Закон за всички стандарти за труда (FLSA)
SFM FNaF Ðак анимаÑÑоники пÑовели РождеÑÑво ÐРРУССÐÐÐ
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), въведен първоначално от Конгреса на САЩ през 1938 г., определя стандарти за основната минимална работна заплата и заплащането за извънреден труд. FLSA определя също така стандарти за водене на документация и детски труд. FLSA оказва влияние върху повечето частни и обществени работни места, включително държавно, местно и федерално правителство.
FLSA изисква работодателите да плащат на служители, които не са освободени от извънреден труд, поне федералната минимална работна заплата. От работодателите се изисква също така да осигурят заплащане на извънреден труд в размер на един и половина пъти по-ниската норма на заплащане на работника, който не е освободен.
В често задаван въпрос законът не определя стандарт за заплащане на извънреден труд за почивните дни или празниците. Това просто изисква работодателят да плаща на служителите, които не са освободени, за половин година за работа над 40 часа.
Работодателите, които решат да плащат на служителите, например, плащат двойно време за почивка, правят това от добра воля, а не от законови изисквания. Има много смисъл обаче, че работодателите са загрижени за мотивацията и задържането на техните служители, когато са планирани да работят на почивка. Двойното заплащане помага.
Тъй като законите, особено стандартите за минимална заплата, могат да се различават в различните държави, трябва да сте наясно с изискванията във вашата държава. От работодателите на национално ниво се изисква да следват стандартите на федералното правителство, но ако вашата държава или локал имат по-високо изискване за минимална работна заплата, местните изисквания заменят федералното изискване.
Последните промени в закона предефинираха начина, по който някои служители са класифицирани като освободени или не освободени. Проверете уебсайта на Министерството на труда за актуалните правила, установени през 2004 г., и новите правила, които са предложени за 2015 г.
Според блога за трудовото и трудово право "В понеделник, 6 юли 2015 г., в отговор на изпълнителната заповед от март 2014 г., подписана от президента Обама, Министерството на труда (" Департамент ") публикува известие за предложеното създаване на правила, което повече от двойната минимална работна заплата, необходима за даден работник, да бъде класифициран като „освободен“ от регламента за лоялния трудов стандарт („FLSA“), като се има предвид, че над 5 милиона, понастоящем освободени служители, ще бъдат засегнати от увеличения праг на заплатата.."
Искате да останете извън кръстосания огън от Министерството на труда? Уверете се, че сте класифицирали служителите правилно и че плащате на хора на работни места, които не трябва да бъдат освободени, заплащане за извънреден труд.
Законът се администрира от Дирекцията за заплати и часове по стандарти за заетост в Министерството на труда в САЩ.
Вижте сайта на Работните стандарти на Министерството на труда (FLSA) за допълнителни ресурси и информация.
Закон за равна заплата - разберете как този закон ви защитава
Законът за равното заплащане от 1963 г. задължава служителите да дават еднакво заплащане на мъжете и жените, които извършват една и съща работа. Разберете как този закон ви защитава.
Информация за Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA)
Какво представлява Законът за стандартите на справедливия трудов закон и как ви защитава на работното място? Научете как FLSA определя стандарти за заплащане на извънреден труд и минимална заплата.
Военни стандарти на САЩ - медицински стандарти
За да се класирате за въоръжение във въоръжените сили, трябва първо да пътувате до военна входяща преработвателна станция (MEPS) и да преминете медицинска физическа.
