Всичко за видео резюмета

Ако все още не сте получили първите си видеоклипове от кандидатите, скоро ще го направите. Бъзът нараства и видео резюметата са следващото "хладно" нещо, което трябва да направите. Всъщност, разговорът вече е преместен от това дали да се направи видео резюме за това как да се направи професионално видео резюме за подобряване на заявленията за работа. Така че, работодателите ще виждат видео резюмета - независимо дали ги искат или не. Повечето работодатели изглеждат отворени за гледане на видео резюмета. Според проучването на издателя на кариерата, годишното проучване на работодателите на Vault Inc.

"89% от работодателите са разкрили, че ще гледат видео резюме, ако са били изпратени до тях. Въпреки че повечето работодатели все още не са използвали тази нова технология като инструмент за оценка - само 17% действително са видели видео резюме - повечето са възприемчиви към него.

"Основната причина работодателите да оценяват видео резюметата е възможността да се оцени професионалното представяне на кандидата и поведението му (52%)."

Какво работодателите виждат в видео резюмета

Като работодател моето разбиране от други работодатели е, че видеоклиповете, които получават, са доста непрофесионални и могат да ги превърнат в потенциален кандидат. Giggly изговорените списъци с умения или обсъждането на хобита, които не са свързани с работата, не влияят положително на възможностите за заетост. Нито непрофесионалното облекло, нито неефективното представяне.

Другата настояща жалба на работодателя е дължината на видеоклиповете. Ако работодателят се интересува от кандидат, след преглед на мотивационното писмо и автобиографията, те могат да следват линк за гледане на видеоклип за една до две минути. Според проучването на Vault Inc., посочено по-горе, само 17% от работодателите са видели видео резюме. Обърнете внимание на съветите на Алисън Дойл за търсещите работа за създаване на професионални видео резюмета, които са приемливи за работодателите.

Какво става с видео резюмета

От гледна точка на работодателя, имам няколко притеснения с видео резюмета. В Съединените щати, дискриминационните проблеми и закони отдавна обезкуражиха кандидатите да изпращат снимки и лична информация с резюмето. Така че, работодателите трябва да разгледат няколко потенциални проблема с видео резюметата.

Видео резюмета повишават възможността мениджърите да практикуват фина дискриминация, защото се сблъскват с нея, без значение колко обучение и разбиране съществува в този свят, повечето работодатели все още са склонни да наемат хора, които са точно като техните най-добри настоящи служители.

От културна гледна точка на компанията това може и да не е лошо, но от гледна точка на многообразието е просто тревожно. И много работодатели в Европа и другаде никога не са спирали да изискват снимката и личната информация на кандидата с резюмето.

Съществува възможност, че в нашето общество, работодателят може да бъде обвинен в дискриминация по-късно, защото видео резюмето предоставя информация, която не бихте знаели за кандидат от автобиография. Информация, че в много случаи не искате да знаете, защото съществува възможност за фина дискриминация, както е споменато по-горе.

Въпреки това, кариерните специалисти установяват, че същата тази възможност за дискриминация се среща по време на процеса на подбор на служителите. Както се съобщава в Време за електронна търговия:

Тайлър Редфорд, главен изпълнителен директор на ResumeBook, призна, че работодателите и кариерните центрове са скептични и по-малко от една трета от потребителите са публикували автобиография, въпреки че е основна характеристика.

"Въпреки това, Редфорд и други поддръжници смятат, че дискриминацията може да се случи на етапа на интервюто дори без видео резюмета, така че само по себе си това не трябва да възпира търсещите работа."

Други адвокати съветват клиентите на работодателя си да не приемат или гледат видео резюмета поради възможността за обвинения в дискриминация, основана на възраст, пол, етническа принадлежност и увреждане.

- Просто не се разправяй с тях - каза Денис Браун, адвокат в кабинета на Сан Хосе, Калифорния, чиято фирма наскоро консултира работодателите за опасностите от видеоресурсите на семинар.

"Основната грижа на Браун относно видеоресурсите е, че те разкриват информация за расата, пола, инвалидността, възрастта на лицето - всички подробности, които биха могли да се окажат в иск за дискриминация. Той вярва, че работодателите трябва да се придържат към старите хартиени резюмета и да избягват потенциални правни проблеми на видеоресурсите … "

"Комисията за равните възможности за заетост също изрази подобни опасения, като отбеляза, че видеоресурсите могат да доведат и до изключване на хора, които не са технически разбирани, или кандидати за малцинства, които не могат да имат достъп до компютри или видеокамери, оборудвани с широколентов достъп."

От друга страна, работодателите трябва да имат притеснения относно изискването на видео резюме. Това би било подходящо само за позиция, при която се изискват умения за представяне или евентуално в области, които изискват портфолио. Досега работодателите не са изпитали болката от съдебно дело за възобновяване на видеото.

"Никой все още не е завел сериозен съдебен процес за дискриминация чрез видеосъдържание. Но Джордж Ленард, адвокат по трудово правоотношение в Сейнт Луис, МО, може да си представи случай, който се основава на" несъответстващо въздействие ". Ако работодателят изисква заявления чрез видео, тогава тези без видеокамери и компютри, оборудвани с широколентов достъп, могат да твърдят, че им е липсвал достъп. "

И накрая, когато средното възобновяване получи няколко секунди, очаквайки от работодателя да добави времето към процеса, необходимо за преглед на видео резюме, иска много. И дори не искам да мисля за бъдещи съдебни дела, в които работодателите са обвинени в случайно гледане на видео резюмета, вместо да гледат всяко видео резюме, което получават.

Последни съвети за видео резюмета

Автобиография може да бъде полезна, когато проверявате кандидати, които може да се наложи да пътуват за интервю, но се свържете с телеконферентна връзка, Google+ Hangouts и дори традиционният телефонен екран може да минимизира фактора разстояние. В нашия интернет свят има много възможности за скрининг на кандидати.

От работодателите се очаква да практикуват недискриминационни действия по време на всеки етап от процеса на наемане. Прилагайте същата грижа и внимание към оценката на видео резюмето. Или решите изобщо да не ги приемате; върнете всички получени видеоклипове с указания за проследяване на процеса на кандидатстване, които сте рекламирали, за да създадете валидно приложение.