Какво е религиозната дискриминация и настаняването?

Искате ли да разберете религиозната дискриминация и отговорността на работодателя да се съобразяват с религиозните убеждения на служителите на работното място?

Религиозната дискриминация е неблагоприятно трудово третиране на служител, основано на клас или категория, към която принадлежи работникът - религиозни вярвания или практики, а не на индивидуалните заслуги на служителя.

Религиозната дискриминация е забранена от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Според този закон религиозната дискриминация от страна на работодателя или бъдещия работодател е забранена при наемане, уволнение и други условия на работа.

Условията за наемане на работа включват решения за промоции, трансфери на работа, облекло, което не е облекло, което се изисква от религиозните убеждения, и осигурява необходимото време за религиозни практики.

Отговорности на работодателите за избягване на религиозната дискриминация

Работодателят не може да счита религиозните вярвания за каквито и да било трудови действия, включващи наемане, стрелба, избор на задачи, странични движения и т.н. Данъците за религиозна дискриминация са застрашени, ако промените в работното време не отговарят на религиозните практики.

От работодателите се изисква да наложат работно място, свободно от дискриминация, в което служителите могат да практикуват религиозните си убеждения без тормоз. Работодателите трябва да позволяват на служителите да се занимават с религиозна изразност, освен ако религиозното изразяване не наложи неправомерни трудности на работодателя.

Като цяло, работодателят не може да поставя повече ограничения върху религиозното изразяване, отколкото върху други форми на изразяване, които имат подобен ефект върху ефективността на работното място.

От работодателите се изисква да осигурят работно място, в което не се допуска религиозен тормоз на служителите. Това се засилва чрез прилагане на политика за борба с тормоза и политика за разследване на жалби за тормоз.

Препоръчително е работодателите да осигуряват обучение за борба с тормоза със солидни примери и редовно тестване за всички служители. Работодателите трябва да създадат очакванията и подкрепящата култура, която осигурява свободно работно място за служителите, които не са обект на тормоз. Работодателят трябва активно да укрепва и прилага поведението, което се очаква на работното място.

Допълнителни съображения по време на интервю за работа

По време на интервю с потенциален служител, ако задавате въпроси, които му карат да обсъждат религиозни убеждения, може да сте извършили религиозна дискриминация.

Ако зададете някакви въпроси, които карат перспективата ви да признае нуждата от религиозно настаняване след наемане, може да сте дискриминирали потенциалния служител.

(Законно е да се каже на кандидата необходимите работни часове на позицията и да се запита дали кандидатът е в състояние да работи в необходимите часове на длъжността.)

Настаняване за религиозни практики

Законът също така изисква работодателите разумно да приемат религиозните практики на служител или бъдещ служител.

Разумното настаняване може да включва например:

• гъвкави платени почивки, така че служителите да могат да посещават услуги,
• гъвкави графици, така че служителите да могат да посещават религиозни събития,
• неплатено време или ВОМ за религиозни обреди,
• възможността за служителите да търгуват на редовни смени,
• правото на служителите да носят шапки за религиозни нужди, независимо от правилника за работно облекло на работодателя,
• възможност да предложи задължителни молитви в подходящо време на деня,
• преназначаване на работа и странични движения, и
• график за интервю, в който се вписват религиозните практики.

Религиозно настаняване и прекомерни трудности

Религиозното настаняване не се изисква, ако причинява неправомерни трудности на работодателя. Работодателят може да претендира за прекомерни трудности, ако настаняването пречи на законните бизнес интереси.

Според EEOC:

„Работодателят не трябва да се съобразява с религиозните вярвания или практики на служителя, ако това би причинило прекомерни трудности на работодателя. служители, или изисква други служители да правят повече от своя дял от потенциално опасна или обременяваща работа.

Отмъщение и религиозна дискриминация

Религиозната дискриминация от страна на работодателите е противозаконна. Така се отвръща на служител, който идентифицира религиозната дискриминация.

Противозаконно е да се предприемат ответни мерки срещу дадено лице за противопоставяне на практиките за наемане на работа, които дискриминират по религия или за подаване на обвинение за дискриминация, свидетелстват или участват по какъвто и да е начин в разследване, производство или съдебни дела по дял VII.

Жалбите за религиозна дискриминация се обработват от Комисията за възможности за равна заетост (EEOC), създадена от Закона за гражданските права от 1964 г.