Какво е възрастова дискриминация на всяко работно място?

Възрастовата дискриминация е неблагоприятно трудово третиране на служител въз основа на клас или категория, към която принадлежи служителят - служители над 40 години, а не на индивидуалните заслуги на служителя.

Хората, които са на 40 и повече години, са защитени от дискриминация на базата на възрастта от Закона за дискриминация на възрастните хора (ADEA) от 1967 г. Защитата на ADEA се прилага както за служителите, така и за хората, които кандидатстват за работа. Възрастовата дискриминация е забранена във всички условия, условия или привилегии, свързани с трудовата заетост.

Възрастовата дискриминация е незаконна във всяка фаза на заетостта, включително обяви за работа, длъжностни характеристики, интервюта, наемане на работа, заплати, работни места, повишаване на заслугите, управление на изпълнението и оценка, обучение, дисциплинарни действия, повишения, съкращения, обезщетения, прекратяване на заетостта и съкращения.

Всяко действие, което работодателят предприема, което неблагоприятно засяга непропорционален брой служители над 40 години, е също възрастова дискриминация. Всъщност според САЩКомисия за равни възможности за заетост (EEOC), „ADEA позволява на работодателите да облагодетелстват по-възрастните работници въз основа на възрастта, дори когато това се отразява неблагоприятно на по-млад работник, който е на 40 или по-млад.“

Практикуване на недискриминационно поведение по време на отказ

Участвайки в съкращаване, докато се стреми да наеме директор по човешките ресурси за клиентска компания, най-значимата дискусия се съсредоточи върху това как да се направи съкращението правилно и законно.

Адвокатът по трудово право беше изключително загрижен, че не е имало различно отношение по въпроса кой е избран за съкращаване. (Уволнението определено е един от случаите, в които ще искате да наемете адвокат по трудово право, така че да действате законно.)

Това означава, че класификациите на всеки потенциално уволнен служител трябва да бъдат проверени за евентуална дискриминация. Това означава, че работодателят трябва да проверява възрастта на служителите, тяхната раса, пол и всички области на потенциална дискриминация, за да се увери, че никой клас не е бил по-неблагоприятно засегнат от решенията за уволнение.

Тъй като много от служителите са дългосрочни хора, дискриминацията по възраст е най-голямата грижа. Съдебните дела срещу възрастовата дискриминация, макар и не толкова чести, колкото бяха от 2008 до 2012 г., когато икономиката беше толкова лоша, все още са високи и бързо се покачват в новата среда на информираност на служителите, новинарски страници на първа страница, светкавично разпространение на информация в социалните медии, Работодателите не искат да участват в EEOC.

В края на историята, за да се избегне дори появата на възрастова дискриминация при уволнението, за съкращаване бе избран по-млад бял мъж. Компанията запази служител на възраст над 50 години.

Компанията също така реши да елиминира цял отдел. По-голямата част от служителите в отдела са над 40-годишна възраст.

ADEA също така забранява възрастовата дискриминация между служители, които са на възраст над 40 години. Като пример, работодателите не могат да дискриминират 60-годишен служител в полза на 50-годишен служител.

ADEA и забраната за възрастова дискриминация се прилагат за всички частни работодатели, които имат 20 или повече служители, както и за федерални, държавни и местни власти. Възрастовата дискриминация също е забранена в агенциите за заетост и в трудовите организации.

Още факти за възрастовата дискриминация

В процеса на наемане на работа, изискването за възраст на кандидатите трябва да бъде само за „добросъвестна професионална квалификация“. Това означава, че работодателят трябва да докаже, че възрастта е разумен въпрос, който е от съществено значение за функционирането на бизнеса.

Работодателите също така трябва да избягват по-фините форми на потенциална възрастова дискриминация. Макар че не можете да изберете да попитате за възрастта или датата на раждане в заявлението си за работа, правите по математика, когато бъдещият ви служител завърши, е потенциално дискриминационен. Бихте дискриминирали, ако използвате тази информация, за да елиминирате кандидат.

Законът за защита на обезщетенията на по-възрастните работници от 1990 г. (OWBPA) измени ADEA, за да забрани на работодателите да отказват обезщетения на служители над 40-годишна възраст.

В ситуации, включващи оферти за ранно пенсиониране, закупуване на заетост и други програми за стимулиране на изхода за по-възрастни работници, работят в тясно сътрудничество с EEOC и адвокат по трудово право.

Възрастова дискриминация през 2016 г.

Според EEOC, „През финансовата 2016 година EEOC получи 20 857 обвинения в дискриминация на възраст, 22.8% от всички обвинения в дискриминация при наемане на работа.

"Като цяло, EEOC разреши 97 443 такси и осигури повече от 482 милиона долара за жертви на дискриминация в частни, федерални и държавни и местни правителствени работни места. Агенцията намали натоварването на висящите такси с 3,8% до 73 508 - най-ниската предстояща работа Агенцията отговори на над 585 000 обаждания към своя безплатен номер и повече от 160 000 запитвания в офисите на място, отразявайки значителното обществено търсене на услугите на EEOC.