Мисля си за стратегия за излизане, за да напуснеш работата си?

Нуждаете се от стратегия за излизане от текущата си работа? На курса на сблъсък с настоящата култура на работното ви място? Какво ще кажете за шеф, чиито стратегии и подходи не подкрепят? Какво ще кажете, ако държите дълбока загриженост, че вашата организация се движи в погрешна посока?

Ако някой от тези видове грижи стане всепроникващ и всеобхватен във вашия професионален живот, вие ще искате да разгледате възможностите, които трябва да напуснете.

Защо е важна изходната стратегия

Излизането ви оставя с много малко възможности. Няма да имате никаква заплата, докато търсите нова работа. Вашият работодател няма да предостави обезщетение и обикновено няма да имате право на обезщетение за безработица.

Много по-добра стратегия? Може да искате да потърсите и да преговаряте за стратегия за излизане с вашия работодател.

Изходна стратегия е начин да се отървете от сегашната си ситуация с благодат и професионализъм, надявайки се с обезщетение. Вашата цел е да се премахнете от сегашната си ситуация, без да губите лицето си или да изгаряте връзките си с, например, вашия настоящ работодател, шеф или професионални колеги.

Можете да планирате собствена стратегия за излизане или да помолите фирмата си да ви помогне да създадете стратегия за изход. Понякога стратегията за изход е от съществено значение, за да намалите загубите или да се премахнете от несъответстваща работна среда.

Каквато и да е причината ви, имате нужда от стратегия за изход. Решихте, че напускането на текущия ви работодател чрез напускане на работата ви е отговорът. Направихте това, което можете, за да направите текущата си работа. Може би липсата на подходяща работа или културно приспособяване е толкова ярко, че се страхувате от дългия път към прекратяването.

Обжалване към Вашия работодател

Знаете, че работодателят ви мрази да уволнява служители и че процесът на прекратяване е труден и дълъг за всички участници. Вашият работодател трябва да установи причина и да избегне всякакъв намек за дискриминация.

Той трябва да докаже, че сте получили коучинг за изпълнение и че са били следвани съответните стъпки в политиката на вашата фирма за прогресивна дисциплина.

Така че, стратегия за изход може да се хареса на вашия работодател. Няма съдебни дела. Никаква липса. Нежеланият служител е изчезнал. Изходната стратегия може да бъде най-добрият път и за вас, и за вашия работодател.

Ти си умен служител. Можете да прочетете малките сигнали на работното си място. Не си получил рейз. Служителите се оплакват от вас. Един-на-един с вашия мениджър се увеличава и нараства все повече се фокусира върху изпълнението очаквания и проблеми. Вие сте проверили знаците, за да търсите, когато прекратяването на заетостта е близо.

Примерни стратегии

Можете да създадете своя собствена стратегия за излизане. Начините да се откажете от работата си, които ще ви помогнат да запазите лицето си и да преминете към успешно бъдеще, включват:

• Търсете нова работа, докато сте все още на работа. Известете две седмици, когато приемете нова работа.
• Попитайте вашия работодател дали можете да работите на непълен работен ден или намален график, докато търсите нова работа.
• Прехвърлете от сегашния си отдел, ако фирмата и културата са подходящи, но вашата непосредствена среда не е така. Упражнявайте тази стратегия за излизане, преди връзката ви с вашата компания да е невъзможна.
• Помолете вашия мениджър да обсъди с вас стратегия за изход. Независимо от причината, ако работата ви не работи, може би вашата организация ще работи с вас, за да проправяте пътя си навън. Без лоши чувства; просто не се получи.

  Ако сте толкова нещастни, може да е и вашата компания. Може би компанията ще работи с вас, за да създадете стратегия за излизане, която купува вашия трудов договор (ако имате такъв) или предоставя обезщетение в замяна на прекратяване на трудовото правоотношение. Вашият работодател може също да предостави услуги за аутплейсмънт.

• Можете също така да се съгласите, като стратегия за излизане, на разумен срок за излизане от вашата компания. В края на проекта, след приключване на кампания, с наемането на нов служител и когато фирмата преживее загуба на клиент, са примери за времеви случаи за прилагане на стратегия за изход.

  Вашата компания вече не се нуждае от вашите умения, е установила, че сте лошо годни, или нямате нищо на разположение, когато даден проект е завършен. Ако сте съгласни, можете да се споразумеете за стратегия за излизане, която, отново, може да включва обезщетение.

Каквато и стратегия за излизане да преследвате, времето на прекратяване на работата ви ще се случи преди връзките да бъдат непоправимо повредени.