5 съвета, които помагат на работодателите да се справят с използването на законна марихуана

Подкрепата за употребата на медицинска марихуана за лечение на различни здравословни състояния бързо набира сила в САЩ. Днес клиницистите предписват марихуана за решаване на редица заболявания, включително рак, глаукома и хронична болка.

Според Алианса за политиката в областта на наркотиците има силна двупартийна подкрепа за употреба на медицинска марихуана, като повече от 70% от гласоподавателите подкрепят правото да използват медицинска марихуана, ако се препоръча от лекар.

Днес, както използването, така и производството на медицинска марихуана са законни в 23 държави и окръг Колумбия. Очаква се медикаментозното движение на марихуаната и натискът да се легализира марихуана за рекреационно ползване се разширяват.

Включването на марихуаната представлява дилема за работодателите, които може да не са сигурни дали и как да приемат потребителите на марихуана на работното място. Тези съвети могат да помогнат на компаниите да определят правилните политики.

• В отговор на запитвания от служители за употреба на медицинска марихуана. Когато служителите питат дали им е позволено да използват предписана от лекар марихуана, някои работодатели може да се изкушат да отговорят с приспиване, като например: „Стоунърите не идват на работа“.

  Това е грешен отговор. Вместо това помолете служителя да опише каквото и да е жилище, което той или тя може да изиска. Важно е да се зачита правото на служителя на неприкосновеност на личния живот в дискусиите, които засягат медицинските въпроси. Работодателите обаче имат законен интерес да гарантират това който и да е лекарствата, които служителят приема, се използват по отговорен начин и няма да повлияят на работата.

• Настаняването на медицински служители с марихуана.Някои служители могат да разчитат на медикаменти, включително медицинска марихуана, за да им позволят да понасят болката и функциите на най-високите нива. В тези случаи е разумно работодателите да настояват за дискретно използване и за избягване на цветята на марихуана.

  Държавните закони могат да диктуват дали работодателите трябва да позволят използването при тези условия или да поддържат политика на нулева толерантност. Някои държави изискват настаняване за медицинска употреба на марихуана, докато други, като Колорадо, изрично заявяват, че работодателите нямат никакви извинения за толериране на употребата на медицинска марихуана на работното място. Често се стига до извикване на решение от отговорен служител и внимателен работодател.

• Създаване на политики за работното място за използване на марихуана за отдих. Някои държави, включително Колорадо, Вашингтон, Аляска и Орегон, позволяват на гражданите да използват марихуана за развлекателни цели. Това означава, че работодателите в тези държави трябва да преразгледат формулировката на своите политики в областта на наркотиците.

  Може да е полезно да се моделира политиката на компанията за рекреационна марихуана, след като съществуващите политики за употребата на алкохол, т.е., е позволено на собственото време на служителя, но влизането в работа под влиянието е забранено.

  Като цяло е добра идея да се забрани на служителите да пушат марихуана в офиса или да идват на работното място под въздействието на някакво психоактивно вещество. Работодателите трябва да посочат последиците от употребата на марихуана по време на работното време в държави, в които е разрешено използването за отдих.

• Да се ​​забрани напълно употребата на марихуана. Някои работодатели погрешно смятат, че най-простата политика е да се забрани напълно употребата на марихуана, дори в държави, където е законно. Това може да бъде проблем от гледна точка на отношенията на служителите, както и от гледна точка на прилагането.

  Вместо това, работодателите следва да се съсредоточат върху регулирането на поведението на часовника; този подход зачита неприкосновеността на личния живот на служителите и е по-приложим.

  В отрасли, които изискват служителите да работят с тежки машини или където има други съображения за безопасност, работата под влиянието на марихуана трябва да бъде строго забранена, както и употребата на алкохол на работното място. Компаниите могат също да променят насоките за скрининг на наркотици, за да изключат канабиса по време на рутинните тестове за наркотици.

• Поставяне на политика за марихуана за обяд и почивка. Повечето работодатели искат да спазват неприкосновеността на личния живот на почивките и по време на обяд. Като се има предвид това, работодателите имат интерес да гарантират, че служителите се връщат от почивките навреме и са готови да възобновят продуктивни дейности. Работодателите могат и трябва да изискват служителите да работят с пълен капацитет, а не под въздействието на психоактивни вещества през целия работен ден. При определянето на политиката за обяд и почивка за марихуана, работодателите могат да намерят за полезно да следват съществуващата политика за алкохола.

Медицинска марихуана ще продължи да придобива законно признание в повече държави и използването на марихуана за отдих ще стане по-масово. Добра идея е работодателите да преразгледат своите политики за решаване на проблема.

Поставянето на правилния баланс между зачитането на неприкосновеността на личния живот на служителите и осигуряването на максимална производителност може да изглежда предизвикателство в началото. Въпреки това, проблемите, свързани с употребата на марихуана на работното място, са подобни на въпросите, които работодателите отдавна са имали по отношение на употребата на алкохол.

Ефективно справяне с употребата на марихуана в работната сила:

• Работодателите трябва да се обучават по действащите закони в тяхното състояние.
• Подхождайте към молбите на служителите за настаняване в състрадателен, уважителен начин.

Следвайки тези съвети, работодателите могат да очертаят ясни политики и да гарантират, че тяхната организация е готова да се справи с развиващите се закони за марихуана.