Неща за наемане на служители

Изкупуванията са обичаен метод за намаляване на броя и разходите на служителите. При изкупуванията работодателят предлага на някои или на всички служители възможността да получат голяма обезщетение в замяна на напускане на работа.

Какво е включено в изкупване на служител?

Изкупуванията варират от четири седмици до плащане плюс още една платена седмица за всяка година, която работи до $ 150,000, които някои автомобилни компании са платили на работниците от профсъюза да напуснат. Те могат също така да включват ползи, като например разширено здравно осигуряване и помощ за образование и търсене на работа.

Офертите за изкупуване обикновено се правят на некритичен персонал. Служители от висшето ръководство, които са близо до пенсиониране или струват на компанията повече пари от ново наемане, също са общи цели.

Предлагането на всички служители на една компания е по-често срещано при груби икономически времена и значително съкращаване.

Преглед на оферта за изкупуване

Важно е внимателно да прегледате офертата за изкупуване и да го претеглите спрямо вашите лични цели и начин на живот. Някои съображения, които трябва да се вземат предвид, включват:

• Перспективите за работа и личната търгуемост. Колкото по-възрастен си, толкова по-трудно е да се наемеш. Дали откупуването ще покрие вашите разходи, докато не откриете нова работа?
• Колко сте близо до пенсиониране. Дали ранното пенсиониране ще повлияе на социалните Ви обезщетения?
• Предлагането ли е еднократно или платимо с течение на времето? Ако в по-малки плащания, колко стабилна е компанията и можете ли да разчитате на тях да изпълнят обещанието да платите?
• Вашето желание за промяна в кариерата. Някои служители използват изкупувания, за да платят за нова диплома за висше образование или да открият свой собствен бизнес.

• Какво става с натрупания личен отпуск? Какво ще кажете за бонусите и другите бонуси, които получавате?

Всяка ситуация е различна и всеки има уникални обстоятелства, които трябва да вземат под внимание. Може да е най-добре да прегледате оферта за изкупуване и с финансов специалист.

Споразумение за освобождаване от отговорност

В замяна на обезщетението, служителите трябва да подпишат освобождаване от отговорност. Това е споразумение между служител и работодател, че компанията няма да бъде съдена или отговорна от служителя.

Освобождаването от отговорност идва с много различни имена в различни организации. Тя може също да се нарича:

• Отказ от всички искове
• Дръжте безвредно споразумение
• Споразумение за обезщетение

В крайна сметка служителят се съгласява да не съди дружеството в замяна на средствата за изкупуване.

Изкупувания срещу откази

Изкупуванията не са лесни решения за компанията или нейните служители. Те често се предлагат, когато има критична нужда да се намалят оперативните разходи и с надеждата да се избегнат или намалят съкращенията. За съжаление, когато твърде малко служители приемат предложението за изкупуване, работодателите често са принудени да уволняват служители.

Понякога съкратените служители са хора, които са избрали да не приемат изкупления. Тази непредвидена ситуация трябва да бъде ясна, когато се предлагат изкупувания, така че служителите да знаят, че е възможно съкращаване. Това също може да бъде фактор в решенията за изкупуване.