Наемане на служител и кандидат съгласно (ADA)

Неотдавнашна статия за информираността за хората с увреждания и Закона за американците с увреждания (ADA) предизвика сериозни въпроси за това доколко работодателят трябва да отиде да настани кандидат или служител с увреждане. Отговорът е: доколкото е възможно, за да се отговори на нуждите на лице с увреждания, за да могат те да изпълняват основните функции на своята работа.

Наемане на работодател

Добрите работодатели са ангажирани да поддържат ценните служители. А работодателите, които ценят своите служители, с радост ще помогнат при настаняване. Това, от което се тревожи всеки работодател, е измамник от неработещ служител, който се опитва да използва закона в негово предимство и в неблагоприятно положение на работодателя. Ето защо работодателят може да изиска второ и дори трето медицинско становище, когато служител поиска настаняване.

Според обучението на BLR Human Resources, един от всеки шест американци има някаква форма на увреждане и много от тях са скрити. Като се има предвид това, настаняването на служители с увреждания е често срещано явление и може дори да не знаете, че вашият колега се нуждае или използва настаняване.

Тъй като медицинската информация е защитена по стандартите на HIPAA, офисите в отдел „Човешки ресурси“ съхраняват медицинска информация във файлове, които не са достъпни за никого, освен за персонала на персонала.

Вторият най-често срещан въпрос, който възниква по отношение на ADA, FMLA или други закони за трудовите правоотношения, е какво представлява жилището? В резултат на честотата на този въпрос, тук са примери за вашата употреба. Някои от тях са настанявания, които работодателят може да направи за кандидатите, така че работодателят не дискриминира определени увреждания при наемане на работа. Повечето от тези примери са начини, по които работодателите са помогнали на ценните служители с необходимото настаняване.

Примери за настаняване на заявители

При работа с кандидати, които могат да имат инвалидност, работодателят трябва да разглежда само лицето с увреждане за позиции, за които са квалифицирани. Кандидат, който е с увреждане, трябва да може да изпълнява основните функции на работата с помощта на разумно работно настаняване.

Работодателят няма задължението да наема лице с увреждане пред лице без увреждане.Те обаче имат задължението да не дискриминират лице с увреждане. Работодателят запазва правото си да избере най-квалифицирания кандидат.

Това са примери за настаняване, които работодателят може да направи, за да помисли справедливо за кандидат с увреждане. Можете да научите повече за задължението на работодателя да се настанят от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ.

• Планирайте интервюто на място с квалифициран кандидат, който може да има загуба на слуха, вместо да изисква от лицето първо да премине през екрана на телефона.
• Променете процеса на кандидатстване за работа, за да дадете възможност на лице с увреждане да кандидатства. Примерите за това включват предоставяне на големи версии за печат, аудиозапис или Брайл на приложението или позволяване на лице да кандидатства за заявление за хартия, когато обикновено се изисква онлайн заявка, или обратното.
• Осигурете преводач на жестомимичен език или читател по време на процеса на интервю.

• Провеждайте интервюта в офис на първия етаж, когато няма асансьор. Уверете се, че всички области, необходими за процеса на кандидатстване, са достъпни.
• Променете формата или времето, определено за необходимия тест, освен ако тестът измерва умение, което е съществена функция на работата.
• Осигуряване или модифициране на оборудване или устройства, които са необходими за изпълнение на основната функция на работата, когато тази функция е тествана или оценена като част от процеса на кандидатстване.

Примери за настаняване на служители

От работодателите се изисква да направят настаняване, където е възможно, за да могат служителите да изпълняват основните функции на своята работа. Отговорни, ориентирани към служителите, работодателите се грижат за това как те се възприемат като работодател на индивида, колегите на индивида и общността. Работодателите по избор правят настаняването, когато е възможно, на служителите.

Според ADA, "работодателят е длъжен да предприеме разумно приспособяване към познатото увреждане на работника или служителя, ако то няма да наложи" неправомерни трудности "при работата на бизнеса на работодателя.

Нецелесъобразните трудности се дефинират като действия, изискващи значителни трудности или разходи, когато се разглеждат в светлината на фактори като размер на работодателя, финансови ресурси, както и естеството и структурата на неговата дейност.

"От работодателя не се изисква да понижава стандартите за качество или производство, за да направи настаняване, нито работодателят е длъжен да предоставя лични предмети като очила или слухови апарати."

Това са примери за настаняване, които работодателят може да направи за квалифициран служител.

• Променете работния график на служителя по отношение на часове, дни, смени, работа на пълен или непълен работен ден, или начално и крайно време.
• Осигурете преводач на жестомимичен език или читател, когато е необходимо по време на работа за срещи като срещи и обучителни сесии.
• Уверете се, че всички области, в които служителят трябва да влезе, за да изпълнява своята работа и да се радва на равни ползи от заетостта, са достъпни.
• Променете формата или времето, разпределено за необходимия тест за промоция или друга промяна на работата, освен ако тестът не измерва умение, което е съществена функция на работата.

• Осигуряване или модифициране на оборудване или устройства, които са необходими за изпълнение на основната функция на работата.
• Осигуряване или модифициране на оборудване или устройства, които са необходими за изпълнение на основната функция на работата. Примерите включват телетайпери (TTYs) или телефонни усилватели, тактилни маркировки на оборудването или специално компютърно оборудване.
• Коригирайте учебните материали или политики за служител с увреждане. Например, разрешете дистанционна работа, въпреки че политиката ви изисква служител да е бил нает за една година преди работа от работа.
• Преназначете служител на открита позиция, за която той или тя са квалифицирани.
• Дайте възможност на служителя да изпълнява основните си функции на работа чрез дистанционна работа от дома си.

Всички тези идеи ще ви помогнат да настаните оценени служители, които изпитват състояние на увреждане. Те гарантират, че служителят може да продължи да изпълнява основните функции на своята работа. И това е печеливша за вас.