Можете да преговаряте за справедливи трудови договори

Трудов договор е писмен правен документ, който определя задължителни условия и условия за трудово правоотношение между служител и работодател. Съществуват различия в трудовите договори за частния и публичния сектор, тъй като целите на трудовия договор са различни за всеки сектор.

Трудови договори за частния сектор за висши длъжности

Най-често се записва трудов договор в частния сектор за работа на по-високо ниво и за висши служители, които могат да загубят много, ако трудовото правоотношение не се реализира както е планирано.

Ако служителят напусне текущия работодател да приеме вашата позиция, тя с право ще се опита да защити интересите си. Трудовите правоотношения не винаги се развиват въпреки трудните процеси на подбор и положителните желания на двете страни в трудовото правоотношение.

Твърде много фактори на работното място, на пазара, на другите служители на работодателя, на предишните практики на работодателя и на ангажираността или не на дневния ред, на който е нает старшият служител; всички играят роля за това дали старшият служител е успешен. Така че всеки, който остави висша роля да поеме нова роля на непозната територия, трябва да защити най-добрите си интереси с трудов договор.

Като се има предвид фактът, че колкото по-високо е позицията, толкова повече време и трудности ще трябва да замести служителят, договорите често съдържат обезщетения и други клаузи, които защитават благосъстоянието на служителя.

Те обикновено се договарят и преглеждат от адвокат по трудово право, адвокат на работодателя за работодателя и адвокат на новия служител. Преговорите могат да бъдат интензивни, тъй като и двете страни полагат усилия да защитят своите интереси.

Писмо за предложение за работа е неофициален трудов договор, използван в заетостта в частния сектор. Писмото за предложение за работа обикновено описва само основите на обезщетения и обезщетения, платен отпуск, длъжност и отношения на отчитане.

Работодателите, които използват писмо с предложение за работа с висши служители, може да се наложи да предложат на служителите на висше ниво предложение за работа, което описва много от същите компоненти, които ще намерите в официалния трудов договор. Много старши служители предпочитат адвокат, договарящ трудов договор, който подробно описва всички споразумения.

В зависимост от позицията, определена от трудовия договор или писмото за предложение за работа, служителят може да бъде задължен да подпише споразумение за неразкриване и / или споразумение за неконкуриране, за да бъде нает. Обикновено това са подписани документи, които не подлежат на договаряне.

Представени от Съюза работни места

Договаря се и трудов договор за служители, представлявани от синдикатите. Това е така, защото синдикатите се стремят да създават работни места, където служителите на същото ниво на трудов стаж със същия брой години в една и съща работа получават същото заплащане.

Работодателите се стремят да променят тази картина, за да създадат системи за заплащане, основани на заслуги, дори на работни места, които са обхванати от договора за сдружение. Борбата е възходящо изкачване.

Учителските съюзи и синдикатите от обществения сектор, които представляват групи като федерални, университетски и държавни служители, трудно се променят дори когато ръководството на съюза се съгласи с заплатата на заслугите на теория.

Работните места в частния сектор, обединени в синдикални сектори като производството, се борят със същото покачване в трудовите си договори.

Съюзният трудов договор също така обхваща въпроси, свързани с трудовата заетост, които трудов договор в частния сектор не може. Те включват условия на работното място, като процедури за оплакване, часове на заетост, представителство от синдиката на синдикатите и процедури за уволнение.

Какво е включено в трудов договор

Всеки трудов договор е различен. В условия, които не са свързани със съюза, нивото на детайлност зависи от постоянството на служителя и работодателя, които преговарят за подробностите по договора.

При всяко договаряне по договора се препоръчва правно представителство. Ако сте служител, вашата работа е препитание и това е една област, в която не искате да поемате никакви шансове или да получите подробности.

Като работодател, вие също имате възможността да преговаряте с бъдещия служител, ако първата ви оферта не бъде приета или бъдещият ви служител направи оферта.

Трудовият договор обикновено обхваща:

• преглед на служебните отговорности
• отношения на отчитане
• заплата
• Ползи
• платени почивки
• платена ваканция
• платен отпуск по болест,
• платен отпуск (PTO)
• комисионни за продажби
• потенциал за бонусна заплата и как се определя бонус
• разпределение на печалбата и как се определя разпределението на печалбата
• опции върху акции и условия за обратно изкупуване на акции
• бонус за подписване на трудов договор
• телефонна надбавка
• служебен автомобил
• пробег на автомобила и надбавка за пътуване
• разходи за преместване и преход
• всякакви допълнителни договорени предимства
• подробности за прекратяване на заетостта, включително потенциални причини, обезщетение и прекратяване.