Ролята на служителите, които работят в трудовите отношения

Ако имате спокойно професионално поведение, стил на съвместна работа, уважение към различни групи от населението и изключителни умения за междуличностно общуване, превръщайки се в трудови отношения (или индустриални отношения), професионалистът може да бъде подходящ ход за кариера. със синдикални работни места.

Трудови отношения и съюзи

Като специализирана роля в областта на човешките ресурси служителите в трудовите отношения са жизненоважни за подготовката на информацията, която ръководството трябва да използва по време на процеса на колективно договаряне.

Използвайки обширните си познания за икономиката, данните за заплатите, трудовото законодателство и тенденциите в колективното договаряне, професионалистите в областта на трудовите отношения тълкуват и администрират договорите на работниците и служителите по отношение на оплаквания, заплати, заплати, социални помощи, здравни обезщетения, пенсии, синдикални практики и други условия, Мениджърите по трудови отношения често прилагат програми за индустриални трудови отношения, за да наблюдават спазването на договорения договор на съюза и директорите поемат допълнителни задачи в областта на трудовите отношения.

Тъй като все повече компании се стремят да избегнат съдебни спорове или стачки, специалистите в тази област на човешките ресурси са от съществено значение за връзката между служителите и ръководството.

Задълженията на директора по трудови отношения могат да включват:

• Разработване и прилагане на политиката на труда
• Наблюдение на управлението на индустриалните трудови отношения и, в по-малките дружества, работа с индустриални трудови отношения.
• Договаряне на колективни трудови договори със съюза
• Управление на процедурите за подаване на жалби за разглеждане на жалби, произтичащи от спорове със синдикални служители относно колективното договаряне, правилата за работа и тълкуването на договора
• Консултиране и работа с членове на персонала и други ръководители на синдикални служители, за да се гарантира спазването на договора

• Наблюдение и управление на работата на членовете на персонала по трудови правоотношения
• Консултиране с човешки ресурси, ръководители на отдели и старши служители, за да се включи аспекти на политиката за персонала, като заплати, обезщетения, пенсии, правила за работа и практики, които могат да бъдат точки за преговори при разработването на нов или преразгледан договор за синдикат

Разбирането на закона и икономиката са ключови

Мениджърите по трудови отношения и техните щабове изпълняват програми за индустриални трудови отношения и наблюдават спазването на договора, договорен със съюза. Когато колективен трудов договор е за преговори, служителите по трудови отношения подготвят информация и да дадат препоръки на ръководството да се използва по време на преговорите със съюза.

Това изисква служителите по трудови правоотношения да бъдат напълно в крак с времето, когато става въпрос за информиране за състоянието на икономиката и пазарното заплащане. Персоналът трябва да е запознат с актуалните тенденции в колективните трудови договори и конкурентните предимства и правилата за работа. Те също така трябва да имат задълбочени познания за трудовото законодателство и подходи, които да вземат за разрешаване.

Тези, които работят в трудовите отношения, се нуждаят от широк набор от умения и дълбочина на способностите. Служителите по трудови правоотношения също имат за задача да проучват, разработват, тълкуват и администрират синдикалния договор по отношение на заплатите, обезщетенията, условията на труд на служителите, здравеопазването, пенсиите, практиките на синдиката и управлението, оплакванията и други договорни разпоредби.

Перспективи за кариера в трудовите отношения

Членството в Съюза намалява в повечето индустрии и правителствата на държавите следват колективни трудови договори на работната сила в публичния сектор поради разходите и трудностите на споразуменията. В резултат на тези тенденции професионалистите в областта на трудовите отношения могат да видят по-ограничени възможности за заетост в бъдеще.

Ако мислите да влезете в тази област, помислете за получаване на по-широка образователна степен (и опит) от трудовите отношения. Например, помислете за специалност човешки ресурси, която има много възможности за кариера. Курсовете по бизнес, мениджмънт и психология също са жизнеспособни варианти. Ще откриете, че ще имате много повече възможности за избор на кариера, ако не се фокусирате.