Какви са предимствата и недостатъците на Furloughs?

Furloughs са задължителни почивка от работа без заплащане. Като цяло те се изпълняват от работодателите като мярка за спестяване на разходи по време на трудни икономически времена или по друг начин - бавни периоди за бизнес. Те се различават от уволненията, тъй като служителите, които са се успокоили, знаят, че имат работа, която ще се възобнови в някакъв момент в бъдеще. Докато уволнените служители понякога се връщат на работа, това е по-малко вероятно да се случи.

Някои отпуски са планирани поради сезонния спад в бизнеса. Например, някои фирми в туристически дестинации, които са заети само през определени периоди от годината, могат да се закрият напълно по време на извън сезона. Въпреки това, не всички отпуски са редовно планирани събития. Понякога икономически фактори или други екстремни ситуации, специфични за дадена компания, могат да принудят дадена компания да забави временно или да прекрати производството или дейността си.

Има предимства и недостатъци при избора на отпуски вместо уволнения.

Предимства

Докато никой не иска да остане без работа, отпуските могат да бъдат полезни или за работодателите, и за служителите, или и за двете, в зависимост от конкретните обстоятелства:

• Избягване на съкращения: Въпреки че служителите не получават заплати по време на отпуск, те имат гаранция, че ще имат работа в бъдеще. Това може да осигури известно ниво на комфорт, особено ако служителите знаят, че отпускането ще бъде само за кратък период от време.
• Намалява нуждата от повторно наемане: Въпреки че няма гаранция, че всички работници ще се върнат, компаниите могат да бъдат доста уверени, че ще имат опитни работници, готови да се върнат веднага щом вратите се отворят отново за бизнес.
• Позволява планиране: Ако това е сезонен отпуск и всички знаят, че централата ще бъде затворена през юли, или че централата ще затвори през празниците през декември, тогава служителите ще вземат това под внимание, когато планират и бюджетират. Така че, това не е непременно травматично. Много компании правят това всяка година и поддържат стабилна работна сила.

• Спестява разходите за компенсация: Служителите, които не работят, не се нуждаят от заплащане. Докато всеки бизнес би искал да е натоварен 12 месеца всяка година, това не винаги е така. Така че, намалявайки персонала или напълно затваряйки се за определен период от време, фирмите могат да бъдат по-печеливши, което в дългосрочен план може да ги направи по-добри работодатели.

Недостатъци

Очевидно е, че затварянето на магазина и разказването на служителите няма работа за колко дълго не винаги е положително:

• Загубата на най-добрите служители: Най-добрите изпълнители, от които наистина трябва да изградите бизнеса си, са тези, които най-вероятно ще намерят нови работни места. Дори ако се очаква отпускането да е само за седмица или две, служителите вероятно ще използват това време, за да актуализират своите автобиографии и да започнат да търсят работа.
• Ограничени спестявания: Работодателите спестяват пари по време на отпуск, но все още има разходи. Висшето ръководство обикновено печели най-високо заплащане, а тези, които трябва да свършат някаква работа, за да се подготвят за края на отпуска, вероятно ще дойдат от висшето ръководство. Освен това, възнагражденията все още могат да бъдат изплащани на служителите по време на отпуски, в зависимост от продължителността на отпуските. В крайна сметка разходите ще бъдат намалени, но те няма да бъдат елиминирани.

• Откриването отнема време: Дори и след сравнително кратък отпуск, ще отнеме време, за да се върнат нещата до предишните нива. Служителите ще се нуждаят от време, за да се върнат в своята практика с еднаква ефективност и ако някой от служителите не се върне, някои служители могат да бъдат на различни длъжности, а новите служители трябва да бъдат наети и обучени.
• Работата е прекъсната: Иновациите и непрекъснатото усъвършенстване могат да паднат встрани, когато служителите се утешат. Проектите, които са били само частично завършени, когато започнат отпуските, ще трябва да бъдат рестартирани и каквито и да са били инерциите, които служителите преди това са имали, може да са загубени.

• Долен морал: Ако неочакваното отпускане е неочаквано, служителите могат да станат несигурни за бъдещето на компанията. Персоналът ще изпита по-голям стрес, клюки и слухове ще се увеличат, а производителността на труда ще намалее.