Прекъсвания и изисквания за обяд на работното място

Прекъсванията и периодите за обяд са часове, определени от работодателя, по време на които служителите не работят активно на работното място. Служителите използват време за почивка, което обикновено трае от пет до 20 минути на всеки четири часа, за да ядете, да посещавате тоалетната, да четете, да разговаряте с приятели, да пушите и да се занимавате с личен бизнес.

Американското министерство на труда (DOL) няма изисквания за прекъсвания, осигурени от работодателя и свободно време за обяд по време на работа. Въпреки това, ако работодателят предостави кафе-паузи извън работното място (обикновено 20 минути или по-малко), работодателят е длъжен да отчита тези часове като компенсация. Те се отчитат и за натрупването на часове, отговарящи на условията за плащане за извънреден труд.

Периоди на хранене, които обикновено продължават 30-60 минути, през които служител яде закуска, обяд или вечеря, се разглеждат различно от DOL и различни държави. Обядът или почивките за хранене не се считат за работно време от DOL и не се компенсират, освен по преценка на работодателя или ако това не се изисква от държавния закон.

Служителите, които не са освободени, най-често са натоварени с обяд. Освободените служители вземат своя час, когато намерят удобно време. Работодателите не трябва да позволяват на служителите да напускат работното помещение, ако по друг начин са напълно освободени от задължения по време на периода на хранене.

Освен това трябва да сте наясно, че две трети от държавите имат свои собствени правила за продължителността на обяда или почивките за хранене, разпределени по време на работните дни с различна дължина. Още повече държави имат закони за почивките и обяда за малолетни.

Общи отговори за хранене и почивки

Да, работодателят трябва да плати на работник, който не е освободен от данък и работи по време на обяд без разрешение. Дори ако изрично сте казали на служителя си да си вземе почивка, и дори ако служителят изчака, ако продължи да работи по време на почивката, тя трябва да бъде платена. Можете да дисциплинирате служителя по какъвто и да е начин, включително и с изпичане, но служителят трябва да бъде платен за цялото време на работа.

Работодателят не може да присвоява заплатата на освободен служител, който взема дълъг обяд. Освободените работници получават една и съща заплата за всеки период на заплащане, независимо колко часа работят. Така че, ако вашият освободен служител прекарва два часа на обяд във вторник, заплатата й остава същата.

Вие трябва да платите на служителите, които отказват да правят почивки, както се изисква от държавния закон. Вие носите отговорност. Отговорността за спазване на държавния закон е пряко върху раменете на работодателя. Уверете се, че служителите си почиват.

Можете да изискате от освободения служител да вземе обяд в определено време. Макар че трябва да дадете на повечето освободени служители общ контрол върху начина, по който планират деня си, можете да поискате да вземат почивка за обяд в определено време. Оценете дали това е нещо необходимо и ако не е, позволете на освободения си служител да контролира собствения си график.

Пример за това, къде може да откриете, че това е необходимо, е в случай на освободен мениджър на магазини. Винаги се нуждаете от дежурен мениджър и можете да планирате обяд, така че всички мениджъри да не са на почивка по едно и също време.

Може ли работодателят да поиска от работник, който не е освободен от трудов договор, въпрос, свързан с работата, докато тя е на обяд? Да, в рамките на ограниченията. Докато това се смята за „de minimus“, можете да го направите. Например, добре е да кажем: "Джейн, къде е файлът за проекта Смит?", Но не е добре да кажеш: "Джейн, можеш ли да ми донесеш файла за проекта Смит и да събераш досега нашите разходи?" Последният въпрос трябва да изчака, докато прекъсне.

Ако служителите искат да пропуснат почивките си и да се приберат вкъщи по-рано, какви са правилата? Това зависи от вашето държавно законодателство и нуждите на вашия бизнес. Ако вашата държава изисква почивка за обяд, те трябва да вземат почивката. Ако състоянието ви не изисква конкретни прекъсвания, това зависи от нуждите на вашия бизнес да определи дали това е допустимо.

Може и да няма смисъл да позволите на някого да пропусне обяда и да се прибере вкъщи рано, но това е управленско решение. Имайте предвид, че служителите, които не са имали време да ядат, не могат да изпълняват толкова високо ниво, колкото е необходимо.