Какво е бонус и защо един работодател може да осигури такъв?

Бонусът е компенсация, която надвишава размера на заплащането, определен като основна заплата или почасова ставка на заплащане. Базовият размер на компенсацията е посочен в писмото за офертата на служителя, в досието на служителите или в договора. В някои позиции, като например работа в правителството, възможностите за заплащане на бонус могат да бъдат определени чрез договор за сключване на синдикат.

Работодателите имат възможността да раздават бонус на случаен принцип, тъй като компанията може да си позволи да заплати на служителите бонус, или размерът на бонуса може да бъде определен от договор.

Компаниите плащат бонуси на служителите, за да им благодарят и поздравяват за срещата и постигането на конкретни цели. Постигането на тези цели доведе до положителни събития за организацията, нейните служители и клиентите.

Видове бонусни плащания Работодателите правят на служителите

Договорени бонусни плащания

Висшите ръководители, особено на висши ръководители, могат да имат договори, които изискват от компанията да изплащат бонуси. Тези бонуси често зависят от постигането на конкретни цели за приходите, или работодателят може да ги базира на различни критерии, като продажби, задържане на служителите или постигане на цели за растеж.

Въпреки че служителите може да пожелаят изпълнителните бонуси да са обвързани с резултатите от изпълнението, това не винаги е така. Договореният бонус не е често срещан извън изпълнителния апартамент.

Плащания за бонуси за изпълнение

Много компании предлагат бонуси и на хора под изпълнителната власт, въпреки че тази практика е рядкост. Тези бонуси се основават на много различни фактори, но много компании ги базират на три неща.

• Лично представяне: Служителите се оценяват въз основа на това как са се срещнали, не отговарят или превишават целите, поставени от тяхното управление. Този тип бонус може да възнагради практикуваните меки умения, които са оказали влияние върху работата на организацията, както при лидерството, ефективната комуникация, решаването на проблеми и успешното междуличностно сътрудничество.
• Цели на компанията:Докато самият служител може да е имал неплатена година, ако компанията не е постигнала финансовите си цели, служителят няма да получи право на бонусно плащане. От друга страна, ако компанията надхвърли финансовите си цели, е възможно служителите да получат по-висок бонус.

• Платена класа: Обикновено, ако се плащат повече пари, имате право на по-висок бонус. Например, ако печелите 50 000 долара годишно и отговаряте на целите си и компанията изпълнява целите си, вие получавате 5% бонус, но ако печелите $ 100,000 годишно при същите условия, може да имате право на 10% бонус., Това плащане признава, че ролята на старши служител може да окаже по-съществено влияние върху дейността на компанията.

Комисионни за продажби

Ако сте служители по продажбите (вътре или извън), комисионите обикновено са голяма част от заплащането ви. Те често се наричат ​​и бонуси, но те се различават от другите бонуси, тъй като са пряко свързани с вашите продажби и като цяло не към нищо друго. Някои компании определят общия бонус за продажби, който може да получи отделен служител.

Структурата на бонусните плащания често се открива в търговските организации, за да се възнаграждават резултатите от продажбите на определени нива над комисионните. Някои търговски организации възнаграждават служителите с бонус заплащане без комисиона.

Други организации определят целите на екипните продажби вместо отделните цели на продажбите. Като член на екипа ще спечелите онова, което правят останалите членове на екипа, част от обединените комисионни и бонус, ако има такива.

Случайни бонуси

Никой никога няма да се оплаче от допълнителни пари и шефът е винаги свободен да раздава бонуси. Много компании правят годишни или празнични бонуси, които не са част от договор и не са обещани в наръчника на служителите.

Работодателите могат да променят наръчниците и сумите на бонусната заплата, но ако работодателят не направи и не съобщи промените на служителите, то фирмата е длъжна да изплати както е описано.

Неосвободени бонуси

Компаниите трябва да бъдат внимателни, когато дават бонус на не освободен служител. Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), работодателят обикновено трябва да отчита бонусната заплата в почасовата ставка на служителите при изчисляване на заплащането за извънреден труд.

Защо работодателят изплаща бонуси?

Бонусът се използва от много организации като благодарност на служителите или екип, който постига значими цели. Бонусът се използва и за подобряване на морала, мотивацията и производителността на служителите. Когато свързвате бонуси с изпълнението, това може да насърчи служителите да постигнат целите си, което от своя страна помага на компанията да постигне целите си.

Служителите разчитат на бонуси, особено на редовни и очаквани бонуси, и ги разглеждат като част от основната си заплата. Ето защо не се препоръчват редовни бонуси. Искате те да бъдат възнаграждаващи и признаващи за служителите.

В резултат на това компаниите трябва ясно да дефинират и да съобщават за условията, при които служителите могат да получат бонус. Служителите са опустошени, когато не получат обещания бонус за заплата.

Докато бонусът е дискреционен от работодателя, той не се счита за договор.Ако работодателят обещае бонус, обаче, работодателят е юридически и етично отговорен да плати бонуса.