Какво е проверка на заден план?

Проверката на фона е процесът на удостоверяване на автентичността на информацията, предоставена на потенциалния работодател от кандидата за работа в неговото резюме, заявление, интервюта и референции. В повечето приложни процеси лъжата за техния произход и пълномощията ще попречи на работодателя да наеме кандидата.

Защо работодателите правят предварителни проверки

Проверката на фона осигурява на работодателя, че кандидатът има опит, образование и опит. Това прави работодателя разумно уверение, че бъдещият служител може да свърши работата, която са наети.

Освен това, ако на по-късна дата се установи чрез проверка, че служител е излъгал за пълномощията, квалификацията, опита, образованието и т.н., работодателят може да уволни служителя. Това предполага, че служителят е подписал изявление, удостоверяващо истинността на предоставената от него информация, какъвто е случаят с всички заявления за работа.

Много хора имат тази идея, че проверката на фона е такава, каквато бихте видели във филмите, където някой минава през боклука ви и претърсва вашата Facebook страница, за да изкопае малко възможно прах. Но това всъщност не е начинът, по който трябва да работи професионалната проверка.

Това е практика на потвърждение, при която работодателят гарантира, че предоставената от кандидата информация е точна. Работодателят се надява, че е така - те са свършили много работа, за да достигнат до фона на проверка на потенциалния служител.

Какви предишни проверки правят работодателите?

Общите контролни проверки включват работодателя, който проверява тези аспекти на пълномощията на кандидата.

1. Проверка на образователните и академичните пълномощия. Компанията ще провери в колеж или университет, от който сте завършили обучението си, за да проверите дали сте получили степента, която сте казали. Понякога хората ви предупреждават да не давате дати за градуса, тъй като това може да бъде заместител на възрастта. Това обикновено е добра идея за вашето резюме, но не задължително за кандидатстване за работа, което е това, което повечето компании използват за проверка на фона. Те се нуждаят от дата, за да проверят степените. Освен това, ако сте променили името си след завършването си, ще трябва да посочите предишното си име. Не се притеснявайте за това. Това е супер често, особено за жените.

1. Проверка на предишна заетост, включително позиция, дълголетие, заплата и трудова заетост, понякога проследяване на десет години или три предходни длъжности. Има два вида проверки за справки. Първият е просто проверка на заетостта. Това е направено или чрез телефонно обаждане до отдела за човешки ресурси на бившата ви компания, където те казват: „Дали Джон Доу е работил за вас като старши технически анализатор от 2009-2012 г.?“ И отговорникът по човешките ресурси казва „да“ или „не“. компаниите ще предоставят повече информация, а други просто ще проверят. Други референтни пулове предпочитат да проверяват предишната ви заетост, като разглеждат вашите W2 или други данъчни регистри. Това е най-лесната част и докато сте истински, всичко е наред. (Тази последна практика все повече се обезсърчава, затова се уверете, че знаете законите на вашата федерална, държавна или международна юрисдикция, за да сте сигурни, че сте законосъобразни.)

1. Дискусии с бизнес, професионални и лични справки и проверка на препоръчителни писма. Другата половина от справочната проверка говори с бившите ви шефове и (понякога) колеги. Много хора вярват, че трябва да дадете разрешение на някой да се свърже с вашия шеф. Това е невярно. Много хора също вярват, че шефът ви не може да направи нищо друго освен проверка на заетостта. Това също е невярно. Докато всичко, което споменаваме, е вярно, те могат да говорят за вашата работа.

1. Наркотици и понякога физически изпити. Някои работни места изискват екрани с наркотици, а други изискват служителят да премине физически изпит. Работодателите трябва да гарантират, че са справедливи и че не правят дискриминация, ако изискват екрани за наркотици, които в средна работна среда в офиса или завода не се препоръчват. Необходимостта от физически изпити трябва да е пряко свързана с естеството и съдържанието на работата. При повечето работни места не се изисква физически преглед.
2. Тестване за потвърждаване на уменията и знанията. В зависимост от работата някои работодатели изискват тестване, за да потвърдят уменията. Пример за това е позицията за обслужване на клиенти, която трябва да обслужва обслужването на клиентите по имейл. Кандидатът може да намери, че трябва да представи образец на имейл в отговор на жалба на клиента. Други работни места изискват, например, старши мениджър да направи презентация за това как тя ще подходи към увеличаване на продажбите. Кандидатите за позиция за набиране на персонал за човешки ресурси може да трябва да изготвят план за подобряване на набирането. Работодателят гарантира, че кандидатът има обещаните знания и умения.

1. Търсене в интернет, на името на кандидата, особено в Google.com, за да потвърди твърденията на индивида за техните работни места, резултати, награди и др. Това обикновено не е част от официална проверка и обикновено се провежда преди интервю. Мениджърът за набиране на персонал или мениджър на наемане просто извършва търсене в интернет за информация за вас. Има много спорове за това дали хората трябва да използват информацията, която намират по този начин в своето решение.
2. Проверки за съдимост по наказателни дела. Имайте предвид, че това са убеждения, а не арести. Комисията по заетостта за равните възможности (EEOC) посочва конкретно, че „актът за арест на индивида не може да бъде използван от работодателя, за да предприеме отрицателно действие (напр. Да не наема, уволнява или да суспендира кандидат или служител)”. Така че, официална проверка на фона, направена от професионална фирма за проверка на фона, няма дори да покаже на потенциалния работодател обвиненията срещу вас, освен ако те не се превърнат в осъдителна присъда.

1. Специално за счетоводители и финансови специалисти, кредитни проверки. Ако работата е свързана със сигурността или обработката на пари, вероятно е да се извърши проверка на кредита. Трябва да подпишете документ, който им позволява да проверят кредита Ви, така че ако това не се е случило, няма нужда да се притеснявате за това. Освен това EEOC силно предупреждава за прекомерното използване на кредитни проверки, тъй като чернокожите и латиноамериканците обикновено имат по-ниски кредитни резултати.

Проверката на фона обикновено се извършва от професионалисти в областта на човешките ресурси, но от време на време мениджърът или ръководителят на позицията се попълва, особено при референтна проверка на фона.

Освен това, проверката на фона на хората, които са кандидати за една и съща работа, трябва да бъде същата. Трябва да съществува ясна връзка между извършените проверки и изискванията на работното място или на основната заетост.