Пример за блогове и социални медии

Вашата компания признава значението на Интернет за оформянето на общественото мислене за вашата компания и нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори и клиенти. Вашата компания също така осъзнава важността на присъединяването на нашите служители и подпомагането на разговорите и насоките в индустрията чрез блогване и взаимодействие в социалните медии.

Така че, вашата компания е решена да подкрепя вашето право да общуват със знанието и социалността в блогосферата и в интернет чрез блогване и взаимодействие в социалните медии.

Следователно тези указания в тази политика за блоговете и социалните медии ще ви помогнат да вземете подходящи решения относно работата си с блогове и съдържанието на блоговете, личните си уебсайтове, публикациите в уикита и други интерактивни сайтове, публикации на сайтове за видео или за споделяне на снимки, или в коментарите, които правите онлайн в блогове, другаде в обществения интернет и в отговорите на коментари от плакати или публично, или по електронната поща. Нашата вътрешна политика за интернет и имейл остава в сила на нашето работно място.

Тези указания ще ви помогнат да отворите почтено и информирано взаимодействие с хората в интернет. Те също така защитават неприкосновеността на личния живот, поверителността и интересите на вашата компания и нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори, клиенти и конкуренти.

Имайте предвид, че тези правила и насоки се отнасят само за сайтове и проблеми, свързани с работата, и не са предназначени да нарушават личното ви взаимодействие или коментари онлайн.

Указания за взаимодействие за Вашата фирма в Интернет

• Ако разработвате уеб сайт или пишете блог, в който ще споменете вашата фирма и / или нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори, клиенти и конкуренти, определете, че сте служител на вашата компания и че мненията, изразени на Блогът или уеб сайтът са вашите самостоятелно и не представляват възгледите на компанията.
• Освен ако не сте получили разрешение от вашия мениджър, нямате право да говорите от името на компанията, нито да заявявате, че го правите.
• Ако разработвате сайт или пишете блог, който ще споменава нашата компания и / или нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори, клиенти и конкуренти, като любезност към компанията, моля, уведомете мениджъра си, че ги пишете, Вашият мениджър може да избере да посещава от време на време, за да разбере вашата гледна точка.

Поверителна информация Компонент на политиката за блоговете

• Нямате право да споделяте информация, която е конфиденциална и собственост на компанията. Това включва информация за търговски марки, предстоящи издания на продукти, продажби, финанси, брой на продадените продукти, брой служители, фирмена стратегия и всякаква друга информация, която не е публично публикувана от компанията. Те са дадени само като примери и не обхващат обхвата на това, което дружеството счита за поверително и патентовано. Ако имате въпроси относно това дали информацията е била публично оповестена или има някакви съмнения, говорете с вашия мениджър и отдела за връзки с обществеността, преди да публикувате информация, която би могла да навреди на нашата компания или настоящите и потенциални продукти, служители, партньори и клиенти, Можете също така да сте наясно с въпросите, направени в споразумението за неразкриване, което сте подписали, когато се присъединихте към нашата компания.

• Логото на фирмата и търговските й марки не могат да се използват без изрично писмено разрешение от компанията. Това е, за да се предотврати външния вид, за който говорите или представлявате компанията официално.

Уважение и права на поверителност Компоненти на политиката за блогове

• Говорете уважително за компанията и нашите настоящи и потенциални служители, клиенти, партньори и конкуренти. Не се ангажирайте с призвание или поведение, което ще се отрази негативно на репутацията на вашата компания.
• Имайте предвид, че използването на материали, защитени с авторски права, неоснователни или унизителни изявления или невярно представяне, не се възприема благоприятно от вашата компания и може да доведе до дисциплинарни действия до и включително прекратяване на заетостта.
• Вашата компания ви насърчава да пишете добре, точно и с подходящ професионализъм. Въпреки отхвърлянето на отговорност, вашето уеб взаимодействие може да доведе до формиране на мнения от страна на обществеността за вашата компания и нейните служители, партньори и продукти. Погрижете се за правата на личните данни на настоящите ни служители, като потърсите тяхното разрешение преди да пишете за или да показвате вътрешни случки, които могат да бъдат счита за нарушение на тяхната поверителност и поверителност.

Компонент на конкуренцията на политиката за блоговете

• Вие не можете да продавате никакъв продукт или услуга, които биха се конкурирали с някой от продуктите или услугите на вашата компания без писмено разрешение от президента. Това включва, но не се ограничава до обучение, книги, продукти и писане на свободна практика. Ако имате съмнения, говорете с вашия мениджър и с президента.

Вашият правен компонент на политиката за блогове

• Съзнавайте, че сте юридически отговорни за всичко, което пишете или представяте онлайн. Служителите могат да бъдат дисциплинирани от компанията за коментари, съдържание или изображения, които са клеветнически, порнографски, собственост, тормоз, клевета или които могат да създадат враждебна работна среда. Също така можете да бъдете съден от служители на компанията, конкуренти и всяко физическо лице или компания, които разглеждат вашите коментари, съдържание или изображения като клеветнически, порнографски, собственически, тормозещи, клеветнически или създаващи враждебна работна среда.

Медийни контакти Компонент на политиката за блогове

• Медийните контакти за нашата компания и нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори, клиенти и конкуренти трябва да бъдат насочени към координация и ръководство към отдел „Връзки с обществеността” или „Човешки ресурси”. Това не включва изрично вашите мнения, писмени и интервюта по теми, освен нашата компания и нашите настоящи и потенциални продукти, служители, партньори, клиенти и конкуренти.

Опровержение:Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.