Нуждаете се от прекратяване поради причини, свързани с писма?

Искате ли да видите няколко примера на писма, които можете да изпратите на служител след прекратяване на работата им по причина? Тук ще намерите и препоръки за общ подход за използване при прекратяване на заетостта поради причина.

Общ подход за използване на прекратяване за причините за последващи писма

Заетостта се прекратява по много причини или доброволно от служител или неволно от работодателя. В никакъв случай работодателят не е на по-твърда основа, отколкото в ситуации на прекратяване на заетостта, когато служителят е уволнен поради сериозна причина - поради причина, така да се каже.

Можете да изпратите писмо за прекратяване на служителя след прекратяващата среща с искане за връщане. Или можете да предадете писмото за прекратяване на служителя в края на срещата. Той трябва да бъде отпечатан на фирмено пособие с официалния подпис на управителя на служителя.

Преди срещата за прекратяване - дори и в ситуации, които са причина за прекратяване - ще искате да избегнете каквото и да е поведение или действия, които могат да се считат за незаконни. Освен това може да искате да говорите с адвоката си по трудово право, за да избегнете предприемането на действия, които съдът би могъл да приеме като дискриминационен. Тя може да ви помогне да стоите далеч от законна гореща вода.

При нормални обстоятелства мениджърът или надзорникът и представител от отдел „Човешки ресурси“ ще проведат срещата за прекратяване със служителя. Тази среща за прекратяване на служителя за кауза трябва да настъпи веднага след като организацията има необходимата информация, документация и доказателство, за да знае, че трябва да уволни служителя.

Писмото за прекратяване обобщава и документира казаното по време на срещата. Това са примери за писмо за прекратяване, за което са написани и се посочват причините за прекратяване на заетостта.

Примерно писмо за прекратяване поради причина

Предистория: В това първо приключване на извадката за писмото за причините, служителят подвежда потенциалните клиенти за неговото заглавие и статус в неговата организация. Доказателство за това подвеждащо поведение се случи на търговско изложение.

Клиентите дойдоха на щанда многократно да поискат вицепрезидента по маркетинг. По онова време малката компания нямаше нищо. Срещата за прекратяване на каузата се проведе и това е последващото писмо.

Дата

Г-н Бил Джордан

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Уважаеми Бил, Това писмо ще потвърди нашата среща днес. Вашата работа с Smith Consolidated е прекратена поради причина, която е незабавна.

Вашата заетост, както е обсъдена по време на заседанието за прекратяване, е прекратена, защото Вие казахте на потенциални клиенти и купувачи на нашите продукти, че сте вицепрезидент на Smith Consolidated. Вие всъщност сте мениджър и това погрешно представяне на членството ви в нашата изпълнителна група на компанията е грубо нарушение на нашия кодекс за поведение.

Освен това, чрез присвояване на титлата вицепрезидент, вие се позиционирате като служител на нашата компания с възможност за вземане на определени решения, които не са в рамките на описанието на длъжността.

Плащането на натрупания PTO ** ще бъде включено във вашата окончателна заплата *, която ще получите на нашия редовен ден на плащане, петък. Можем да изпратим окончателната си заплата до дома ви или да уговорите с вашия ръководител да я вземете.

Можете да очаквате отделно писмо за статут на обезщетения, което ще очертае състоянието на вашите обезщетения при прекратяване. Писмото ще включва информация за вашето право за консолидиран закон за омнибус на бюджета (COBRA) за продължаване на груповото здравно покритие.

Получихме от вас на изтичане на срещата, вашата карта за пропускане на сигурността, ключовете ви в офиса и компанията, притежаваща лаптоп и мобилен телефон.

Вие ще трябва да информирате компанията за вашата информация за контакт, така че да можем да предоставим информацията, от която се нуждаете в бъдеще, като например формуляра W-2.

За разбирането, Име на управителя или собственика на фирмата

Второ примерно писмо за прекратяване поради причина

Предистория: Вторият служител не може да научи работата. Този образец на писмо произлиза като отговор на въпрос на читателя.

"Работните места в нашия отдел продажби са се променили много през изминалата година. Вместо да направят продажбите на отделните клиенти приоритет, всички търговци бяха помолени да започнат да наблягат на продажбите на предприятията. Този ключ изисква различен набор от умения, които не са научили всички служители, „Осигурихме обучение за повече от шест месеца, обучавайки се от директора на отдела, и наставничество от колегите, които бяха уловени. Един служител, в частност, не се е натъкнал и продължава да прави стратегически грешки в подхода си към нашите потенциални клиенти.

"Една година в променящите се цели и насоки ние не вярваме, че този служител може да научи нови начини. Да, променихме работата му и нашата посока. Но нямаме друга позиция, за която да е квалифициран.

- Можем ли да прекратим работата му?

Когато работодателят е предоставил всяка възможност на служителя да научи нова работа, можете да прекратите неговата работа. Но ако законно се опита да научи новата работа, може би ще искате да помислите за предоставяне на обезщетение за служителя.

В края на краищата той изпълняваше задачата, докато не смени работата. Научаването на новото се оказа по-голямо, отколкото той можеше да направи. Вие ще искате да говорите с адвоката си и да се уверите, че разполагате с подходяща документация за усилията си за подпомагане на прехода на служителите.

Също така трябва да знаете, че действията ви в това прекратяване могат да създадат прецедент за вашата компания, така че участието на адвоката е от решаващо значение.

Ето как етично и законно уволнете служител.

Писмо за прекратяване на примера за причината

Дата

Г-н Томас Хеншоу

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Скъпи Томас, Това писмо потвърждава нашата дискусия днес, че вашата работа се прекратява незабавно.

Въпреки годината, която инвестирахме в обучението, коучинг и менторство за вас, не успяхте да преминете към новата посока и методи, които сега се използват в отдел продажби.

Вие ще получите една седмица обезщетение за всяка година, през която сте работили за нас. С 3-годишна заетост ще получавате 3 седмици обезщетение при нормална седмична заплата. Ние също така ще продължим да Ви предоставяме здравно осигуряване до края на месеца.

Освен това, ние ще включим плащане за натрупания PTO ** във вашата окончателна заплата *, която ще получите на нашия редовен ден на плащане, петък. Можете да вземете този чек от рецепцията или да го изпратите по пощата до дома ви.

Ще получите плащането на обезщетение, след като подпишете и върнете приложен документ за освобождаване на искове и сме изчакали законовия брой дни, необходими за да промените решението си.

Можете да очаквате отделно писмо, което ще очертае състоянието на вашите обезщетения при прекратяване. Писмото ще включва и информация за продължаването на валидността ви за Консолидиран закон за съгласуване на бюджета (COBRA) с групово здравно покритие.

Върнахте ключа на офиса си, значката за влизане на вратата и собствения лаптоп и мобилен телефон на компанията по време на срещата.

Моля, информирайте компанията за вашата информация за контакт, за да можем да предоставим информация, която може да ви е необходима в бъдеще, като например формуляра W-2 за тази година.

Ако желаете да предоставим информация за заетостта на потенциални работодатели, моля, подпишете и върнете приложената форма. Той ни дава вашето разрешение да разкриваме вашата работа на потенциални работодатели.

Моля, уведомете ни, ако имате въпроси.

За разбирането, Име на представител на човешките ресурси или собственик на фирма

Приложения - 2

* Моля, имайте предвид, че законите относно окончателната заплата могат да се различават в различните щати и държави.

** Натрупването на време като PTO, ваканция и лично време също може да варира от държава до държава и държава. Тя се регулира и от политиките в наръчника на служителите ви.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.