Как да оценим мотивацията на кандидата от интервюта

Мотивацията е висока като желана характеристика или атрибут на служителите, които наемате. Но как виждате истинска мотивация по време на интервю за работа? По-конкретно, какво слуша работодателят, тъй като кандидатите отговарят на въпросите си за интервю за работа относно мотивацията?

Въпросите за интервюто за работа, които задавате, и въпросът за интервюто отговарят на вашите кандидатури за кандидатстване, които са от решаващо значение за оценката на знанията, опита и потенциалната културна пригодност на кандидата в рамките на вашата организация.

Особено в област като мотивация - собствената мотивация на кандидата - и как те създават среда, в която другите служители ще изберат да бъдат мотивирани, е критична оценка за работодателя.

Ето какво се опитвате да научите, когато слушате отговорите на интервюто на кандидата си за мотивация.

Отговори на въпроси от интервюто за мотивацията

Когато разглеждате отговорите, които вашите кандидати предоставят на въпроси за мотивация, оценявате няколко фактора. Искате да разберете какво мотивира вашия кандидат. Искате да разберете работната среда, която той или тя намират за мотивиращ. Искате да определите дали вашата работна среда и колегите, които предоставяте, отговарят на нуждите на кандидата ви за мотивация.

Опитвате се да идентифицирате какво мотивира индивида, с когото интервюирате.Вродената мотивация на кандидата трябва да съответства на работата, за която е избран. Например, не искате да наемате кандидат, който най-много обича да работи сам за вашата позиция за обслужване на клиенти.

Разработчиците на софтуер трябва да намерят вътрешна мотивация при решаването на проблеми, да накарат нещата да работят и често да работят сами. И все пак, ако работят в среда с общ код, те трябва да общуват и да работят като членове на екипа. Вашият PR специалист трябва да намери работа със стотици хора, мотивиращи за добра работа.

Срещата за планиране на набирането на персонал е значителна възможност за идентифициране на характеристиките и атрибутите на бъдещия служител, който ще успее в наличната Ви работа. Това ви позволява да зададете въпросите си за интервю за идентифициране на подходящия кандидат.

Получавате и чувство за работата, която мотивира кандидата ви. Искате да изберете служители, които са готови да въвеждат в ежедневната работа, която трудно може да се определи качество, наречено дискреционна енергия, желанието на служител да инвестира най-много в работата си.

Определете какво вярва кандидатът, който мотивира колегите

Вие също така откривате, с тези мотивационни въпроси за интервю за работа, какво смятате, че вашият кандидат мотивира другите. Тази перспектива ви разказва какво е важно за кандидата и как той или тя вижда света. Също така ще ви каже какъв тип сътрудници ще оцените и оцените вашият кандидат. Дали ценностите на кандидата съответстват на средата на работното ви място?

Вие научавате какво трябва да присъствате в работната среда, за да изпитате мотивацията на кандидата. Ако предпочитаната от кандидата среда не прилича много на културата и средата на работното ви място, кандидатът няма да се съобрази с културата на вашето работно място. Културният дисонанс ще попречи на потенциала на кандидата за успех на работното ви място.

Слушайте внимателно отговорите на кандидата си за мотивацията им. Как да мотивираме служителите е един от най-честите въпроси, получени на този сайт. Реалността е, че можете само да създадете среда, в която служителите ще изберат да бъдат мотивирани от нещо на работното място. Не можете да накарате човек да избере мотивация и мотивирано поведение - можете само да се доверите, че това е съществено важно за вашия кандидат.

Невербална комуникация при оценката на мотивацията

Въпреки че съдържанието на отговорите на кандидата е от решаващо значение за оценката на неговата или нейната мотивация, невербалната комуникация е също толкова важна, особено когато оценявате мотивацията. Потърсете ентусиазъм в гласа на кандидата и чувството за ангажираност с нейния език на тялото. Колко пространство заема на масата? Уверените хора използват пространството в своя полза. Наведе ли се тя напред, ви гледа уверено в очите и си спомня с хумор и очевидно участие?

Това са сигнали, които кандидатът изпраща за мотивация. Сънливи, бавни отговори, без тонален акцент, без ентусиазъм и малък език на тялото изпращат червен флаг за мотивацията на потенциалния служител. Разбира се, вашият кандидат може да бъде обезкуражен, болен или да има лош ден, но защо рискувате да я наемете, когато съществуват кандидати, които излъчват ентусиазъм и мотивация? Най-добрите ви резултати ще дойдат от използването на невербална комуникация при наемане.

Така че, ключът към интервюто за работа е да се идентифицира какво мотивира вашия кандидат. След това решете дали тези качества, характеристики, поведение, ценности и подходи съществуват във вашето работно място. Ако го направят, вие сте намерили служител на динамит от танца за мач за интервю за работа.