Описание на мениджърите за обучение: заплата, умения и още

Мениджърите по обучение и развитие провеждат и контролират програми за развитие на служителите. Те оценяват къде е най-необходимо обучението, провеждат обучението и оценяват ефективността му.

В допълнение към повишаване на производителността и качеството на работата, обучението може да повиши морала и да изгради лоялност към фирмата. Служителите като цяло оценяват знанието, че работодателите им са готови да инвестират в осигуряването на възможно най-добро обучение.

Около 34 500 души са работили в тази професия през 2016 година.

Задължения и отговорности на мениджъра за обучение

Мениджърите по обучение имат различни отговорности в зависимост от големината и сложността на техните организации.

• Оценка на производителността и идентифициране на неефективността: Мениджърите за обучение трябва да разработят планове за обучение, за да се справят с неефективността, когато ги видят. Плановете трябва да отговарят на целите на компанията и да се вписват в бюджета на обучаващия персонал. Това включва придобиване на материали за обучение, ако е необходимо, и разработване на специална програма за обучение, която да отговаря на установените слабости.
• Прилагане на програми за обучение: Тези програми трябва да бъдат оценени и коригирани, ако е необходимо, за да се гарантира, че те са възможно най-ефективни.

• Провеждане на сесии за ориентиране: организирайте обучение на работното място за нови служители. Помогнете на високопоставени работници да поддържат и подобряват своите умения за работа и да се подготвят за работа, изискваща по-големи умения и повишения. Те могат да създадат индивидуални планове за обучение, за да засилят съществуващите умения на служителите или да преподават нови.
• Помощни ръководители: Мениджърите по обучение могат да работят и да подобрят междуличностните умения на надзорните органи, така че те да могат да се справят по-ефективно със служителите.
• Създаване на ръководни или изпълнителни програми за развитие на служителите на по-ниски позиции. Тези програми са предназначени да развиват потенциал и сегашните ръководители заменят онези, които се пенсионират.

• Водещи програми за подпомагане на служителите с преходи поради сливания и придобивания, както и технологични промени.

Обучителните специалисти могат да функционират като мениджъри на казуси в подкрепяните от правителството програми за обучение. Те първо оценяват нуждите от обучение на клиентите, след което ги насочват чрез най-подходящите методи за обучение, включително обучение на работното място, обучение в чиракуване, обучение в класната стая, работни срещи и електронно обучение.

Заплащане за Мениджър Обучение

Най-високоплатените обучаващи мениджъри са работили за професионални, технически и научни услуги през 2018 г.

• Средна годишна заплата: $ 111,340 ($ 53,53 / час)
• Топ 10% годишна заплата: Повече от $ 192,970 ($ 92,77 / час)
• Долна 10% годишна заплата: По-малко от $ 63 600 ($ 30,58 / час)

Образование, обучение и сертифициране

Тези, които търсят кариера като обучаващ мениджър, в идеалния случай трябва да имат образователна степен и колегиален опит.

• образованиеОбикновено се изисква минимум бакалавърска степен, а магистърска степен с акцент върху обучението и развитието и организационното развитие може да бъде истински плюс. Подходящите програми за обучение включват човешки ресурси, бизнес администрация и образование.
• Опит: Свързаният професионален опит може да бъде критичен. Можеш да започнеш кариерата си в друга сфера на човешките ресурси, след което да се издигнеш нагоре. Опитът в областта на информационните технологии също може да бъде много ценен, за да подпомогне разработването на ефективни програми за обучение, подпомагани от електрониката, и да обучи служителите в нови характеристики на технологиите.

• Сертификация: Сертифицирането не е задължително, но може да бъде полезно.
• Продължаващо обучение: Вие ще искате да сте в крак с нововъзникващите и новаторски тенденции.

Управленски умения и компетенции

Трябва да имате няколко основни качества за успех като мениджър на обучението.

• Комуникационни умения: Тези умения ще ви помогнат да разпространявате информация и обучение на аудитории, съставени от различни среди и личности.
• Умения за вземане на решения: Те могат да бъдат полезни при определянето на програми за обучение, за да се извлече максимума от персонала.
• Лидерски умения: Повечето обучаващи мениджъри отговарят за персонала, ангажиран с различни отговорности и задължения. Вие ще искате да бъдете в състояние да ги мотивирате и преподавате.
• Умения за сътрудничество: Ще работите със стажанти, други ръководители и експерти.

Job Outlook

Според Бюрото по трудова статистика на САЩ работните места за обучение и развитие се очаква да нараснат с около 10% от 2016 до 2026 г. Това е по-добре от 7-процентния растеж, предвиден за всички професии като цяло.

Ръстът се дължи главно на бързото развитие на нови технологии, които служителите трябва да научат да използват.

Работна среда

Това е до голяма степен офис работа, но много ръководители на обучение смятат, че трябва да пътуват до регионални офиси или центрове за обучение. Ще прекарвате много време в работа с хора.

Работен график

Това обикновено е работа на пълен работен ден по време на редовното работно време, но в някои ситуации може да се изисква извънреден труд. Приблизително 30% от обучаващите мениджъри съобщават, че работят повече от 40 часа седмично през 2016 година.

Как да получите работа

ПОЛУЧИ СЕРТИФИЦИРАНИ

Дружеството за управление на човешките ресурси предлага сертификационна програма за обучение на мениджъри.

ПРИСЪЕДИНЕТЕ КЪМ АСОЦИАЦИЯ

Професионални сдружения: Асоциацията за развитие на таланти и Международната асоциация за подобряване на работата предлагат професионални класове в обучението и развитието.

Сравняване на подобни работни места

Някои подобни работни места и средната им годишна заплата включват:

• Преподавател по кариерно обучение: $56,750
• Мениджър за компенсации и обезщетения: $121,010
• Мениджър Човешки ресурси: $113,300