщетения, за да посрещнете нуждите на отделните служители? Планът за обезщетения в стила на кафенето може да е най-добрият начин. Тази опция за избор по поръчка е план за обезщетения на служителите, който позволява на вашите служители да избират измежду различни предложения, за да създадат пакет от обезщетения, който най-добре отговаря на техните нужди и на техните семейства.

Плановете в кафетериен стил осигуряват специално изключение за федералните правила за подоходен данък, които се прилагат за доходите на служителите. В плана в стила на кафенето на служителите е позволено да избират между различни необлагаеми обезщетения и пари в брой.

Ползи за служителите

В план в стила на кафенето служителят обикновено получава определен брой долари от работодателя, за да закупи определени елементи от плана за обезщетения. Това дава възможност на служителите да купуват обезщетения, като например здравна застраховка, с преди данъци.

Вариантите на плана за кафетериите могат да включват различни нива на здравноосигурителни планове и други застрахователни опции, като краткосрочна и дългосрочна застраховка за инвалидност или групова застраховка "Живот". Други варианти могат да включват 401 (к) планове за пенсиониране, помощ за зависими грижи, планове за подпомагане на осиновяването и вноски за здравни спестовни сметки (HSAs).

Не всички служители искат същите ползи

Този тип персонализирано меню осигурява на служителите по-голямо заплащане за дома и няколко допълнителни ползи. Предимството на плана на кафенето е, че служителите могат да избират най-важното за тях. Например, един млад служител, който няма здравословни проблеми, може да избере да прекара своите долари в плана на кафенето с минимален здравен план. Служител с четирима членове на семейството може да избере да прекара своите долари в кафенето на цялостен здравен план с много покритие. Служителят без семейство, от друга страна, може да избере да прекарва своите доходи, инвестирайки в пенсионен план.

Регулиране на планове за кафетериен стил

Плановете за кафетериите се уреждат от раздел 125 от Кодекса за вътрешните приходи. Без значение каква е целта на плана на работодателя за кафенето, плановете се наричат ​​по дял 26, раздел 125 от Кодекса на Съединените щати, където „плановете на кафенетата“ са специално изключени от изчисляването на брутния доход за целите на федералния данък върху дохода.

Плановете по раздел 125 позволяват на служителите да внасят данъчни данъци в плана. Вноските за плановете не са обект на федерални, щатски или социални данъци. Вноските се поставят в сметка, която служителят може да използва за заплащане на разрешени разходи (напр. Премии за здравно осигуряване, разходи за зависими грижи, медицински консумативи). Тъй като не се взимат федерални, щатски или социални данъци и доларите не се включват като брутен доход, служителят спестява от 27% до 50% от тези покупки.

Когато изборът на служителя надвишава сумата на парите

В един типичен план за кафене, служителят може да избере опции, които надвишават броя долари, разрешени от работодателя. В тези случаи служителят плаща част от премията за избраните от него обезщетения, така че разходите за работодателите са по-ниски. Например служител, който има здравословни проблеми или служител на възраст 55 години и по поръчка, може да избере да „купи“ по-изчерпателен здравен план, който включва услугите, от които се нуждаят.

Работа с професионалисти за обезщетения

Във всички случаи работата по осигуряване на служители с план за обезщетения в стил на кафетерия заслужава помощта на професионалист, който може да консултира работодателя за различните възможности. Предвид сложността на данъчния кодекс на САЩ и непредвидимите промени в законите, работодателите трябва винаги да търсят съдействие от професионалист. Искате да се уверите, че планът ви е легален и че той е от полза както за служителя, така и за работодателя.

Напиши си домашното

Мрежата изобилства от сайтове, предлагащи помощ и съвети за персонализирани планове за обезщетения, но законите и правилата за заетостта се различават в различните държави и държави, така че нито един уебсайт няма окончателен отговор. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни.