Ранното пенсиониране е опция за някои служители

Ранното пенсиониране се случва, когато служителят реши да се пенсионира преди възрастта, на която той или тя стане право да събира пенсионни ресурси, като социално осигуряване, пенсия на фирма или разпределение от 401 (к) или друг пенсионен план.

Възможности за ранно пенсиониране

Съществуват много сценарии, които биха позволили на служителя да се пенсионира по-рано. Това са някои от потенциалните сценарии:

1. Ранното пенсиониране е опция за служителите, които са спестили значителни финансови ресурси, освен от пенсионните си сметки.
2. Ранното пенсиониране също е опция за служители, които са развили множество потоци от доходи. Например служител, който работи на пълен работен ден, но преследва разработка на уебсайтове, писане на свободна практика или фотография като втори доход, може да развие бизнеса на непълно работно време в кариера на пълно работно време. Това работи най-добре, когато служителят е разработил потока на доходите преди да се пенсионира. Например, една двойка се оттеглила, преместила се на остров и отворила винен бар; Въпреки това, те прекарали няколко години в познания за виното и спестени пари, преди да се пенсионират.

1. Служителят решава, че ранното пенсиониране е възможно поради комбинация от значителни спестявания, както и втори поток от доходи.
2. В допълнителни случаи, когато служителят избере ранно пенсиониране, служителят прави избор и знае, че той или тя трябва да продължи да работи. Често те се изгарят в сегашното си поле и техните запазени ресурси им позволяват да работят на непълно работно време или с по-гъвкав график.

Понякога ранните пенсионери продължават да работят за сегашния си работодател, но частично и за част от годината. В зависимост от тяхната област, тази променена връзка може да бъде опция. Други ранни пенсионери решават да работят в област, различна от кариерата им на пълно работно време. Някой може да е работил в продължение на години във висшето образование и насърчаването на образованието, например, след това, при ранно пенсиониране, може да започне работа в местна църква като администратор на непълно работно време.

Ранното пенсиониране на работодателя

Ранното пенсиониране също е предложение, предлагано от работодатели, които се стремят да намалят разходите и да насърчат високоплатените служители да напуснат работата си, като се пенсионират по-рано. Обикновено вариантът за ранно пенсиониране е придружен от финансови стимули.

Понякога работодателят иска да направи място за по-млади служители с нови идеи. Работодателят може да иска да насърчава служителите си, така че да придобият опит в управлението или в страничните работни места. Но каквито и да са причините на работодателя, независимо дали финансовите цели, нуждите от изтощение или новите служители, предложенията за ранно пенсиониране трябва да им помогнат да постигнат поставените от тях цели.

Работодателят постига финансовите си цели, когато правилният брой на служителите, необходим за рационализиране на организацията и намаляване на разходите, приеме предложението за ранно пенсиониране. Служителите, на които се предлага ранно пенсиониране, трябва внимателно да оценят стимулите за ранно пенсиониране на работодателя в комбинация с техните собствени спестявания и реалистични допълнителни очаквания и възможности за доходи.

Рядко ранното пенсиониране ще предложи напълно пенсиониране. Допълнителни опции, като платен колеж, често придружават офертите за ранно пенсиониране и също трябва да бъдат оценени в общото уравнение.

И в двата случая предложенията за ранно пенсиониране трябва да се оценяват със знанието, че ако работодателят не успее да постигне целите си за намаляване на работната сила, може да се стигне до съкращения. Предложенията за ранно пенсиониране от работодателите са изпълнени с възможности, които потенциалните пенсионери трябва да обмислят с разбирането, че могат да загубят стимулите и работата си, ако решат да не приемат предложението на работодателя.

В случай на съкращение, служителят обикновено получава обезщетение, но стимулите за ранно пенсиониране няма да бъдат предлагани или налични.

Служителите, на които се предлагат стимулиращи пакети за ранно пенсиониране, трябва да говорят с финансов консултант, за да определят най-добрите и разумни възможности и алтернативи. Те също трябва да следят броя на служителите, които избират да приемат предложението на работодателя, за да разберат най-добре потенциалните сценарии, които могат да ги очакват.

Трудно е да се откаже от стимула и да се окаже, че все пак е уволнен - ​​без стимулите, предложени по-рано.