Какво е дългосрочно и краткосрочно застраховане за увреждания?

Дългосрочни основи на застраховка за увреждания

Дългосрочна застраховка за инвалидност (LTD) е застрахователна полица, която защитава служителя от загуба на доход в случай, че той или тя не е в състояние да работи поради болест, нараняване или злополука за дълъг период от време.

Според някои оценки средният служител с дълготрайна инвалидност или болест пропуска 2,5 години работа. Това може да опустоши финансово семейство без осигурената от дългосрочна застраховка за инвалидност застрахователна мрежа.

Дългосрочната застраховка за инвалидност не осигурява застраховка за трудови злополуки или наранявания, които се покриват от осигурителната застраховка на работниците. Но те покриват служител в случай на личен инцидент като автомобилна катастрофа или падане.

Въпреки това дългосрочната застраховка за инвалидност гарантира, че служителят все още ще получава процент от доходите си, ако не може да работи поради болест или увреждане с увреждане. Дългосрочната застраховка за инвалидност е важна защита за служителите, когато Бюрото за преброяване на населението на САЩ изчислява, че един служител има шанс да стане инвалид.

Защо работодателите трябва да предлагат дългосрочна застраховка за увреждания на служителите

Служителите използват вида обезщетения, предоставени от потенциалния работодател, като един от ключовите фактори, които определят техния избор на работа. Като такива, работодателите, които искат да станат работодател по избор и да спечелят войната за таланти за най-добрите служители, ще предлагат пакет от предимства, който привлича и задържа служители.

Предлагането на дългосрочна и краткосрочна застраховка за инвалидност също е начин, по който работодателите могат да изразят своето отношение и уважение към хората, които наемат. Никой замислен, ориентиран към бъдещето работодател не иска да види своите служители опустошени от последиците от дългосрочно сериозно заболяване или злополука.

Как работодателите трябва да предлагат дългосрочна застраховка за увреждания на служителите

Дългосрочната застраховка за инвалидност обикновено се предоставя и заплаща от работодателите и има много различни планове, които работодателите могат да предложат като част от цялостния пакет от обезщетения на служителите. Ако компания не предлага дългосрочна застраховка за инвалидност или ако служител иска допълнително покритие, той или тя има възможност да закупи индивидуален дългосрочен план за инвалидност от застрахователен агент.

Най-често обаче дългосрочната застраховка за инвалидност е достъпна чрез работодателя; Това е скъпо да се купува като отделен служител. Следователно, някои работодатели, ако не осигурят дългосрочна застраховка за инвалидност, ще развият отношения с дългосрочно застрахователно дружество с увреждания, за да създадат отстъпка за служителите си, които решат да закупят дългосрочна политика за хората с увреждания.

Дългосрочната застраховка за инвалидност също често е достъпна чрез професионални асоциации на служителите на намалена цена.

Дългосрочната застраховка за инвалидност, предоставена от работодател, може да е недостатъчна за посрещане на нуждите на служителите с увреждания. Това е втората причина, поради която служителите биха искали да обмислят закупуването на допълнителна дългосрочна застраховка за инвалидност.

Освен това плащанията към служителя от дългосрочната застраховка за инвалидност на работодателя са облагаеми доходи, докато плащанията от платен план на служител обикновено не са.

Осигуряване на дългосрочен план за осигуряване за инвалидност

Дългосрочно застраховане за инвалидност (LTD) започва да подпомага служителя, когато приключи краткосрочната застраховка за инвалидност (STD). След изтичане на краткосрочните обезщетения за осигурителен стаж на работника (обикновено след три до шест месеца), дългосрочната застраховка за инвалидност заплаща на служителя процент от заплатата си, обикновено 50-70 процента.

Плащанията за дългосрочни увреждания на служителя, в някои политики, имат определен период от време, например две-десет години. Други заплащат на работника, докато той или тя е на 65 години; това е предпочитаната дългосрочна политика за хората с увреждания.

Всяка дългосрочна застраховка за инвалидност има различни условия за изплащане, болести или съществуващи условия, които могат да бъдат изключени, както и различни други условия, които правят политиката повече или по-малко полезна за служителя.

Някои политики, например, ще плащат обезщетения за инвалидност, ако служителят не е в състояние да работи по текущата си професия; други очакват, че служителят ще поеме всяка работа, която служителят е способен да направи - това е голяма разлика и последваща.

Дългосрочното осигуряване за инвалидност е важен компонент на цялостния пакет от обезщетения на служителите. Всъщност, според експерти, дългосрочното застраховане за инвалидност е също толкова важно за служителя, колкото и животозастраховането.

Служителите са отговорни за разглеждане на политиката на техния работодател, за да гарантират, че тя отговаря на техните нужди. В противен случай служителите са отговорни за закупуването на собствено разширено покритие, което може да бъде на разположение с малко по-ниска ставка чрез застрахователния превозвач на техния работодател.

Познавате здравната си история, вашето потекло и историята на заболяванията на вашето семейство. Имайте предвид всичко това, когато се вгледате в размера на дългосрочната застраховка за инвалидност, която трябва да носите. Освен това, ако поддържате връзка, като посещавате редовно своя лекар, често можете да определите какво се случва с всички здравни проблеми, преди те да изискват от вас да използвате дългосрочни фондове за увреждания.

Краткосрочен преглед на застраховката за инвалидност

Краткосрочна застраховка за инвалидност е застрахователна полица, която предпазва служителя от загуба на доход в случай, че временно е неспособен да работи поради заболяване, нараняване или злополука.

Краткосрочното застраховане за инвалидност не предпазва от трудови злополуки или наранявания, както е отбелязано по-горе, защото те ще бъдат покрити от застраховката за обезщетение на работниците.

Въпреки това, краткосрочната застраховка за инвалидност гарантира, че служителят все още ще получава процент от дохода, ако не може да работи поради болест или увреждане с увреждане. Това е важна защита за служителите.

Както при дългосрочната застраховка за инвалидност, краткосрочната застраховка за инвалидност обикновено се осигурява от работодателите по същите причини - за да се демонстрира грижата и уважението на работодателя и да се привлекат и задържат таланти. На разположение на работодателите са различни планове за предлагане на своите служители. Служителите могат да осигурят групови застрахователни пакети като част от пакет от обезщетения.

Ако една компания не предлага краткосрочна застраховка за инвалидност или ако някой служител иска допълнително покритие, той или тя има възможност да закупи индивидуален план от застрахователен агент. Най-често обаче застраховката е на разположение чрез работодателя.

Допустимост за събиране на краткосрочна застраховка за увреждания

Повечето краткосрочни планове за осигуряване за инвалидност включват определени спецификации по отношение на допустимостта на служителя да получава обезщетения. Например, някои планове посочват изискване за минимално обслужване или минималния период от време, за който работникът трябва да е бил нает, и може да изисква служителят да работи на пълно работно време или да работи последователно за определен период от време.

В допълнение към тези изисквания, някои работодатели посочват, че служителят трябва да използва всичките си болнични дни, преди да стане приемлив за краткосрочни обезщетения за инвалидност. Работодателите могат също така да изискват лекарска бележка, за да проверят страданието на служителя, обикновено включващо заболявания като артрит или болка в гърба, рак, диабет или други наранявания, несвързани с работата.

Краткосрочен план за осигуряване за инвалидност

Краткосрочните обезщетения за осигуряване за инвалидност варират в зависимост от плана. Обикновено пакетът предлага около 64 процента (обикновен диапазон: 50-70 процента) от заплатата на служителя преди инвалидност, както е видно от Бюрото по трудова статистика - анализ на фиксиран процент на доходи.

Краткосрочните застрахователни планове за инвалидност могат да осигурят ползи само за десет седмици, но най-често осигуряват обезщетения за 26 седмици, според Бюрото по трудова статистика - продължителност на обезщетенията. Въпреки това краткосрочните планове за застраховка за инвалидност варират в зависимост от фирмата и размерът на получените обезщетения може също да варира в зависимост от позицията на служителя или от времето, през което той или тя е работил за работодателя.

След изтичане на застрахователните обезщетения, много работодатели предлагат на своите служители достъп до обезщетенията, предоставяни от осигуряването на дългосрочна застраховка за инвалидност.

Краткосрочната застраховка за инвалидност е ценена полза за служителите и членовете на техните семейства. Краткосрочната застраховка за инвалидност осигурява благоприятна финансова възглавница, предпазна мрежа в случай на краткосрочно увреждане на служителя.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.