Примерни писма за прекратяване на причината

Тези примери за прекратяване на трудовото правоотношение уведомяват служителя за неговото прекратяване на заетостта поради проблеми с присъствието.

Използвайте тези прекратяващи букви като пример, когато пишете вашите собствени терминиращи букви.

Можете да изпратите писмо за прекратяване на служителя след прекратяване на срещата с искане за връщане или да предадете писмото на служителя в края на срещата. Той трябва да бъде отпечатан на фирмено пособие с официалния подпис на управителя на служителя.

При нормални обстоятелства мениджърът или надзорникът и представител от отдел „Човешки ресурси“ ще проведат срещата за прекратяване със служителя. Тази среща за прекратяване на служителя за кауза трябва да настъпи веднага след като организацията има информация, документация и доказателства, необходими за уволнението на служителя. Писмото за прекратяване обобщава казаното по време на срещата.

Пример писмо за прекратяване на причината

Това е примерно писмо за прекратяване на кауза. Можете да изтеглите шаблона за писмо за прекратяване (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.

Изтеглете шаблона на Word

Примерно писмо за прекратяване на причината (текстова версия)

Дата

Г-жа Рори Мартин

18361 Плимут магистрала

Плимут, Мичиган 48170

Уважаеми Рори,

Това писмо потвърждава действията, предприети на нашата среща днес. Вашата работа с Martin-Spencer Производство се прекратява заради Вашето присъствие, действащо незабавно.

Вашата заетост, както се обсъжда по време на заседанието за прекратяване, се прекратява, защото присъствието ви нарушава очакванията и политиките на компанията. Получили сте три предварителни писмени предупреждения, които сте подписали и потвърдили. Тези предупреждения са във вашето досие за персонала.

Също така многократно сте били съветвани от вашия ръководител и ви дават неплатени дни от работа според нашите прогресивни дисциплини.

Към настоящия момент сте пропуснали още 20 работни дни, отколкото позволява натрупаното PTO, което сериозно е засегнало разписанието за доставка и клиентите ни. Беше ви предложил неплатен отпуск, който сте отказали.

Също така предложихме да направим настаняване, ако има обстоятелства, засягащи присъствието ви. Отказахте всяко настаняване.

Получихте окончателната си заплата * на заседанието за прекратяване. Получихме и вашата входна карта и вашата компания, доставяща оборудване. Вие сте изчистили шкафчето си и не трябва да имате повече лични вещи в нашите помещения.

Ще получите писмо от отдел „Човешки ресурси“ с вашата окончателна информация за ползите, включително възможността да разширите вашето групово здравно осигуряване чрез Консолидирания закон за омнибус на бюджета (COBRA).

Моля, информирайте компанията за вашата информация за контакт, за да можем да предоставим информацията, от която се нуждаете в бъдеще, като например формуляра W-2.

Моля, уведомете ни, ако можем да ви помогнем по време на прехода ви.

За разбирането,

Име на управителя или собственика на фирмата

Писмо за прекратяване на втория образец за причина

Ето втори пример за писмо на служител, което прекратява работата на служителя заради нейното присъствие. В това писмо с образеца закъсненията на служителите поставят производството в опасност.

Дата

Име на служителя

Адрес на служителя

Град, щат, Zip

Скъпа Марта, Днес се срещнахме с вас, за да проведем едно последно обсъждане на трудностите, които сте показали в работата си навреме. Вашият мениджър и аз сме разочаровани, че не сте видели никаква възможност да подобрите присъствието си.

На производствена линия, като нашата, няма начин да произвеждаме нашите продукти, освен ако всяка станция е обслужвана. Всяка следваща станция трябва да получи продукта от предишната станция. Когато закъснеете, трябва да помолим друг служител да работи на две станции. Това намалява производството на поточна линия и принуждава нашите клиенти да чакат своите продукти.

Проведохме две ранни дискусии с вас, които бяха последвани от писмено предупреждение. И в двата случая казахте, че ще се опитате да се справите по-добре. Това не се случи. Закъсняхте да работите четири дни през последните две седмици.

Попитахме и за евентуални проблеми, които биха могли да допринесат за закъснението и ни казахте, че няма проблеми да споделяме.

Ще получите окончателната си заплата * в нормалния ден на плащане следващия петък. Можете да го вземете или да го изпратите по пощата до дома ви. Събрахме вашата входна карта по време на срещата. След нашата среща вие сте изчистили шкафчето си и затова нямате повече лични вещи в нашите помещения.

Ще получите писмо от отдел „Човешки ресурси“ с вашата окончателна информация за ползите, включително възможността да разширите вашето групово здравно осигуряване чрез Консолидирания закон за омнибус на бюджета (COBRA).

Моля, информирайте човешките ресурси за вашата информация за контакт, така че да можем да предоставим информацията, която може да ви е необходима в бъдеще, като например формуляра W-2 и вашето писмо COBRA.

За разбирането, Маргарет Скот

Директор Човешки ресурси

* Моля, имайте предвид, че законите относно окончателната заплата могат да се различават в различните щати и държави, затова се уверете, че сте актуални за тези, които са подходящи за вашето местоположение.

Моля обърнете внимание Сюзън прави всичко възможно, за да предложи точен, здрав, етичен мениджмънт на човешките ресурси, работодател и съвети на работното място на този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта не трябва да се тълкува като правен съвет. Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правна помощ. Информацията на сайта е само за насоки, никога като правен съвет.