Най-добрият начин за преглед на автобиография

Работата по преразглеждане на автобиографията започва много преди кандидатът да продължи да попълва вашата пощенска кутия. Прегледът на автобиографията започва с описание на длъжността или профил на ролята, така че да знаете широко какво означава работата. Част от описанието на длъжността, в ефективна длъжностна характеристика, описва квалификацията и опита на кандидата, който се стреми да изпълни работата. Използвайки ключовите квалификации и опит, които сте определили за ролята, разработете онлайн и офлайн обяви за работа, публикувайте ги на уебсайта си за набиране на персонал и ги направете достъпни за контакти и служители за препратки.

Определете диапазон на заплатите

След това определете обхвата на заплатите, като използвате проучване на пазарната заплата и допълнителните материали за изследване на заплатите, които имате под ръка. По-добрите кандидати ще се допитат за диапазона на заплащане, преди да инвестират много време във вашата компания.Бъдете подготвени с подходящ отговор, за да не загубите най-добрите си кандидати.

Този въпрос е дългосрочен спор за хората, които работят в областта на човешките ресурси, но това е въпрос на уважително отношение към кандидатите. Най-добрите ви потенциални кандидати няма да губят много време, за да кандидатстват за позиции, без да знаят обхвата на заплатите.

Разработване на списък с основни квалификации или профил на кандидатите

Този процес ви дава възможност да започнете. Следващият ключ е за персонала в областта на човешките ресурси и мениджъра на наемане да ограничат цялата тази информация. Създайте списък, който посочва най-важните критерии за подбор на кандидати. Това често се нарича профил на кандидат. Ще искате да изброите:

• основните характеристики или черти,
• най-важните умения,
• най-подходящия опит
• желаното ниво на образование и
• другите най-важни фактори, които ще вземете предвид при подбора на кандидати.

Сега сте дестилирали информацията за работата в списък, който можете да използвате, за да пишете реклами, публикувате обяви за работа онлайн или да подчертавате на уебсайта си за набиране на персонал. Този списък е същността на кандидата, който се стреми да запълни вашата отворена работа.

Този профил на кандидата е списък с ключови опит, умения, черти и образование и е от съществено значение за преразглеждането на резюметата. Това принуждава дисциплината в процеса на преразглеждане на автобиографията и ви дава ценни критерии, които да използвате при прегледа на резюмето и по-късно в сравнение с кандидатите. Списъкът служи и като основа за въпросите за интервю за работа, които ще използвате при скрининга и личните интервюта с кандидати за вашата работа.

Пример за публикуване на задание

Ето пример за действително обявяване на работа, създадено от списък с ключови квалификации. Обърнете внимание, че квалификациите на кандидата са внимателно дефинирани.

Маркетинг специалист

Компанията X, всепризнат световен лидер в xxx, xxx и xxx на xxx, търси мотивиран, проактивен, маркетингов специалист за разработване на маркетингови материали и съдържание на уебсайта, дизайн на реклами и като цяло, подкрепа на работата на маркетинговата функция. Успешният кандидат има диплома по маркетинг и 1-3 години опит в рекламата, разработването на уебсайтове и конкурентоспособното интернет изследване.

Успешният кандидат е независим самостоятелен стартер, творчески, ориентиран към обслужването на клиентите, и пише добре, трябва да е запознат със софтуера за уеб дизайн като Adobe Photoshop или Illustrator. Фирма Х предлага конкурентна заплата и щедър пакет от помощи. Моля, изпратете автобиография с изисквания за заплата на HR Recruiter.

Това публикуване ви позволява да преглеждате резюмета и да оценявате потенциалните кандидати. Поставянето на обява за работа гарантира, че не се задоволявате с лице, което е по-малко квалифицирано от лицето, което търсите. Или от време на време можете да решите, че сте намалили цената на пазара по отношение на квалификациите, които търсите в заплатата, която искате да платите.

В едно неотдавнашно търсене на надзорен орган по планиране и планиране, например, производствена компания установи, че 60 000 долара, които искат да платят на избрания служител, няма да привлекат квалифицираното лице, на което са се надявали да намерят работа. Техните най-добри кандидати вече правят $ 75,000, както е посочено в придружителните им писма и върху техните резюмета.

Цялата тази информация ви помага да сканирате по-бързо. Информацията и подготовката ви помагат да стесните множеството автобиографии до избраните няколко автобиографии с по-голяма точност. Този препарат прави прегледът на възобновимостта относително безболезнен.

Подготовка за преглед на автобиографии

Подготовката за преразглеждане на автобиографията ви позволява да стигнете до сериозната работа на кандидата за бързо преразглеждане. Когато е възможно, отделете блок време. Част от прегледа на резюмето е сравняване на квалификациите и пълномощията на един кандидат с тези, които са изброени в другите резюмета, които сте получили. Освен това, с използването на електронни приложения и набиране на уебсайтове, които приемат заявления, възобновяването на скрининга придоби нови измерения.

Някои от традиционните устройства, използвани за показване на автобиографии, вече не носят теглото, което някога са правели. Те включват качеството на канцеларските материали, дизайна на самия документ и плика, в който са пристигнали документите. Все още жизнеспособни за пощенски автобиографии, те са безполезни за електронни приложения, особено приложения от табла за работа, които могат да загубят форматирането.

В типично уеб сайт заявление за работа, вие ще попълните формуляр за кандидатстване и след това компанията доставя бутон, който ви позволява да прикачите вашето резюме и мотивационно писмо. Работодателите могат да четат тези заявления онлайн и да препращат линка към членовете на комисията за проверка. Някои работодатели и наблюдатели все още печатат заявлението; други четат резюметата онлайн.

Други техники за възобновяване на автобиографията никога не излизат от стила, включително търсенето на правилно изписване и граматика. Бързото, първото резюме на резюмето трябва да създаде цялостно впечатление за вниманието и вниманието на кандидата ви към детайла.

Потенциалните служители, които правят небрежни грешки в материали за кандидатстване като автобиографии, не гарантират вниманието, което заслужава по-внимателният кандидат. Ако приемем, че резюмето на кандидата преминава първоначална проверка, това е препоръчителният процес за преразглеждане на резюметата.

Стъпки в прегледа на резюмето

• Прочетете мотивационното писмо. Погледнете специално за безупречно представяне, правилно изписване и граматика и вниманието на кандидата към детайлите. Какво… няма придружително писмо? Това е недостатъкът на електронното възобновяване на спам. Получаването на безброй, обикновено неквалифицирани кандидати се възобновява, настъпва след всяка обява за работа. Съветът? Обикновено неквалифицираните кандидати не успяват да напишат мотивационно писмо.

  Трябва да се отбележи и фактът, че съветите на кандидатите за работа се промениха през последните години. Съществува разногласие относно това дали придружителното писмо е все още необходим компонент на заявлението. Поддръжниците твърдят, че това е чудесна възможност за кандидата да демонстрира, че техните пълномощия са идеални за вашите изисквания за работа. След това изберете или изберете да не продължите прегледа на автобиографията си в този момент.

• Сканирайте резюмето, за да получите цялостно впечатление за кандидата. Вие ще искате да видите с един поглед, че кандидатът отговаря на вашите основни очаквания. опит и квалификация на лицето, което бихте наели. Погледнете специално за безупречно представяне, правилно изписване и граматика и тяхното внимание към детайла. Хартията се възобновява и трябва да премине теста „Усещане“.
• В първия преглед, потърсете лесни за намиране квалификации. (Като пример, ако имате нужда от диплома за завършено висше образование, кандидатът има ли такъв?) Ако не, отхвърлете резюмето или го поставете във вашия „може би“ отговарящ на купчина квалификации или електронна папка.
• Прочетете описанието на това, което кандидатът казва, че търсят в следващата си работа. Дали изявлението е персонализирано за вашата работа или описва каквато и да е работа в света? Например, обикновено отхвърляйте резюмета, които правят изявления като: „Търся предизвикателна възможност да използвам уменията си с прогресивен работодател, който ще предостави възможности за растеж.“ Честно казано, трябва да правите по-добре, отколкото да предлагате този тип общности, за да премине екрана за възобновяване.
• Потърсете обобщение на квалификацията и опита. Ако кандидатът е отделил време и е персонализирал резюмето си за работата си, това ви позволява бързо да намерите характеристиките, които търсите в профила си на роли. Тези автобиографии бързо достигнаха до купчината „по-нататъшен преглед“.
• Кандидатите трябва също така да признаят, че все повече и повече големи организации сканират резюмета в бази данни. Когато дадено задание стане достъпно, автобиографиите се сканират за подходящи ключови думи. Направете ключовите думи лесни за намиране.
• Прегледайте най-новите работодатели и заявения опит, постиженията и приноса на кандидата. На този етап трябва да сте намерили значително пресичане между резюмето на кандидата и вашите изисквания. Поставете автобиографията във вашата папка, за да бъдете прегледани, освен ако не срещнете проблеми.
• Червените знамена на този етап от прегледа на автобиографията, които не са обяснени в резюмето или в мотивационното писмо, включват: пропуски в заетостта, доказателства за намаляване на отговорността, доказателства за кариера, която е достигнала плато или дори е в грешна посока, кратко - работа на няколко работни места и многобройни промени в кариерата.
• Прегледайте избраните автобиографии според критериите си и помежду си.
• На екрана се появяват квалифицирани кандидати. График интервюта с кандидатите, които преминават първоначалния си екран.

Колкото повече преразглеждате, толкова по-добре ще стане прегледът на автобиографията ви. С практиката, можете да започнете да препращате към прегледа на автобиографията си като изчезнал за двадесет секунди или дори след десет секунди, докато прегледът на автобиографията ви продължава да дава големи кандидати.