Нуждаете се от примерен наръчник за служител Въведение?

Това (името на вашата компания), (наричано по-долу ("Вашето фирмено име" или "фирмата") наръчник за служителя, определя правилата, процедурите, ползите и условията на работа, които ще бъдат последвани от всички служители (име на вашата компания) като състояние на заетостта им в Дружеството.

Стандартите за поведение описват очакваните действия и поведения на служителите, докато извършват бизнес в компанията.

Това (Наименование на Вашата Фирма) Наръчник на служителите не е трудов договор, нито е предназначено да създава договорни задължения за Компанията от всякакъв вид.

Политиките и процедурите, описани в този наръчник, ще се прилагат по усмотрение на (Име на Вашата фирма). (Името на Вашата фирма) си запазва правото да се отклони от политиките, процедурите, ползите и условията на работа, описани в този наръчник.

Освен това, Компанията си запазва правото да оттегли или промени политиките, процедурите, ползите и условията на работа, описани в този наръчник, по всяко време, по каквато и да е причина и без предизвестие.

Дружеството ще положи всички усилия, за да уведоми служителите, когато е направена официална промяна в политиката или процедурата, но служителите са отговорни за собственото си актуално познание за политиките, процедурите, ползите и условията на работа на компанията.

Никаква разпоредба в този наръчник на служителите и очакваните стандарти за поведение не могат да бъдат отказани без писмено разрешение от президента на компанията или назначено лице. Такова освобождаване, ако е предоставено, се прилага само за служителя, за когото е било предоставено освобождаване по време на отказа.

(Името на Вашата фирма) се стреми да осигури среда, съобразена с нуждите на служителите, в която целевите индивиди да процъфтяват, като постигат все по-взискателни предизвикателства. Вашият ангажимент на компанията да обслужва клиенти и да предоставя качествени продукти на конкурентни цени е непоколебим. Тези политики, процедури и условия на труд осигуряват работна среда, в която се обслужват както интересите на клиентите, така и интересите на служителите.

(Името на вашата компания) оценява талантите и способностите на нашите служители и се стреми да създаде отворена, кооперативна и динамична среда, в която служителите и компанията могат да процъфтяват. Компанията предоставя политика за отворени врати, в която служителите се насърчават да поемат проблеми на следващото ниво на управление, ако не са в състояние да разрешат ситуация с прекия си ръководител.

(Името на Вашата фирма) е работодател с равни възможности. Религия, възраст, пол, национален произход, сексуална ориентация, раса или цвят не засягат наемането, повишаването, възможностите за развитие, заплащането или обезщетенията. (Име на Вашата фирма) предвижда справедливо отношение към служителите, основано на заслуги. Компанията спазва всички приложими федерални, щатски и местни трудови закони.

Заетостта в (Име на Вашата фирма) е на база „по желание“, което означава, че Вие, служителят или (Името на Вашата фирма) може да прекратите трудовото правоотношение по всяко време, по каквато и да е причина, със или без причина.

Само писмено споразумение, подписано от президента на (името на вашата компания), може да промени характера на заетостта на всяко лице.

Моля, прегледайте политиките, процедурите, условията на работа и ползите, описани в този наръчник. Ще бъдете помолени да потвърдите, че сте прочели, разбрали, съгласни да спазвате и потвърдите получаването на този наръчник на служителите и стандартите за поведение на служителите.

За разбирането, Президент на компанията

Опровержение

Тази примерна политика е само за указания. Предоставената информация, независимо дали политики, процедури, образци, примери или насоки, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Въпреки че полагам всички усилия, за да предоставям и свързвам точна, правна и пълна информация, не мога да гарантирам, че тя е правилна за световната ми аудитория. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни.

Тази политика е само за насоки.