Какво означава да бъдеш нает?

Ние използваме думата служител през цялото време, и повечето възрастни знаят какво означава да бъдеш нает, И все пак, има много специфична дефиниция за заетост и е добра идея за работодателите и служителите да я преразглеждат от време на време.

Какво означава да бъдеш нает?

Заетостта е споразумение между работодател и служител, че служителят ще осигури определени услуги на работното място. Трудовият договор гарантира, че:

• Работата ще се извърши на определеното работно място на работодателя (което може да бъде в дома на телекомуникатора)
• Работата е предназначена за постигане на целите и мисията на организацията на работодателя
• В замяна на извършената работа, служителят получава обезщетение

Трудов договор за отделен служител може да бъде устен, писмен по електронна поща или писмо за предложение за работа. Предлагането на работа може да се подразбира в интервю или в официален трудов договор.

Време и компенсация на заетостта

Заетостта се простира по отношение на различните видове времеви ангажименти и планове за компенсации. Няма две еднакви работни места.

Например заетостта може да бъде:

• Една почасова работа на непълен работен ден, която се изплаща с определена сума в долари за всеки отработен час
• Работа на пълно работно време, при която лицата получават заплата и обезщетения от работодателя за изпълнение на всички задачи, изисквани от дадена длъжност
• Заетостта може да продължи за кратък период от време или да продължи 30-40 години при един и същ работодател.
• Работодателите могат да предложат гъвкави работни графици на служителите или да изискват от работника да работи от понеделник до петък от 8:00 до 17:00 часа. с един час за обяд и две почивки за 20 минути, една сутрин и една следобед (както се изисква от закона).

Докато работодателят поддържа края на сделката, за да плати на служителя (и да плаща навреме) и служителят иска да продължи да работи за своя работодател, трудовото правоотношение ще продължи.

Това отчита факта, че условията за работа в голяма степен са в ръцете на работодателя.Отделните служители могат да договарят определени условия на договор (като по-висока компенсация или допълнителни дни почивка), но мястото, работното време, работната среда и дори организационната култура се поставят в цимент от работодателя.

Най-доброто време за преговори е преди да приемете предложение за работа, ако желаете опции като гъвкав работен график.

Заетостта завършва с прерогативите на работодателя или служителя. Особено в местата, които са от правото да работят, държавите-членки ще могат да прекратят трудовите си правоотношения или служителите могат да се откажат без причина или по каквато и да е причина.

Работата и средата на работното място

Работодателят определя къде, кога, как, защо и каква работа се извършва от служителя. Степента на приноса, автономността и самонасочването, които служителят преживява на работното място, са страничен продукт от философията на работодателя за управление и заетост.

Културите на работното място варират от авторитарни с силно централизирана верига на командване до среда, ориентирана към служителите, в която служителите имат принос и вземат решения. Всеки човек, който иска да си осигури работа (и да запази работата си), трябва да намери среда, която отговаря на неговите нужди по отношение на автономията, овластяването и удовлетворението.

Ако някой служител има несъгласие с работодател в частния сектор, служителят може да обсъди техния проблем с мениджъра си, да отиде в отдел „Човешки ресурси“, да поговори с мениджъра на мениджъра или да уведоми.

В особено неприятни ситуации служителят може също да потърси помощ от адвокат по трудовото право на работника или от нейния държавен департамент по труда или еквивалентен на него. Но няма сигурност, че гледната точка на недоволния служител ще надделее в съдебно дело.

В публичния сектор договорът, договорен със съюз, може да увеличи възможността на служителя да договори желаните промени.

Ролята на правителството в областта на заетостта

В Съединените щати голяма част от трудовото правоотношение между работодател и служител се управлява от нуждите, рентабилността и управленската философия на работодателя. Трудовите отношения се обуславят и от наличието на служители на пазара (т.е. по-малко налични таланти, повече възможности за преговори за служителя) и очакванията на служителите за избор на работодатели.

Въпреки това все повече се прилагат федералните и държавни закони, които ръководят трудовите отношения и намаляват автономността на работодателите - като начин да се избегне злоупотреба с власт. Важно е за работодателите да останат в крак с актуалните регламенти с федералните и щатските правителства.

Правителствени структури като Министерството на труда (както на федерално, така и на държавно ниво) също са на разположение на служителите. Тези организации имат задачата да проследяват статистиката на работното място и могат да подпомагат служителите в спорове с техните работодатели.