Какво трябва да знаете за задълженията на журито, напускане и заплащане

Журито е състав от хора, на които е възложено да постановят присъда по делото, което им е представено. Да се ​​постанови присъда означава да се реши дали лице, обвинено в престъпление, е виновно или невинно. Задължението на журито се случва, когато гражданин на САЩ получи призовка от федерален съд или щатски съд, за да се яви на определен ден и време, за да служи потенциално на жури.

Когато бъдещ съдия пристигне в назначения му съд, първата задача е да попълни въпросник и да участва в процеса на подбор на журито. В някои общини потенциалният съдебен заседател може да се обърне към съда в нощта, преди той или тя да бъде поканен да се яви за длъжност на съдебните заседатели. По това време съдията може да бъде информиран, че услугите не са необходими за този ден.

Какво означава това за работещите работници

Служител, който е призован за работа на съдебни заседатели, или е избран да служи в жури или да бъде уволнен. Ако бъде отхвърлен достатъчно рано в деня, работодателят може да очаква служителят да дойде на работа за остатъка от деня. От друга страна, служителят може да бъде избран да участва в жури, което продължава месеци и може да бъде изолирано. Политиката на работодателя по отношение на съдебните заседатели трябва да вземе под внимание всички тези фактори.

Отпуск на журито

Отказът от работа на журито осигурява платена или неплатена отсъствие от работа, когато служителят е длъжен да се яви за длъжност от журито. Наличието на митническо бюро е задължително по закон. По този начин, работодателите в почти всяка държава са задължени по закон да осигурят на работника отсъствие от работа, за да изпълнят гражданския си дълг.

Ако призовката към съдебни заседатели се случва по време на годината, когато работодателят претърпи значително въздействие от загубата на служителя, работодателят може да напише писмо до съда. Съдът ще разглежда искането на работодателя и служителя за отложено задължение на журито за всеки отделен случай.

Служител заплаща на държавата от държавата

Тъй като законите варират от държава до държава, при разработването на политиката на фирмата ви за съдебни заседатели, проверете в държавния департамент по труда и в Министерството на труда на САЩ, за да установите законите, които регулират задълженията на съдебните заседатели във вашата държава.

В някои държави на работодателите се казва колко дълго на работника трябва да бъде позволено да служи в журито. А в някои държави работодателите трябва да продължат да плащат на работника, докато той или тя е на служба на журито. Всичко зависи от вашето състояние.

По-голямата част от държавите оставят на работодателя политика на дежурните на работодателя. Но някои държави уточняват какво трябва да плати работодателят на работника, което обикновено е същото като дължимото от журито за определен период от време в началото на процеса. След това, за допълнителни дни на съдебни заседатели, държавната съдебна система заплаща на служителя текущата ставка за работа на журито. Други държави уточняват, че на работника трябва да се плаща редовното си възнаграждение при отчитане на служебните задължения.

Държавите предпочитат служителя

Някои държави предпочитат служителя и не позволяват на работодателя да изважда всяко длъжностно време от журито от заплатата на служителя. Изискванията също се различават в зависимост от това дали служителят работи за държавата, федералното или местното управление или за частния сектор.

Освен това, Федералният закон забранява на работодателите да предприемат неблагоприятни трудови действия, като например прекратяване на заетостта срещу служител, от когото се изисква да се яви за длъжност на съдебните заседатели. Неблагоприятните действия включват тормоз или заплаха или опит да се принуди служителят. Също така, на служителя трябва да се разреши да се върне на работа, след като изпълнява задълженията си на журито.

Федерални съдилища

Според Министерството на труда на САЩ:

„Работодателят не може да прави приспадания за отсъствия на освободен служител поради служебно задължение, служещ като свидетел или военен отпуск. Работодателят може да компенсира всяка сума, получена от освободен служител, като такси за съдебни заседатели, такси за свидетели или временно военно заплащане за определена седмица. Не е необходимо на работника да се плаща за всяка работна седмица, през която той или тя не извършва никаква работа, например, когато служител е на временен отпуск за военна служба за цялата работна седмица. "

Според Асоциацията на бизнеса и промишлеността в Кънектикът, „Федералният закон не изисква от работодателите да плащат заплатите на работниците си, които не са освободени, за мито на съдебните заседатели.От работодателите обаче се изисква (1) да разглеждат служителите на отпуск по време на службата на журито; (2) да продължат своите застрахователни и други обезщетения съгласно установените политики за отпуск; и (3) възстановяване на служителите на техните позиции без загуба на старшинство."

Платеният отпуск на журито

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква заплащане на време, което не е изработено от служител, включително и докладване за мито на съдебните заседатели. Този вид платен отпуск обикновено е въпрос на споразумение между работодател и служител или работодателя и представителя на синдикатите на служителя.

Според Бюрото по трудова статистика (BLS), на служителите, които работят в държавното управление, 92% получават платен отпуск на съдебните заседатели. От служители, които работят в местната администрация, 88% получават платен отпуск на журито. Федералните служители получават редовната си заплата, докато изпълняват служебните си задължения.

В частния сектор 68% от служителите получават платен отпуск на съдебни заседатели. Процентът на работниците, които получават платен отпуск на журито, варира значително и се основава на длъжността, нивото на работа или класификацията, вида работа, индустрията и националното местоположение.

Вероятно си струва времето да разгледате примерна политика за дежурство, която представя най-добрите практики за избор на работодател, който желае да запази квалифицирани служители.