Какво е служител?

Служител е физическо лице, което е било наето от работодател за конкретна работа. Служителят се наема от работодателя, след като процесът на кандидатстване и интервюто води до избора му като служител. Този избор се извършва, след като работодателят установи, че кандидатът е най-квалифицираният кандидат за работа.

Това винаги е риск, който работодателят поема, защото трябва да наемат хора, които могат да вършат работата, необходима за извършване на определена работа. Можете да научите само толкова много в интервю и процес на подбор. Останалите учат след като служителят започне работата.

Условията за наемане на работа на дадено лице са определени с писмо за оферта, трудов договор или устно. При работното място, което не е член на сдружението, всеки служител сам преговаря за условията на своята работа. Мнозина изобщо не преговарят, като приемат предложението, което работодателят прави за тях. Други искат още 5000 долара, за да видят дали могат да започнат с по-висока заплата.

На работни места, които са представени от синдикат, колективният трудов договор обхваща повечето аспекти на връзката на работника с работното място, включително компенсации, обезщетения, часове на заетост, отпуск по болест и почивка. Договорът също така защитава правата на синдикалния служител и дава възможност на служителите да скърбят на работното място. Съществуването на договора отнема индивидуалното право на служителя да договаря заплатата си.

Повечето служители, които работят в сферата на услугите или създаването на продукти, имат тесен кръг от потенциални оферти за заплати, тъй като работните им места се определят с обхват на заплатите и ползи. Служителите, които са висши ръководители и мениджъри, са по-склонни да получат предложение за работа в трудов договор.

Какво прави един служител?

Служител работи на непълно работно време, на пълно работно време или е временно на работа.

Служителят назначава своите умения, знания, опит и принос в замяна на обезщетение от работодател. Служителят или е освободен от извънреден труд или не е освободен от извънреден труд; правилата за заплащане на служител се уреждат от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

На освободен работник се плаща за извършване на пълна работа в толкова часове, колкото е необходимо, за да се изпълни. Работодателите трябва да платят на работника, който не е освободен от данък, за всеки отработен час, тъй като те се плащат на час.

Когато даден служител е класифициран като служител, който не е освободен, работодателят трябва да създаде система за проследяване на времето, за да гарантира, че служителят е законно платен за всеки отработен час и за извънреден труд за всеки изминал 40 часа през една седмица и 8 часа в един ден в някои щати (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часа в Колорадо. Имайте предвид, че това може да е различно в различните щати и държави.

Влизат в сила нови правила, които правят по-нататъшни разграничения за това кой е освободен и който не е освободен въз основа на размера на парите, изплащани на работника в една година. Вие ще искате да обърнете внимание на променящите се правила за класификация на служителите, тъй като те ще засегнат повечето работни места.

Към 1 декември 2016 г. новите правила за извънреден труд разширяват защитата за извънреден труд на допълнителни 4,2 милиона служители в Съединените щати, като увеличават прага на заплатата от $ 23,660 на година до $ 47,476. Това означава, че почти всички работници с по-ниски заплати имат право на време и половина, когато работят повече от 40 часа на седмица. Вижте повече за промените в правилата.

Повече за служителите и техните работни места

Всеки служител има специфична работа, която често се определя от длъжностна характеристика. В отговорните организации процесът на планиране на развитието на производителността определя работата на служителя и очакванията на организацията за представянето на служителя.

Той също така трябва да помогне на служителите да си поставят цели и да следят изпълнението им. Освен това системата за управление на изпълнението трябва да помогне на служителите да развият своите текущи умения и да приемат кариера.

Служител работи в рамките на функционална област или отдел като маркетинг или човешки ресурси. Служителят има шеф, лицето, на което той / тя докладва и получава указания от него, обикновено мениджър или надзорен орган. Служителят трябва да има очакването, че ще получи разумно професионално лечение от ръководителя. Служител има и сътрудници, които работят с тях, за да изпълнят работата на отдела.

Служителят има работна станция или офис, в който изпълнява задачата. Работодателят доставя на служителя инструментите и оборудването, необходими за извършване на работа като компютър, телефон, мобилен телефон, лаптоп, бюро и консумативи.

В напредничавите организации служителят получава често обратна връзка от мениджъра, награди и признание, както и разумен пакет от обезщетения.

Въпреки че повечето трудови правоотношения са на разположение, служителят, който успешно изпълнява заданието, е вероятно, макар и да не е гарантиран, да запази работата си.

Повече за работата в организации

• Какво представлява заетостта?
• Какво е работодател?
• Какво е служител?
• Какво е работно място?