Какви са заплатите на работодателя в САЩ?

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква работодателите да плащат на служителите за неработено време, като например почивки или почивки. Платените отпуски, платен отпуск и платен отпуск по болест се определят от работодателя или на представено работно място от представителя на служителя, често синдикат, при преговори с работодателя.

Платените отпуски могат да бъдат договорени и от служители, които имат договор с работодателите; те често са служители на високо ниво. Служителите на по-високо ниво са по-склонни да идват от позиции в други организации, където техният старшинство им дава максимално платени почивки и почивки. Малко вероятно е те да се задоволят с по-малко нови позиции.

Служителите в освободени професионални, технически или управленски длъжности, като разработчици на софтуер, персонал по персонала, администратори и маркетинг, очакват платените почивки да придружават работата им. Малко вероятно е такива служители да приемат позиции в компании, които не предлагат платен отпуск за почивка.

Не са освободени или почасовите служители са по-малко склонни да плащат почивка, или получават по-малко платени почивки, отколкото освободените или наети на работа колеги. Служителите на непълно работно време и временните служители рядко имат платен отпуск.

Контрагентите или консултантите не получават платен отпуск - и не ги очакват. Но договорно нает работник, който е нает от договорната компания, а не работодателят, чийто работен обект, в който работят, може да получи платен отпуск от фирмата-контрагент.

Платени почивки в САЩ за всички служители

Платените отпуски са нормална част от компенсация и пакет от обезщетения, предлагани от работодателите за привличане и задържане на служители. Те обикновено са изброени в писмо за предложение за работа и се появяват в наръчника на служителите.

Все по-често платени почивки с конкурентни цени и други обезщетения са от решаващо значение за способността на работодателя да привлича най-добрите служители, които имат умения, които са от решаващо значение за функционирането на бизнеса.

Бюрото по трудова статистика посочва, че за категорията на всички служители на пълно работно време, ”седемдесет и седем процента от работниците в частния сектор са имали достъп до платен отпуск през март 2017 г. Средно тези работници са получили 8 платени. "Професионални, технически и свързани с тях служители са средно 8,5 платени почивки, а служителите в офиса и продажбите - 7.7 платени почивки. Сините работници и обслужващите служители имат средно 7.0 платени почивки.

Федералните служители имат годишен график за платен отпуск, който се установява от Службата за управление на персонала на САЩ. Наръчникът на собствениците на фирми от Wolters Kluwer предлага удобно ръководство за платени почивки от държавата.

Общи платени почивки

Най-честите платени почивки в САЩ са следните:

• Нова година,
• Паметен ден,
• Великден
• Ден на независимостта (4 юли),
• Ден на труда,
• Ден на благодарността и
• Коледа.

Освен това някои организации добавят:

• Рожден ден на Вашингтон или ден на президента,
• Добър петък,
• Денят на Мартин Лутер Кинг, младши,
• Ден на ветераните,
• Деня на Колумб,
• Петък след Деня на благодарността,
• Бъдни вечер и / или Нова година.

Други компании предлагат плаващ платен отпуск, който служителите могат да вземат при необходимост. Приблизително 30% от работодателите предлагат плаващи почивки според проучване на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM). (Трябва да сте член, за да получите достъп до информацията за платен отпуск.) Други компании предлагат платен отпуск за рождения ден на служителя и / или за изборния ден.

Свързани с платени празници

Като цяло, платен отпуск за почивка, предоставен от работодателите, е най-често срещан за светските празници. Проучването SHRM установи, че процентът на работодателите, които са затворили за всеки от тези празници, е следният.

Новогодишен ден: неделя, 1 януари (90%)

Понеделник след новогодишния ден: понеделник, 2 януари (72 процента)

Ден на Мартин Лутер Кинг, младши: понеделник, 16 януари (39%)

Нова китайска и виетнамска Нова година: събота, 28 януари (2%)

Ден на президента: понеделник, 20 февруари (34 процента)

Пепеляна сряда: сряда, 1 март (0%)

Първият ден на Пасхата: вторник, 11 април (по-малко от 1%)

Вторият ден на Пасхата: сряда, 12 април (по-малко от 1%)

Добър петък: петък, 14 април (27 процента)

Великден: ​​неделя, 16 април (51 процента)

Понеделник след Великден: ​​понеделник, 17 април (4 процента)

Петък преди Паметния ден: петък, 26 май (3%)

Началото на Рамадан: събота, 27 май (2 процента)

Ден на паметта: понеделник, 29 май (93 процента)

Плаващата (ите) ваканция (и) дава възможност на служителите да ползват платен отпуск за празнуване на религиозни празници. Служителите също могат да използват PTO, лични дни или платени дни за почивка, за да получат заплащане за религиозни поклонения и почивка на семейството.

• Ден на Нова Година и / или Ден на благодарността (99%)
• Ден на труда и / или Ден на паметта (98 процента)
• Ден на независимостта (97%)

Когато служителите трябва да работят върху платен отпуск

По-рано проучването SHRM установи: „Повече от половината (57%) от анкетираните посочват, че техните организации плащат премия за служители, които работят на почивка, когато организацията обикновено се закрива. заплащат едно и половина време, а 19% плащат извънреден труд, а 21% плащат друг вид премия.

Вижте типичен платен празничен график за частния сектор и публичния сектор в САЩ.