Какво представлява ESOP и как работи?

Плановете за собственост на акционерите (или ESOP) са популярна полза, която много компании предлагат на своите служители. Притежаването на дял от компанията, без лични разходи, е една от многото предимства, свързани с дългосрочната заетост, и една от причините служителят да избере да се присъедини към организация.

Какво е ESOP?

ESOP или план за собственост на акционерите е план за ползване или пенсиониране за служителите на дадена компания.

• Служителите получават редовни акции от акциите на компанията като полза за работа в компанията.
• Всички служители имат право да участват в ESOP след определен период от време. В зависимост от плана, ESOP обикновено се блъскат около една до две години след наемането на служител.
• Броят на акциите, предлагани на всеки служител, се определя по формула, определена от дружеството. Тази формула е различна и може да се основава на скалата за заплащане, времето за работа или други подобни фактори.

Подарък за служителите

Най-често ESOP се създава, за да предостави възможност на собствениците на успешна, тясно държана частна компания да получи ликвидност за част от акциите, които притежават във фирмата. В някои случаи ESOP позволява на компанията да вземе пари назаем за закупуване на имот или други активи (като например ново оборудване), използвайки долари преди данъчно облагане.

При ESOP акциите се оценяват консервативно въз основа на паричния поток на бизнеса, така че това е ниска оценка на действителната стойност на фирмата. Това прави ESOP подарък от акционерите към техните служители. Затова често чувате медиите да обявяват ESOP, че работодателите са дали компанията на своите служители.

Стимул за добро изпълнение

Друга причина, поради която предприятията създават ESOP, е, че тя мотивира и награждава служителите по смислен начин. В края на краищата, упоритата работа на служителите на компанията допринася значително за миналото и продължаващия растеж и успеха на бизнеса. Интелигентните собственици на бизнес знаят това и искат служителите да са щастливи. Те също така знаят, че притежаването на акции в компанията е стимул да останат в компанията, което намалява текучеството на служителите.

Истинската стойност на ESOP

Когато разглеждате ESOP от гледна точка на собствениците на компанията, трябва да признаете, че компанията ще бъде оценена на по-висока продажна цена с почти всеки друг метод, който определя стойността.

Например в повечето случаи продажбата на компанията ще доведе акционерите, каквото пазарът ще понесе. Това означава, че една успешна компания, продадена на най-високата цена, може да предостави на собствениците 20 пъти (или повече) оценката, която се дава за ESOP.

Този подход би довел до смущения за служителите, ако закупуващото дружество или физическо лице реши да премести бизнеса, да обедини компанията с друг бизнес или да съкрати съкратените служители. С други думи, ESOP осигурява най-голяма стабилност за служителите, докато компанията остава успешна.

Какво се случва с ESOP в края на заетостта?

Най-важни за служителите, те получават акции в ESOP, без да плащат за тях. Когато служителите напуснат компанията, или да работят на друго място, или да се пенсионират, те получават своя запас. Тогава от дружеството се изисква от своя страна да изкупи обратно запаса от работника или служителя по справедлива пазарна стойност.