Какви са небрежни наемане на искове?

Искове за небрежно наемане могат да бъдат предотвратени, ако работодателите си вършат работата, която е да гарантират, че служителите и клиентите имат добре организирана и безопасна работна среда. В тази работна среда хората имат право на разумно очакване, че няма да бъдат наранени или увредени. Клиентите имат право на същото очакване като служителите.

Ако решение за наемане, направено от работодател, доведе до нараняването или увреждането на клиент, колега или всяко лице, което влиза в контакт със служителя чрез работата си, работодателят може да бъде обвинен в небрежно наемане.

Когато работодателите са уязвими към небрежно вземане под наем

Искове за небрежност при наемане се правят, когато заявителят смята, че работодателят е трябвало да знае за поведението на служителя на насилствено поведение. В тези твърдения подателят се опитва да докаже, че може да се очаква вредоносното поведение въз основа на минало поведение, което показва, че служителят е опасен, неблагонадежден, сексуален хищник или крадец, за да назове няколко възможни претенции.

Работодателите са най-уязвими към небрежни заявки за наемане, ако не успеят да направят следното:

• Проверете криминалната информация за потенциалните служители. Според L. Diane Tindall, адвокат, "На 25 април 2012 г., ръководството за прилагане на законодателството, издадено от EEOC, заема позицията, че използването от страна на работодателя на ареста на дадено лице или на осъдителни документи при вземане на решения за наемане на работа нарушава дял VII при някои обстоятелства. " Работодателите се нуждаят от стриктно спазване на политиката, която разглежда случаите за съдимост поотделно и се консултира с адвокат.)
• Проверете заетостта и личните препоръки.
• Проверете историята на заетостта и се опитайте да говорите с бивши надзорни органи.

• Валидирайте дипломите за колежа.
• Извършване на преглед на наркотици в определени индустрии, включително потенциално опасни производствени работни места.
• Изисквайте физически лица в някои професии, включително такива като шофиране на камион или всяка друга работа, която изисква много напрегната физическа активност.
• Извършване на кредитни проверки за някои работни места, особено тези, които включват пари.
• Проверете документите за шофиране и историята за някои професии, включително шофиране на камион и всяка работа, която изисква използването на фирмени автомобили или машини.
• Потвърждават, че други твърдения на жалбоподателя, като например защо са напуснали предишен работодател, защо са имали двегодишна разлика в заетостта, защо са работили в четири дружества след две години и т.н., са верни.

Там, където преобладават твърденията за небрежност при наемане

Иск за небрежно наемане е по-често срещан в някои индустрии, включително грижи за деца или възрастни, които са зависими от тях, и тези специфични отрасли:

• Агенти за недвижими имоти (които притежават ключове или знаят комбинации от пароли)
• Персонал за наем на апартаменти
• Собствен персонал
• Доставчици
• Лица за обслужване и поддръжка
• Работници в домовете за отглеждане и възстановяване
• Домашни помощници в здравеопазването
• Обслужващ персонал

Как един работодател може да бъде потенциално отговорен

Все по-голям брой държави и юрисдикции в цял свят имат закони за това, което прави работодателя потенциална небрежна цел за наемане на съдебни дела, включително тези закони:

• Лицето, което наранява или нанася вреда на друго лице, трябва да бъде наето от фирмата.
• Служителят е виновен за причиняване на вреда, причинявайки щети или нанасяйки вреда на жалбоподателя.
• Работодателят е знаел или е трябвало да знае за склонността на служителя да навреди.
• Работодателят бил небрежен при наемането на служител, като не е провеждал подходящи дейности за проверка на положението, които биха разкрили склонността на служителя да нанесе вреда на колеги или клиенти.

Примери за потенциални претенции за небрежно наемане

По-долу са дадени примери за видовете искове, които са подадени и спечелени от работодателите:

• Служител изнасилва колега. При прегледа е установено, че служителят е регистриран сексуален нарушител, който е излежавал затвор за сексуално насилие. Работодателят е отговорен за това, че тази информация може да бъде открита с ефективна предварителна проверка.
• Служител напада шефа си, изпращането на жената в болницата с тежки наранявания. При прегледа се установи, че работодателят не е проверил препратки към заетостта и предишни работодатели, където работодателят, дори повърхностно, би открил, че двамата предишни работодатели няма да го пренасочат. Проверката за престъпна ситуация би разкрила престъпления, свързани с престъпления.

• Временна агенция, която твърди, че прави цялостна проверка на фона, постави служител като администратор във финансов офис. Няколко месеца по-късно фирмата установи, че служителят на отдела е присвоил хиляди долари. (Фирмата за временна заетост е била отговорна.)
• В производствена фирма, работодателят започна да измерва загубата на продукти и беше шокиран от количеството продукт, който изчезва преди да достигне до клиента. Като първа стъпка той инсталира камери. Това беше частично успешно при спирането на кражбата - например, от бюрото на надзора бе откраднат благотворителен буркан, който беше извън обхвата на камерите. След продължително разследване по-голямата част от кражбите бяха проследени до един служител. Той е излежавал време в затвора за палеж, а част от присъдата му е да даде 100 000 долара за възстановяване на целта на палежите. Тъй като работодателят не е извършил предварителна проверка, партньор, който е получил продукта, е завел иск за вреди на тяхната репутация и способност да спазва ангажиментите за доставка.

Докато работодателите трябва да правят старателна проверка на фона, те трябва да извършват честни и недискриминационни проверки. Проверките на лицата, които са кандидати за същата работа, трябва да бъдат същите. Трябва да съществува ясна връзка между извършените проверки и изискванията на работното място или на основната заетост.

За да се избегне натрупаното време и усилия на персонала, потенциалните загуби на производителност и репутация, както и финансовите вреди, възложени от съдилищата, работодателите трябва да направят цялостна предварителна проверка. Трябва да знаете кой наемате, за да не наранят вашите служители или клиенти по какъвто и да е начин.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Световната аудитория чете сайта, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.