8 начина за постигане на уважение към вашите колеги

Някои хора просто влизат в една стая, и всяко око и ухо веднага се настройват в тях. Това магия ли е? Под съмнение. В действителност този човек е работил много усилено през годините, за да спечели уважението на хората, които работят около него. Можете да спечелите и уважението на хората, с които работите.

Следвай правилата

Разбира се, по телевизията или във филмите, винаги е измамник ченге или офис работник, който тласка границите, които печелят наградите и похвалите. В реалния живот това е човекът, който прави това, което трябва да направи. Това е особено важно, ако сте шеф или работите в управленска роля.

Шефът, който се отказва от работа, идва късно, напуска рано и прекарва повече време в пазаруване онлайн, отколкото работи, няма да предизвика уважение от колегите. Докато ефектът от следването на правила не е толкова силен сред връстниците, той все още играе критична роля. Хората не уважават хората, които не спазват правилата.

Това е особено вярно на работното място, където повечето служители спазват правилата. В края на краищата, те бяха въведени с причина. Дали за създаване на хармония на работното място или за справедлива и етична работа със служителите, правилата за работното място най-често са внимателно обмислени.

Работи здраво

Това е една област, в която телевизионните предавания го постигат правилно - това ченге може да наруши всички правила, но със сигурност поставя часовете. Сега упоритата работа не означава, че трябва да работите 80 часа седмично, но това означава, че трябва да работите, когато трябва да работите.

Ако сте освободен служител, вероятно ще трябва да поставите малко повече време, отколкото офисната норма. Ако не сте освободен служител, уверете се, че сте изчистили цялото извънредно работно време с шефа си, преди да го направите. Вие не получавате уважение, като работите с часовника или като изненадвате шефа си с картата си за време.

Работата усилено означава също, че трябва да прекарате работното си време на работа. Вие няма да спечелите статута на уважаван служител, ако ви се гледа като на човек, който краде време от вашия работодател.

Говорете по-малко, слушайте още

Може да си мислите, че човекът с най-голямо уважение е този, който стои начело на конферентната маса, но не винаги е така. Ако смятате, че винаги трябва да говорите, не сте най-уважаваният човек в залата.

Хората получават уважение, като всъщност слушат идеите на другите.Това не означава, че не можете да споделяте идеите си, но това означава, че трябва да обърнете внимание на това, което казват другите.

Не забравяйте, че сте били наети да вършите работата си, а други служители са били наети да си вършат работата. Това може да изглежда като супер основна декларация, но на практика това означава, че други хора са експерти по задачи извън вашия опит. Така че, слушайте какво имат да кажат за своята област на експертиза.

Съзнавайте, че като слушате вашите колеги, се отнасяте с тях с уважение. Това отношение поражда уважение към вас и това, което имате да кажете.

Да приемем най-доброто за хората и ситуациите

Когато лицето, което се задължава да плати, ви каже, че ще отнеме три дни, за да намалите чека на доставчика, не предполагайте, че това е защото е мързелива. Тя може да е мързелива, но вероятно също трябва да следва необходимите процеси и процедури, които ограничават способността й да отговори на изискванията за своевременност.

Само защото не разбирате защо или когато нещо се случи, не означава, че валидна причина не съществува.

Извинете се и признайте грешките

Не си съвършен. Никой не е. Ще правите грешки. Ако искате уважение, трябва да признаете грешките си. Практикувайте това твърдение: „Съжалявам. Какво мога да направя, за да го поправя?"

Последната част е критична в много ситуации - в противен случай извинението е просто празно изявление. Ако сте шеф, вие поемате вината за провала на отбора, както и за собствените си. Ако сте индивидуален сътрудник, трябва да поемете вината за собствените си грешки. Грешка не е в кариерата. Непризнаването на грешка може да се превърне в кариера.

Вземете критиката и се научете от нея

Ако хората ви уважават, не зависи от хората, които мислят, че сте прав през цялото време. Става дума за хората, които ви се доверяват и оценяват това, което имате да кажете. Точно както трябва да вземете бучките си, когато направите грешка, трябва да слушате това, което хората имат да кажат за вас.

Вашият шеф смята, че вашият маркетингов план смърди? Е, попитайте я защо и внимателно обмислете какво има да каже. Вашият пряк доклад смята, че вашият маркетингов план смърди? Е, попитайте я защо и внимателно обмислете какво има да каже.

Последните две линии не бяха случайно повторение на предходните редове. Независимо дали критиката идва отгоре или отдолу, трябва внимателно да обмислите какво е казал човекът. Давай напред и задавай въпроси. Може да са прави. Те може да са погрешни, но няма да знаете, освен ако не го помислите.

Застанете за себе си

Горното не е предложение, за да могат хората да ходят по вас. Можете внимателно да помислите за критиката и да кажете: „Джейн, чух какво казахте за маркетинговия план, но не съм съгласен. Вярвам, че проучването на пазара показва, че бла, бла, бла.

Ако някой критикува вашия личен външен вид, семейно положение, раса, пол, каквото и да е, със сигурност можете да ги наричате по него. "Съжалявам, фактът, че изглеждам млад какво да правя с това?" Заставането за себе си е от решаващо значение за спечелване на уважение от колегите и шефовете.

От друга страна, обаче, не търсете престъпление, когато не е предвидено никакво престъпление. Ако се разстроите за всеки малък коментар, който някой прави, ще изглеждате като whiner. Някои неща, просто трябва да ги пуснете.

Помогнете на другите да успеят

Помислете кой най-много уважавате. Дали някой е бутал хората под автобуса надясно и наляво по пътя си към върха? Вероятно не. (Ако е така, моля, помислете за получаване на терапия.) Вместо това несъмнено уважавате някой, който е бил любезен и полезен.

Така че, ако искате другите да ви уважават, опитайте да направите същото. Отделете време за ментор. Не се ядосвайте, когато директните ви доклади, връстници или шефовете правят грешки. Просто им помогнете да свършат работата и да направят правилно. Когато вдигате хората около вас, вие всички ставате заедно.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.