Съвети, за да ви помогне да получите заедно с шефа си

В един или друг момент от кариерата си, ще докладвате на управител, лицето, на което обичате - или не толкова мило - да се обадите на шефа. Отношенията, които създавате, насърчавате и управлявате, както с вашия непосредствен шеф, така и с други мениджъри и служители на компанията, са от решаващо значение за успеха на работата ви и за развитието на кариерата.

И, изправете се, независимо дали ви харесва или не, вие отговаряте за връзката си с шефа си. Никой никога няма да сподели толкова безпокойство, колкото и вие, че качеството на връзката ви помага да постигнете целите си. В същото време шефът ви има информация, от която се нуждаете, за да успеете. Той не може да свърши работата си или да постигне целите си без вашата помощ.

Така че, вашият мениджър споделя критична взаимозависимост с вас. Ако не постигнете своята работа, цели и необходимия принос, вашият мениджър никога няма да свети за цялостните си отговорности. Вие няма да напредвате без информацията, перспективата, опита и подкрепата на вашия мениджър. Ти си фундаментално преплетен екип.

Въпреки това, мениджърите идват във всякакъв размер и с всички възможни нива на умения и ефективност. Някои мениджъри са просто лоши шефове; други не знаят какво ви трябва от тях. Управлението е предизвикателство, но в крайна сметка си струва времето.

Как да развием ефективна връзка с шефа си

Тези стъпки ще ви помогнат да развиете положителна, постоянна, поддържаща връзка с шефа си - връзка, която ви обслужва добре, вашият мениджър добре, и като следствие, вашата организация е добре.

1. Първата стъпка в управлението е да развиете позитивна връзка с шефа си. Взаимоотношенията се основават на доверие.

Направете това, което казвате, че ще направите. Спазвайте ангажиментите по отношение на сроковете. Никога не заслепявайте ръководителя си с изненади, които бихте могли да предвидите или предотвратите. Информирайте я за вашите проекти и взаимодействия с останалата част от организацията.

Кажете на шефа, когато сте направили грешка или някой от персонала, който докладва, е допуснал грешка. Покритията не допринасят за ефективна връзка. Лъжите или усилията за заблуждаване винаги водят до по-нататъшен стрес за вас, докато се тревожите за това, че ще бъдете "хванати" или по някакъв начин ще се изплъзне в последователността на вашата история. Общувайте ежедневно или седмично, за да изградите връзката.

Запознайте се с вашия мениджър като човек - все пак тя е една. Тя споделя човешкия опит, както и вие, с всичките му радости и скърби.

2. Признайте, че успехът на работа не е само за вас; поставете нуждите на шефа си в центъра на вашата вселена. Идентифицирайте областите на слабост или най-големи предизвикателства на шефа си и попитайте какво можете да направите, за да помогнете. Кои са най-големите притеснения на шефа ви; как може вашият принос да смекчи тези опасения?

Разберете целите и приоритетите на шефа си. Поставете акцент в работата си, за да съответствате на нейните приоритети. Помислете за цялостния успех на вашия отдел и компания, а не само за по-тесния си свят на работа.

3.Потърсете и се съсредоточете върху "най-добрите" части на вашия шеф; почти всеки шеф има както добри точки, така и лоши. Когато сте негативен за шефа си, тенденцията е да се съсредоточите върху най-лошите му черти и недостатъци. Това не е положително за щастието на вашата работа, нито за перспективите за успех във вашата организация.

Вместо това, комплимент на шефа си за нещо, което той прави добре. Осигурете положително признание за приноса към вашия успех. Накарайте шефа си да се чувства ценен. Не е ли това, което искаш от него за теб?

4. Вероятно шефът ви няма да се промени; тя може да избере да се промени, но човекът, който се появява на работа всеки ден, е трябвало години и години на усилие от своя страна да създаде. И кой е шефът ви е работил за нея в миналото и е укрепил действията и убежденията си.

Вместо да се опитвате да промените шефа си, фокусирайте се вместо това върху опита да разберете стила на работа на шефа ви. Идентифицирайте какво е ценност в един служител. Обича ли честото общуване, автономните служители, писмено искания за срещи или неформален разговор, докато преминавате в коридора? Предпочитанията на шефа ви са важни и колкото по-добре ги разбирате, толкова по-добре ще работите с нея.

5. Научаването как да четете настроенията и реакциите на шефа си също е полезен подход за по-ефективна комуникация с него. Има моменти, когато не искате да въвеждате нови идеи; ако той е зает с вземането на номера за този месец, идеята ви за подобрение от шест месеца може да не е навременна.

Проблеми в домашни условия или роднина, които нямат здравословно здраве, засягат всяко от вашите поведения на работното място и отвореност към дискусия за подобрение. Освен това, ако шефът ви редовно реагира по същия начин на подобни идеи, изследвайте какво всъщност харесва или не харесва във вашите предложения.

6. Учете се от шефа си. Въпреки че някои дни може и да не се чувства така, шефът ви има какво да ви научи. Оценявам, че тя беше повишена, защото организацията ви намираше аспекти от нейната работа, действия и / или стил на управление, които си струва.

Промоциите обикновено са резултат от ефективна работа и успешен принос. Затова задавайте въпроси, за да научите и слушате повече, отколкото говорите, за да развиете ефективна връзка с шефа си.

7. Помолете шефа си за обратна връзка. Нека шефът играе ролята на треньор и ментор.

Не забравяйте, че шефът ви не може да чете ума ви. Позволете му да ви предложи признание за отличното ви представяне. Уверете се, че той знае какво сте постигнали. Създайте пространство в разговора си, за да го хвалят и ви благодаря.

8. Ценете времето на шефа си. Опитайте се да планирате поне една седмична среща, по време на която сте подготвени със списък на това, от което имате нужда и с вашите въпроси. Това му позволява да извършва работа без редовно прекъсване.

9. Обвържете работата си, вашите искания и насочеността на вашия проект към главните цели на вашия шеф и компанията. Когато правите предложения на шефа си, опитайте се да видите по-голямата картина. Има много причини, поради които вашето предложение може да не бъде прието: ресурси, време, цели и визия. Поддържайте строга конфиденциалност.

10. В отношенията си с шефа си, понякога не се съгласявате и понякога изпитвате емоционална реакция. Не се притеснявайте. Не правете заплахи за напускането.

Несъгласието е добро; раздорът не е. Преодолей го. Трябва да се съгласите с факта, че шефът ви има повече власт и власт, отколкото вие. Малко вероятно е винаги да си проправяте път.

Използвайте тези съвети, за да изградите мощна връзка с шефа си.