Служител заплаща за дни на сняг, дни на дъжд и извънредни ситуации

Когато снежният ден или друго извънредно въздействие повлияят дали вашите служители работят или не, ще трябва да вземете под внимание правните аспекти, както и как ще се чувстват вашите служители за решението си, когато решат да ги платят. Ако решите да не плащате, ще увредите морала на служителите и дали служителите ще ви гледат като на работодател по избор?

Заплатата на служителите зависи от няколко фактора, включително дали служителят е освободен или не е освободен, държавни и федерални закони, политики на вашия работодател и дали решението за закриване е доброволно. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), управляван от дивизията за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ (DOL), урежда правните въпроси на федерално равнище. Държавите могат да имат допълнителни правила, затова се консултирайте с вашия държавен департамент по труда или адвокат по трудово право.

Освободени служители

Според DOL, ако сте затворени поради неблагоприятни метеорологични условия като дъжд, сняг или други извънредни ситуации и служителят е работил тази седмица, на това лице трябва да се заплати пълната им нормална заплата. Не можете да вземате удръжки от освободените от заплатата на служителите заплати за отсъствия, които сте причинили или които са били причинени от оперативните изисквания на бизнеса, ако служителят желае и е в състояние да работи.

Ако времето се влоши и държавните или местните служители са обявили извънредно положение, и решите да затворите път през деня, трябва да платите на освободените работници пълната им заплата. Дори и да не е обявено извънредно положение и да сте затворени от загриженост за служителите ви, няма да можете да плащате док.

Ако освободен служител избере да вземе почивка по време на дъждовен ден, сняг или друга извънредна ситуация, и вашият бизнес е отворен, може да изискате служителят да използва почивка, платен отпуск или друг натрупан платен отпуск. Ако освободеният работник все още няма право да използва натрупания платен отпуск, може да се приспадне заплатата за цял пропуснат ден.

Друга възможност е да помолите служителите да работят от вкъщи, ако се чувстват несигурни да влязат на работа. Ако служителят работи от дома си, не трябва да се изисква използването на платен отпуск.

Поради неблагоприятно време, училищата, доставчиците на дневни грижи и други услуги също се затварят. Родител, който не е в състояние да работи от дома си, трябва да ползва платен отпуск.

Работата вкъщи включва елемент на доверие, въпреки че ръководителите, използвани за надзор над служителите от разстояние, вероятно са по-малко загрижени дали работникът работи. Политиката за дистанционна работа, която обхваща наличността на служителите, комуникацията и други, е полезна за служителите и мениджърите.

Неизключени служители

Правилата на DOL са различни за служителите, които не са освободени или на час. Обикновено, ако неизправен служител не дойде на работа по някаква причина, не е нужно да му плащате. Ако затворите бизнеса за един ден поради дъжд, сняг или друго извънредно положение, не е нужно да плащате на неизвестни служители.

Не забравяйте обаче, че служителите нямат работа поради причини, които са извън техния контрол. Помислете за заплащане на служители за деня или част от деня. Този жест циментира връзките и ефективно комуникира, че сте ангажирани с благополучието на своите служители.

Въпреки това, ако затворите част от компанията през един ден, трябва да платите неработещи служители за отработените часове.В някои държави работодателят трябва да заплати на служителите минимален брой часове, ако те са докладвали за работа. Знайте законите, които регулират юрисдикцията, в която се намира вашата фирма.

Политика на служителите за дни сняг, дни на дъжд и извънредни ситуации

Работодателите трябва да разработят политика за това как ще се справят с работното време на служителите и да плащат в случай на дъждовен ден, сняг или други извънредни ситуации. Политиката за неблагоприятни климатични условия трябва да обхваща:

• Какво представлява един неприятен ден
• Платете за служителите
• Как ще бъдат покрити работните отговорности
• Как ще се свържат служителите
• Указания за това какво трябва да направи служителят, когато не може да работи заради времето

Неблагоприятното време или друга извънредна политика не само дават възможност на служителите да знаят какво да очакват, когато се появят неблагоприятни метеорологични условия или други извънредни ситуации, но и дава насоки на мениджърите при отправянето на призив за затваряне за лошо време.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Световната аудитория чете сайта, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.