Какво е Paycheck и защо Вашата Paystub въпрос?

Печалбата е чек, издаден от работодател, за да се удовлетвори компенсационното задължение, което работодателят е извършил със служителя, когато работникът е бил нает. Заплатата обикновено се издава на всеки две седмици, въпреки че някои работодатели издават заплати ежеседмично или месечно.

Служителите, които получават заплати или са освободени, обикновено получават 26 заплати годишно, като компенсацията се изплаща на равни вноски. В една организация, която получава заплата, рядко се изискват запис на време или часови часовници. Предполага се, че всеки служител печели заплатата си от заплащането.

Организациите с освободени и неизпълнени служители обикновено изискват от служителите да се включат във времеви карти, за да подпомогнат отчитането на работната заплата при проследяване на времето на служителите. Освободените работници се обръщат с 40 часа по-малко платен отпуск. Служителите, които не са освободени от данъци и които често биват искани да наберат часовник, да се обърнат точно на отработените часове, така че извънредният труд да бъде платен справедливо, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FSLA.)

Задържане на заплати

Когато издава заплатата на служител, работодателят е задължен по закон да удържа определен процент от обезщетението за заплащане на данък върху доходите и социално осигуряване. Работодателят редовно изпраща удържаната сума и допълнителното социално осигуряване, платено от работодателя, на I.R.S. Това дава I.R.S. счетоводство за това, което сте платили и колко пари са били удържани.

Когато времето за данъчно облагане наближава, I.R.S. можете да проверите данъчната си декларация срещу записите, получени от вашия работодател.

Работодателят може да задържи допълнителни парични суми от заплатата, когато служителят е длъжен да плати за част от плана за обезщетения. Пример за това е заплащането на част от разходите за здравно осигуряване. Освен това работодателите трябва да удържат заплатите, за да изпълняват заповедта за възнаграждение, определена от съд.

Заплащане за заплата Цел и съдържание

Грижа за заплата също е известна като платена гривна, фиш за заплащане или извлечение за доходи. Това е частта от заплатата, която документира колко пари са платени служителите и обикновено е прикрепена към работната заплата на служителя с перфорирана страница.

Когато служителят депозира или придобие заплатата, той или тя лесно може да откъсне заложката за заплати за целите на личното записване. Заплатите за заплати осигуряват подробности за заплатата на служителя и точните удръжки, направени по време на всеки платен период в годината.

Удръжки от заплатите зависят от обстоятелствата на отделния служител и от обезщетенията на работодателя. Следната информация е налична за заплати или електронно:

• Начална дата и крайна дата на платежния период
• Брутно заплащане: Размерът на парите, изплатени на работника, преди работодателят да е приспаднал.
• Нетна заплата: Сумата, която служителят получава след като работодателят извади удръжки.
• Федералните данъци са удържани
• Държавни данъци, удържани
• Местни данъци, ако има такива. Много местни райони не събират данъци.
• Застрахователни удръжки
• Приспадане от Medicare
• Удръжка от социалното осигуряване
• Принос за пенсиониране, пенсия или 401 (к) план
• Заплащане

Заплащането на заплатите може също да включва информация като общата сума на брутните и нетните заплати и удръжки от датата на годината.

Paycheck като средство за комуникация

Много работодатели използват заплатата като средство за комуникация. Честотата на заплатата често казва на служителя колко почивка, болнично време или платен отпуск (PTO) е натрупан през този период на плащане. Тя може да предложи кумулативно отчитане на времето, което служителят използва.

Тъй като служителите традиционно получават заплатата си в плик, редовно се добавят напомняния, актуализации и бюлетини в плик за заплати. Този тип комуникация е станал рядък, тъй като работодателите най-често изискват от служителите да поддържат сметка, в която заплащането се внася директно във всеки ден на плащане.

Информацията, която е била съобщена в залога за заплатите, вече е видима в онлайн профила ви и на уебсайта ви за вътрешни ползи. Въпреки че някои работодатели първоначално са предоставили традиционна заплата за заплати, тъй като са направили прехода към онлайн света, малко от тях вече го правят.

Много организации използват трета страна като ADP за обработка на заплатите на служителите. Служителите имат достъп до своите записи на уебсайта на третата страна. Процесорите от трети страни са експерти в производството на заплати, така че компаниите често възлагат тази функция на външни изпълнители.

Заплащане на заплатите

Залогът е процес на вземане на пари от заплатата на служителя за изплащане на дълг, който служителят дължи. Обикновено запорът е резултат от съдебна заповед или събиране на данъци. От работодателя се изисква да си сътрудничи с заповед за налагане на възнаграждение.

Когато заплатите са гарнирани, служителят има дължимите пари, удържани от заплатата си, докато дългът се изплати или докато служителят не направи други договорености за изплащане на дълга.

Съществуват известни ограничения за запор. В повечето случаи на задържане на заплатите, 50% от заплатата на служителя е лимитът за задържане за издръжка на дете, ако служителят има друг съпруг или дете, който да го подкрепи. Без съпруг или друго дете лимитът се увеличава до 60%, а други 5% могат да бъдат приспаднати за обратно плащане.

Различни държави имат свои собствени насоки за задържане на заплатите. Тези насоки могат да ограничат причините, поради които заплатата на служителя може да бъде покрита. Те могат да предвидят различен максимален размер на запор от федералния закон. Те могат да освободят служителите от запор поради определени отговорности за издръжка на дете и други ограничения.

Тъй като работодателите трябва да спазват законовите указания при запор, работодателите трябва да знаят законите за налагане на запор в тяхната държава. Тъй като работодателите често се сблъскват с многобройни заповеди за определен служител, знаейки, че максималната сума, която може да се приспадне от заплатата на служителя, е критична. Разбирането на реда, по който трябва да се плащат кредиторите, също е важно.

Например, ако служител е бил гарниран за федерални данъци, държавни данъци и дълг по кредитни карти, работодателят ще плати в този ред, докато не бъде достигнат максималният процент.

Най-често се налага запор за тези неплатени, но дължими задължения:

• Издръжка на дете
• Студентски заеми
• Федерални, държавни и местни данъци

Работодателят се информира за изискванията за налагане на запор чрез правен документ или съдебна заповед, като сроковете, предвидени в запора. Работодателите често информират своите служители за пристигането на заповед за запор. Това позволява на служителя да планира получаването на намалена сума на обезщетението в заплатата си.