Какво се случва, когато часно нает служител получава заплата?

В организации, в които работниците на час и заплатите са заети, хората разглеждат преместването от почасова или неподлежаща на заплата позиция до заплата или освободена позиция като повишение. Но дали такъв ход е подходящ за служител?

Най-често отговорът на този въпрос е: да. Но ако получите или потърсите такава позиция, е важно да анализирате положителните и потенциалните негативи. Само след съзерцание ще можете да погледнете новата оферта и да определите дали това е правилният ход за вас.

Предимствата и недостатъците на прехода към заплата

Едно важно нещо, което трябва да се има предвид е, че наетите служители нямат право на заплащане за извънреден труд, както е определено от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Така че, ако сте служител на час, който се премества на заплатена позиция, важно е да обмислите как това може да повлияе на вашата заплата.

Обикновено заплатената позиция плаща достатъчно повече от почасовата позиция, за да направи загубата на извънреден труд без значение - но понякога не е така. Освен това почасовите служители могат да получат обезщетения, особено на работното място, представено от съюза, което служителите, които получават заплата, нямат.

Служителите, представлявани от Съюза, често имат закрила за обезщетения, като например пенсиите им, които са освободени от служителите.

Като алтернатива, много работни заплати имат предимства, които служителите на час не разполагат. Те включват по-гъвкави графици, напускане за лекар и други назначения без загуба на заплащане, както и възможност за дистанционна работа.

Така че почасовият служител трябва да разгледа целия пакет от обезщетения и обезщетения, включително наличните предимства, преди да приеме новата работа. Вероятно има предимства и недостатъци за всеки.

Различни очаквания на служителите на час и на заплата

Организациите имат различни очаквания за наетите служители. Почасовите служители се заплащат на час, за да произвеждат продукт или изпълняват задача. Наетите служители имат по-широки длъжностни характеристики, които включват цели и резултати, които са по-малко измерими от целите за почасовите служители.

Едночасовият служител се заплаща за всеки час, който е работил с извънреден труд, а понякога дори и двукратно на празници. Очаква се заплатеният служител да работи в часовете, необходими за завършване на работата, без значение колко часове постига целите.

Съществуват известни различия и поради естеството на работата. Едночасовият служител завършва с работа, когато се прибира вкъщи. Всъщност е незаконно всеки час да работи без часовник, така че работодателите трябва да забранят това.

Очаква се заплатеният служител да мисли за работата извън часовника. Ако сте служител на заплата, може да се очаква да мислите за работата си вечер и през почивните дни. Служителите, които получават заплата, почти никога не са на борда и компенсацията им е за това как да си свършат работата.

Една последна мисъл за предимствата и недостатъците

Хората често не говорят за нефинансовите аспекти на преминаването от почасова към заплата, но те са съществени. При средното работно място служителите получават по-голямо уважение, отколкото техните часови колеги. Те очакват известна степен на уважение към наеманата работа. Служителите са обидени, ако бъдат помолени да преминат от заплатена работа към почасова работа. Това е удар за тяхното уважение и самочувствие.

Служителите, които получават заплата, изпитват повече свобода и автономност, отколкото средния служител на час. Те получават по-малко насоки и имат право да изпълняват цялата си работа. Те идват и си отиват, колкото е необходимо, за да завършат работата си и това включва обяд и почивка, както желаят, седнали на бюрото, когато искат, ходене и разговор по желание. В по-голямата си част те са шефове, надзорници, мениджъри и старши служители в техните организации.

Така че, служителите, които обмислят преминаването от почасова към заетост на заплата, също биха искали да разгледат не-паричните ползи от подобно движение.

Когато линиите между заплатата и почасовата заетост се размазват

В работната среда, в която работникът участва, овластявайки работната среда, границите между заплатените и почасовите функции се размиват по отношение на отговорностите. Но всеки час служител, който се премества на заплата, най-често поема отговорността за отдела, в който биха могли да работят.

Или те поемат новата отговорност за управлението на хора, които много пъти са бивши колеги.

В друг сценарий служителят на час се придвижва към заплатена роля, която изисква вземане на решения и самостоятелни действия. Човек, който е свикнал с работа, в която повечето действия са предопределени от ръководителя, може да се бори с отговорността за новата роля - или той или тя може да се наслаждава на това.

Независимо от нивото на комфорт, служителят, който се премества от почасова до заплатена роля, ще губи време да се приспособи към новите очаквания. Но много хиляди служители успешно са осъществили прехода.