Какво е определението и значението на работодателя?

Работодател е организация, институция, държавен орган, агенция, компания, фирма за професионални услуги, сдружение с нестопанска цел, малък бизнес, магазин или физическо лице, което наема или работи на работа, лице, което се нарича служител или член на персонала.

В някои организации, които искат да демонстрират своя егалитаризъм и да изпратят съобщение, че всички служители са равни; те просто имат различни работни места, служителите често се наричат ​​съдружници или членове на екипа. В други организации, които въвеждат овластяване на служителите, служителите все още се наричат ​​служители, но често могат да ви кажат каква е стойността на фирмата за връзката им със служителите.

Как работодателят компенсира служителите си?

В замяна на работата или услугите на служителя, работодателят изплаща обезщетение, което може да включва заплата, почасова заплата и обезщетения, които надвишават минималната работна заплата в САЩ.

Повечето работодатели предлагат на служителите цялостен пакет от обезщетения на служителите, тъй като те могат да си позволят да предлагат обезщетения, включително здравно осигуряване и платен отпуск, празници и почивка. Започнати през 2016 г., съгласно Закона за достъпни грижи, работодателите, които имат най-малко 50 служители (или 50 служители на пълно работно време), трябва да предоставят здравна застраховка или да заплащат такса.

В администрацията на президента Доналд Дж. Тръмп, изискванията на работодателите се променят, така че ще искате да останете в тесен контакт с адвоката си за трудово право, за да сте сигурни, че вашите изисквания като работодател са разбрани и изпълнени.

Ако работодателите нямат 50 или повече служители, те могат да избират дали да предоставят обезщетения. Тези работодатели могат да платят само заплатата или почасовото възнаграждение и не осигуряват обезщетения на служителите.

Работодателите наемат освободени и неизпълнени служители

Работодателите могат да наемат служители като освободени служители, които получават заплата за завършване на цяла работа, като например 60 000 долара годишно за надзор на отдела по качеството. Служителите, които са освободени, трябва да отговарят на строги стандарти. Работодателят не може просто да реши да плати на някой заплата и да ги обозначи като освободен.

Например, служител може да има управленско освобождаване, когато контролира другите, или професионално освобождаване като адвокат, или административно освобождаване като ръководител на финансов проект. Освободените работници получават една и съща заплата за всеки период на заплащане, независимо от броя на часовете, през които са работили. Работодателите не могат да прихващат заплатите на освободен служител, който се прибира вкъщи по-рано, например.

Служителите също могат да бъдат освободени или почасови работници, на които се заплаща почасова заплата, например 14,00 долара на час, за всеки отработен час и чието заплащане се подчинява на условията на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) за извънреден труд.

Тези служители трябва да бъдат платени за всеки отработен час. Например, ако служител е планиран да работи от 8:00 до 5:00 часа с час за обяд, служителят получава 8 часа заплащане. Но ако служителят работи по време на обяд, те получават 9 часа заплащане.

Работодателите сключват трудови договори със служителите

Работата се извършва от служител на работодателя по словесно или подразбиращо се или писмено договорно споразумение или договор. Някои работодатели използват писма с предложения за работа, за да потвърдят детайлите на трудовото правоотношение. На работните места, представлявани от синдикати, работодателят е длъжен да плати съгласно договора, договорен с профсъюзите.

Освен ако няма конкретен договор, служителите в 49 от 50-те държави (Монтана е единственото изключение) са на воля. Това означава, че могат да се откажат по всяко време и работодателят може да ги уволни по всяко време. Традиционно в Съединените щати служителите дават предизвестие от две седмици, когато подадат оставка.

Компаниите също обикновено имат причина за прекратяване на даден служител, като например лошо изпълнение или елиминиране на позиция, но юридически не е необходимо да имат причина. Работодателите не могат да прекратят служител по причина, която нарушава закона, например поради расата или пола на работника или състоянието на бременността.

Работодателят има определени отговорности, които се изискват от закона за заплащане на служители, удържане на данъци и подаване на правителствени доклади в IRS. Работодателите плащат и данъци на работодателите, които се плащат от самостоятелно заетите лица.

Работодателят обикновено определя местоположението и условията на заетост и определя кой, какво, кога, как, защо на работата или услугите, предоставяни от служителя. Служителят е подчинен на указанията и насоките на работодателя.

Много компании искат да използват изпълнители, за да не им се налага да осигуряват здравна застраховка или да плащат данъци на работодателя. Позициите на изпълнителите обаче трябва да отговарят на строги изисквания. Ако, като работодател. Вие определяте изброените по-горе работни фактори, най-вероятно лицето е служител, а не изпълнител. Консултирайте се с адвоката си по заетостта, ако не сте сигурни.