Какво е служител на непълно работно време?

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не определя какво представлява служител на непълно работно време. Какво се брои като служител на непълно работно време, обикновено се определя от работодателя по политика? Определението за служител на непълно работно време често се публикува в наръчника на работодателя за служителите.

Служител на непълно работно време традиционно е работил по-малко от 40 часа работна седмица. Днес обаче някои работодатели считат работниците за пълно работно време, ако работят 30, 32 или 36 часа седмично.

По-малко необходими работни часове се считат за нестандартни ползи в някои организации. Следователно, дефиницията на служител на непълно работно време ще варира от организация до организация.

В много организации, една диференциация между служителите на пълно и непълно работно време е допустимост за обезщетения като здравно осигуряване, платен отпуск (PTO), платени дни за почивка и отпуск по болест. Някои организации дават възможност на служителите на непълно работно време да събират пропорционален набор от обезщетения. В други организации статутът на непълно работно време прави служител недопустим за ползи.

Служителите на непълно работно време се възползват от желанието на работодателите да обмислят варианти на работния график, като например гъвкави графици и споделяне на работа.

Защо да наемате служители на непълно работно време?

Съществуват значителни причини, поради които работодателите могат да обмислят наемане на персонал на непълно работно време.

• Много работодатели наемат служители на непълно работно време, за да намалят разходите си за труд. Те могат да спестяват значително, като не предлагат обезщетения на персонала на непълно работно време. За собственик на малък бизнес, наемането на първите служители, като се започне с персонал на непълно работно време, е по-малко рисковано от гледна точка на финансовия ангажимент.
• Освен това не всички работни места изискват услугите на служител на пълен работен ден. Комбинирането на работни места може да не съответства на уменията на служителя, дори ако работодателят разполага с втора работа на непълно работно време.
• Може да помислите за наемане на служители на непълно работно време, за да разширите способността си да наемате квалифицирани служители. Например, родителят може да има точната квалификация, от която се нуждаете, но лицето е на разположение само за работа извън дома от 9 до 3. Студентите често търсят работа на непълно работно време. Друг човек може да работи като писател на свободна практика, но да търси възглавница на работа на непълен работен ден за време, когато задачите са по-строги. Един пенсионер може да потърси работа на непълно работно време, за да допълни доходите си, да облекчи скуката или защото иска отново да се чувства изгодно. (С пенсионери, служителите получават знания и ментор за по-младите, по-малко опитни служители.)

• Друго предимство за наемането на служители на непълно работно време е, че имате възможност да опитате служител, преди да се ангажирате да го наемете на пълен работен ден. Тя помага на работодателите да оценят културната годност на индивида, годността за работа, уменията и способността да учат и да допринасят.

Недостатъци на наемането на служители на непълно работно време

• Някои работодатели смятат, че служителите на непълно работно време не са толкова отдадени на своя работодател и на тяхната работа.
• Може също да им отнеме повече време да научат фирмената култура, как да се свърши работата в организацията и компонентите на собствената им работа.
• Служителите на непълно работно време са по-трудни за задържане, особено ако лицето иска да работи на пълен работен ден, а работата на пълно работно време не се материализира.

Служителите на непълно работно време могат да принадлежат към вашата организация. Най-доброто съвпадение се случва, когато работодателят и служителят виждат работа на непълно работно време като победа.

Също известен като: служител на половин работен ден