Как да се справим професионално с лош шеф

Ти си уморен. Вие сте разочарован. Вие сте нещастни. Вие сте демотивирани. Вашето взаимодействие с шефа ви оставя студено. Той е насилник, натрапчив, контролиращ, придирчив или дребен.

Той взема кредит за вашата работа, никога не дава положителна обратна връзка и пропуска всяка среща, която той планира с вас. Или пък веднага се подлага на натиск и не ви подкрепя в работата си. Той никога не признава вашето отлично представяне или това на всеки друг служител, така че офисът е безрадостен и нещастен.

Той е лош шеф, лош до кости. Справянето с по-малко ефективен мениджър, или просто лоши мениджъри и лоши шефове, е предизвикателство, пред което са изправени много служители. Независимо от характера на вашия лош шеф, тези идеи ще ви помогнат да се справите с него.

Вашият лош шеф може да не е наясно, че той или тя е лоша

Започнете кампанията си, като разберете, че шефът ви може да не знае, че е лош шеф. Точно както в ситуационното лидерство, дефиницията на лошо зависи от нуждите на служителя, от уменията на мениджъра и от обстоятелствата.

Ръководен мениджър може да не осъзнае, че неговият неуспех да предостави някаква посока или обратна връзка го прави лош шеф. Може да мисли, че е овластяване неговия персонал. Мениджър, който осигурява прекалено много посоки и микроменеджменти, може да се чувстват несигурни и несигурни относно собствената си работа. Той може да не осъзнае, че неговата насока е обидна към компетентен, сигурен, самонасочен член на персонала.

Или, може би шефът няма обучение и е толкова претоварен с изискванията си за работа, че не може да ви осигури подкрепа. Може би той е бил повишен твърде бързо или отговорностите му за докладване са се разширили извън неговия обсег. В тези дни на съкращаване, отговорностите често се споделят от по-малко служители от всякога, което може да повлияе на способността им да вършат добре работата.

Този лош шеф може да не споделя ценностите ви. Най-младите поколения работници очакват, че могат да използват времето си за почивка и да предприемат действия, за да балансират работата и живота като приоритет. Гъвкавият работен график може да направи работата си мечтаната работа. Но не всички шефове споделят тези възгледи. Някои например смятат, че отдалечените работници увреждат културата и пречат на развитието на култура на работа в екип.

Ако стойностите ви не са синхронизирани с тези на шефа ви, и не смятате, че този дисбаланс ще се промени, имате проблем. Може би е време да смените шефовете. Но дотогава тези действия се препоръчват, за да запазите връзката си такава, каквато е.

Препоръчителен подход към неотслабващия лош шеф

• Говори с този шеф. Кажете му какво ви трябва от него по отношение на посоката, обратната връзка и подкрепата. Бъдете любезни и се съсредоточете върху нуждите си. Трябва да кажеш на шефа точно какво ти трябва от него. Да кажете на шефа, че той е лош шеф, е непродуктивен и няма да ви помогне да постигнете целите си.
• Попитайте мениджъра как можете да му помогнете да постигне целите си. Уверете се, че слушате добре и осигурявате необходимата помощ, която той иска.
• Потърсете наставник измежду други мениджъри или по-квалифицирани колеги, с пълното познание и сътрудничество на вашия настоящ мениджър, за да разширите възможностите си за опит.

• Ако сте предприели тези действия и не са работили, отидете до мениджъра на шефа си и помолете за помощ. Или, първо, можете да отидете в персонала на човешките ресурси, да репетирате и да получите съвет. Разберете, че вашият настоящ шеф може никога да не ви прости, затова се уверете, че сте направили това, което можете да направите с него, преди да вземете въпросите си нагоре.
• Може никога да не чуете какво е направил шефът на боса или персонала на човешките ресурси, за да разрешите поведението на вашия лош мениджър. Тя е поверителна. Но оставете време да преминете, за да постигнете желаното въздействие.

• Ако нищо не се промени, въпреки вашите най-добри усилия и смятате, че проблемът е, че не ви вярват, привлечете колеги, които също изпитват поведението. Посетете мениджъра на шефа, за да му помогнете да види размера и влиянието на поведението.
• Ако смятате, че проблемът е, че шефът ви не може - или няма да се промени - да поиска трансфер в друг отдел. Тази препоръка предполага, че вие ​​харесвате своя работодател и работата си, така че не смятате, че отказването или търсенето на работа са най-добрият вариант.
• Ако прехвърлянето или промоцията е недостъпно, започнете търсенето на нова работа. Бягането винаги е опция. Може да поискате тайно да потърсите търсенето на работа, но при тези обстоятелства може да е време да отидете.

Когато лошият шеф знае

Един мениджър от средна по големина производствена компания искаше да подобри подхода си към работата със своите служители. Знаеше, че погледна надолу към тях. Той критикува и крещи на служителите. Той прикри публично всеки служител, който е допуснал грешка, като примери.

Един ден той се обади, за да зададе въпрос на своя консултант. Въпросът я обрече на разочарование, когато каза: „Знам, че не одобряваш да викам от персонала като нещо редовно.“ Съгласен съм, каза тя. - И така, можеш ли да ми кажеш, моля, какви са обстоятелствата, при които е добре да пищя?

Този мениджър смяташе, че поведението му е напълно приемливо. (Краят на историята? Той никога не се е променил и в крайна сметка е бил отстранен като мениджър.) Повечето мениджъри, които тормозят, сплашват, жестоко критикуват, наричат ​​име и се отнасят с вас, сякаш сте глупави, вероятно знаят какво правят. Те могат да знаят, че са лоши и дори се наслаждават на своята злоба.

Те могат да чувстват, че поведението им е оправдано - и дори насърчено - в рамките на тяхната организация. Възможно е те да са научили поведението на своя бивш надзорен орган, който е смятан за успешен.

Не е нужно да се примирявате с унизително поведение.

Вие заслужавате добър шеф, който помага на вашето самочувствие и самочувствие. Вие заслужавате добър шеф, който ви помага да развиете кариерата си. Заслужаваш гражданско, професионално отношение по време на работа.

Препоръчителен подход към лошия шеф, който знае, че е лош

• Започнете, като признаете, че имате право на професионална среда на работното си място. Вие не сте проблем. Имаш лош шеф. Той е проблемът. Трябва да се справиш с него.
• Можете да опитате да говорите с лошия шеф, за да му кажете как влияят действията или думите му върху вас или вашето представяне. В една рядка синя луна лошият шеф може да се погрижи достатъчно, за да промени поведението си. Ако реши да работи по поведението си, дръжте го на ангажиментите си. Ако му позволиш да крещи на теб, дори и малко, тренираш го, че може да се размине с предишното си поведение.

  Не отивайте на война публично, а насочете поведението му към него веднага щом имате възможност, насаме.

• Ако поведението не се промени, се обърнете към неговия ръководител и към персонала на човешките ресурси. Опишете точно какво прави и влиянието на поведението върху вас и работата ви.

  Може никога да не чуете какво е направил шефът на боса или персонала на човешките ресурси, за да разрешите поведението на вашия лош мениджър. Тя е поверителна. Но оставете време да мине за действията, които може да са се опитали да постигнат желаното въздействие.

• Ако нищо не се промени, въпреки вашите най-добри усилия и смятате, че проблемът е, че не ви вярват, привлечете колеги, които също изпитват поведението. Посетете мениджъра на шефа, за да му помогнете да види размера и влиянието на поведението.
• Ако смятате, че проблемът е, че шефът ви не може - или няма да се промени - да поиска трансфер в друг отдел. Тази препоръка предполага, че харесвате своя работодател и вашата работа. Ако не, търсенето на работа може да бъде следващата ви най-добра възможност.
• Ако прехвърлянето или промоцията е недостъпно, започнете със сигурност търсенето на нова работа. Бягането винаги е опция, ако вашият лош шеф няма да се промени. Може да поискате тайно да потърсите търсенето на работа, но при тези обстоятелства може да е време да отидете.