Топ начини, по които хората саботират търсенето на работа

Наемането на служител е труден за работодателя, тъй като набирането на персонал отнема часове от персонал и енергия. От планирането на подбора на служителите до интервютата и избора на по-висш служител, настоящите служители инвестират време и енергия, за да изберат подходящия служител.

Добре подготвеният, квалифициран търсещ работа може да увеличи вероятността си да приземи работата, като избягва следните поведения, които работодателите мразят.

Прилагане без разграничение за работни места

Работодателите са спам от неквалифицирани и мало квалифицирани хора, които кандидатстват за всяка изпратена работа. Въпреки това, преглеждайки всяко резюме, надявайки се на скъпоценен камък, интересният кандидат, който не се вписва напълно в профила на наемане, е от решаващо значение за намиране на по-добри служители. Така че, работодателят не може да оцени всички; а това означава - всички те са изчезнали - след 30 секунди.

Не следвайки инструкциите за кандидатстване за работа

Ако търсещият работа не изпълни инструкциите, тяхното прилагане никога не може да достигне до хората, които имат право да наемат. Невъзможността да се отговори на въпроси, свързани с изискванията за заплата, например, може да доведе до отхвърляне на заявлението им към купчината „не“.

Още по-лошо? Заявление за работа, което не спазва указанията, не се счита за валидно заявление и не е необходимо да получава възнаграждение за длъжността. Работодателите трябва да преценят дали поведението на търсещия работа ще бъде приемливо на работното им място.

Представяне на техните удостоверения непрофесионално

Техните резюмета и придружителните писма съдържат типови грешки, граматически грешки, непълни мисли, части, копирани и поставени от предишни заявления до различни работодатели, и подробности, които не са поискани за текущата работа. Неотдавна правителствен работодател добави, че исканията, изпратени в канцеларски материали, принадлежащи на настоящия работодател, няма да бъдат разглеждани. Същото се отнася и за молбите, изпратени по електронна поща от адреса на настоящия работодател.

Лежа върху автобиография

В едно скорошно проучване на SHRM 64% от професионалистите в областта на човешките ресурси не са предложили предложение за работа на потенциален служител, тъй като проверката им на базата на справка показа неточни дати на предишна заетост. Лъжите, които са целенасочени или лъжи, които пропускат факти и детайли от размазването, ще преследват търсещия работа.

Обикновено, работодателите считат, че полагането на молби е основание за уволнение - дори години след наемането на служителя. Работодателите могат да копаят дълбоко, за да проверят точността на пълномощията на кандидата, каквито са заявените степени.

Неподготвени за попълване на заявлението за работа

Това прави търсещия работа изглежда неподготвен. Той поддържа процеса на проверка на заетостта на работодателя, ако търсещият работа е жизнеспособен кандидат. Компаниите често използват приложението като екран за грамотност, така че приемането на заявлението не е опция.

Във всеки случай, работодателите не могат да предприемат никакви действия, докато не получат попълнено и подписано заявление, което дава разрешение за справки. Освен това подписът на търсещия работа удостоверява достоверността на предоставената информация. Особено ако сте били помолени да пристигнете рано, за да попълните заявлението - и повечето работодатели правят - тази липса на подготовка е неприемлива.

Липса на проучване на компанията

В едно скорошно интервю за компания за разработване на софтуер търсещият работа не е посещавал уебсайта на компанията или не е бил запознат с продуктите. Как може търсещият работа да каже на работодателя колко добре той или тя ще се вмести в работата и компанията, когато кандидатът дори не е посетил уебсайта? Всъщност, как може да кандидатства дори търсещият работа? Това едва ли е лицето, което може да се представи на потенциален работодател. И това говори много за потенциална работа.

Опитвайки се да заобикалят процеса на наемане

Не обръщайте внимание на тези съвети, предоставени от предполагаемо информирани професионалисти. Приложенията са изпратени директно до наемането на мениджъри, за да се озоват на бюрото на HR. Обикновено с бележка, която казва: „Не познавам този кандидат.“

Или в бележката се казва: „Не мога да гарантирам за този човек, но някой, когото познавам, го препоръча.“ Бъдете сигурни, че ако настоящият служител е ентусиазиран от кандидат, „правилните“ хора знаят. И търсещият работа не рискува да дразни персонала за човешки ресурси, който да премества квалифицирани кандидати през процеса на преглед.

HR има име за кандидати, чиито обаждания, имейли и посещения прекъсват работата и крадат време и внимание от претоварения персонал. Те ги наричат ​​„сталкери“. Тези търсещи работа не печелят точки при вземащите решения за наемане.

Отдаване на непрофесионално поведение на интервюто

Защо някой сериозен кандидат за работа би могъл да разклати толкова силно шансовете си, когато кракът им вече е на вратата? Търсещите работа пристигат със закъснение, неадекватно се обличат, замърсяват кьолн и мръсни нокти. Те са неподготвени да отговарят на предсказуеми въпроси. Те дъвчат дъвка, вземат обаждания по мобилни телефони и забравят елементите, от които се нуждаят в колите си.

Един интервюиран попита работодателя за името на компанията, в която е провеждал интервю; Той каза, че е забравил да прочете знака на път за влизане. Друг попита интервюиращия дали иска да види белега на корема си, за да потвърди катастрофата като лодка за безработицата.

Умните работодатели забелязват и вземат подходящи решения за наемане.

Неизпълнение на Общата учтивост

Те пристигат късно, не успяват да следват инструкциите, бомбардират работодателите с имейли и обаждания и разговарят с по-ниските служители. Работодателите трябва да обмислят учтивости като писма за благодарности, когато вземат решение за наемане. Поведението на кандидатите се появява отново на работното място.