Какво е определението за оферта за работа?

Предложение за работа е покана за потенциален служител, независимо дали тя е кандидатствала за работа или не, за да стане служител във вашата организация. Предложението за работа съдържа подробности за вашето предложение за работа.

Той обикновено описва условията, при които се предлага заетостта на бъдещия служител. Това включва заплата, обезщетения, служебни задължения и име и длъжност на мениджъра на отчетите. Предложенията за работа могат да покрият и очакваните часове на работа, желаната начална дата и да предоставят допълнителни подробности, които са важни за бъдещия служител, за да знаят.

Устна оферта за работа обикновено включва казва на кандидата, че офертата включва всички стандартни обезщетения на служителите, които вероятно са били преразгледани с перспективата по време на място интервюта за работа.

Когато правите оферта, потвърдете, че перспективата ще направи отлично допълнение към екипа. Това е продължаването на усилията да се накара потенциалният нов служител да се почувства ценен и искан от самото начало на работата си.

Съдържание на оферта за работа

Докато вербалната оферта за работа може да адресира детайлите на работата с широки удари, трябва да се предостави и писмо за предложение за работа, за да се обърне внимание на по-фините въпроси. Това включва заплащане, бонус потенциал, стандартни доходи на служителите, длъжност на позицията, която предлагате, името на надзорника на длъжността и други условия за работа.

Потенциалният служител трябва да прегледа условията, посочени в предложението за работа, и да приеме или откаже. Те трябва да подпишат предложението за работа, за да направят наемането и сроковете официални.

Противоречия и преговори

Офертата за работа може да бъде договорена, в зависимост от позицията. Ранните кариери за работа на средно ниво обикновено не са много гъвкави, защото вероятно имате установени граници на заплатите и стандартни обезщетения. Въпреки това е добре да имаме поне известна гъвкавост по отношение на диапазона на заплащане и други ползи, за да привлечем потенциален служител, който наистина искате. Фактори като недостига на умения на кандидата, трудността, с която се набират служители за конкретната длъжност, и влиянието на незаетите позиции върху организацията също могат да играят роля в желанието ви да преговаряте.

Потенциалният служител може да направи насрещна оферта или може да ви каже, че се нуждаят от няколко дни, за да помислят за вашата оферта. Независимо от това, че вашият потенциален клиент иска да се справи с дискусията, задайте срок за отговор - три дни трябва да са достатъчни. Ако тя не приеме вашата оферта, вие ще искате да рестартирате търсенето на служител, докато вашият басейн на кандидати е свеж.

След като кандидатът отговори, ще трябва да решите дали искате да продължите преговорите по неговата насрещна оферта. Ако сте твърде далеч един от друг, продължаването на преговорите може да не си струва времето. Ако сте близо, обаче си струва да се сключи сделка, за да се избегне загубата на потенциалния служител.