Какво е история на заплатите във връзка с наемането на персонал?

Искате ли да видите дали можете да си позволите да наемете бъдещ служител? Историята на заплатите на бъдещия служител е критичен инструмент при договарянето на заплатите. Историята на заплатата може да ви каже текущата заплата на потенциалния ви потенциал, бившата му заплата и всички екстри, които той е имал право на тази длъжност. Той също така ви дава информация, която можете да използвате като фактор при избора на служители.

Задаването на перспектива за трудова заетост за историята на нейната заплата също е идентифицирано като фактор за дискриминация на заплатите по отношение на заетостта на жените и малцинствените кандидати. Това е отражение на факта, че жените са спечелили 79,6 цента за всеки долар, направен през 2015 г., според данни на Бюрото за преброяване на населението. Въпреки това, когато се вземат предвид фактори като образователно равнище, вид на работата, опит и право на работа, тази разлика се стеснява значително.

Какво е историята на заплатите и защо ги искат работодателите?

Историята на заплатата представлява списък на текущите и бившите работни места на потенциалните ви служители с размера и вида на компенсацията, която той или тя получават във всяка длъжност.

Например елемент от историята на заплатите трябва да съдържа следната информация:

Работодател: J.C. Smith и Associates

Длъжност: Супервайзер

Заплата $ 55,000

Други: Допустими бонуси, цялостен пакет от обезщетения, изплатени от работодателя, споделяне на печалбата.

В повечето юрисдикции е законно да попитате потенциален служител за история на заплатите във всеки един момент от процеса на наемане, въпреки че това се променя бързо в отговор на проблемите с разликата в заплащането на жените и мъжете, споменати по-рано. Това е ситуация, в която трябва да знаете приложимото трудово законодателство на вашето място, тъй като все повече юрисдикции забраняват да се иска информация за историята на заплатите.

Вашите кандидати ще отговорят на Вашето искане за информация за историята на заплатите?

Дали бъдещият служител ще отговори на Вашето искане или ще продължи като кандидат, ще зависи от това колко лично той ще се отнася до тази информация. Някои от най-добрите ви кандидати могат да считат тази информация за частна, а не за ваша.

Членовете се разпространяват онлайн за това как кандидатът може да отговори на това искане, без да предостави исканата от вас информация. Като работодател трябва да решите колко важно е информацията да се намира в процеса на подбор.

Много добри кандидати смятат, че това е нарушение на техния личен живот и че предоставянето на информацията ги поставя в значително по-неблагоприятно положение при договарянето на заплатите. Така че, искането за история на заплатата може да отблъсне хората, които искате да наемете.

Това е нахлуване в личния живот на потенциалните ви служители. Всеки работодател трябва да реши дали изискваната информация носи резултати, които са достатъчни, за да се преодолее загубата на потенциално по-висши служители, които вярват, че историята на техните заплати не е ваш бизнес.

Предимства на търсенето на история на заплатите

Съществуват четири причини за това, защо работодателят може да иска да поиска история на заплата от кандидата.

• Информацията казва на управителя дали може да си позволи да наеме кандидата. Ако текущата заплата, обезщетенията и общата компенсация на кандидата надвишават наличното в рамките на предвидения бюджет, информацията спестява работодателя и кандидата на времето и енергията.
• Освен това работодателят приема, че очаквате повишаване, ако смените работодателя, така че тази информация казва на мениджъра дали може да си позволи да отговори на вашите очаквания.
• Историята на заплатите, която показва, че кандидатът е изпълнявал все по-отговорни и по-високо компенсирани позиции, показва на компанията, че този служител е бил успешен, амбициозен и популяризиран. Тази информация прави кандидата по-желателен в очите на работодателя.

• Работодателите приемат, че настоящите или бившите ви работодатели са си написали домашното за вашия пакет за обезщетение. Този компенсационен пакет разказва на потенциалния работодател за това как вашият работодател оценява вашите услуги, пазара, на който се конкурират техните работни места, и това, което те ще трябва да платят, за да ви привлекат към тяхната работа.

Недостатъци при търсенето на история на заплатите

Точно както работодателите имат причини, поради които искат история на заплатите от кандидатите, съществуват причини защо това е лоша практика.

• Искането за история на заплатите отблъсква кандидатите, които смятат, че се влюбвате в личния им бизнес - това не е вашият бизнес.
• Кандидатът може да бъде сериозно недостатъчно платена в сегашната си работа и търсене на работа, за да поправи това погрешно. Колко работодатели ще разгледат миналите цифри, за да разгледат какво се опитва да договори кандидатът?
• Кандидатът може да е готов да поеме по-ниско платена работа. Може би тя би искала по-малко отговорност, да се оттегли от ръководна позиция или да получи работа с по-малко натиск. Дали историята на заплатите ще съобщи тази информация на работодателя? Колко работодатели биха интервюирали високо платен кандидат, дори ако каза, че търси друга роля.

• При лош икономически климат кандидатите може да са склонни да приемат по-малко обезщетения - дори значително по-малко - за да получат работа. Пропускате ли няколко години опит и приноса на компетентен служител, като вземате предвид историята на заплатите?
• В положителни икономически времена, когато търсещите работа управляват пазара и работодателите редовно се съревновават за висококвалифицирани таланти, може да се отчуждавате от кандидатите за качество, които трябва да запълвате все по-трудно, за да попълните работни места, когато поискате история на заплатата.

Кога да поискате история на заплатите

Работодателите търсят история на заплатите в обявата за работа, по време на телефонния екран и по време на интервюто. Кандидатите могат да решат дали искат да разкрият тази лична информация, преди да кандидатстват за работа.

Но кандидатите също трябва да разберат, че в един от тези критични моменти, дори ако информацията не е била поискана в обявата за работа, много работодатели ще поискат. Работодателите обясняват, че когато кандидатът се чувства под сериозно обмисляне на позиция, неговата склонност ще бъде да реагира.

Но компаниите трябва да разберат, че все по-често кандидатите са готови да не позволят на потенциалния работодател да ги наклони. Те са развили отговори, че ще се придържат, дори и да бъдат подтиснати или подтикнати.

Работодателите биха могли да премахнат този ритуал, като им предоставят най-напред заплатите в техните обяви за работа - защото съществува гама. И, да, дори разбирането на всички причини, поради които работодателите не осигуряват обхвата на заплатите, тези причини са погрешни и те не успяват да зачитат и уважават кандидатите ви за работа.

Искането за предоставяне на история на заплатите е спорно и не се харесва от кандидатите. Един работодател трябва да мисли дълго и усилено, преди да поиска.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.