График за работа на служителите за гъвкавост и успех

Съдържание:

01 Работа с гъвкав график
02 Дистанционна работа
03 Споделяне на работа
04 Работа с алтернативни смени
05 Работа като временен служител
06 Служител на непълен работен ден
07 Служител на пълно работно време

Работните граници на работниците и служителите варират от пълно работно време до непълно работно време до дялове на работа. Всички работни графици имат едно общо нещо; служителят извършва работа, изисквана от работодателя. Днешните работодатели разбират, че гъвкавостта е това, от което се нуждаят служителите в техните работни графици.

Ако това не стане, работодателите трябва да внимават. Ще загубите най-добрите си служители на работодател, който разбира, че гъвкавостта в работните графици е най-желаната заетост на предстоящите служители. Уверете се, че вашият подход към работните графици на служителите мотивира и запазва най-добрите си служители.

Следните решения подчертават опциите за работния график, които служителите обичат. Не всеки служител ще обича всеки работен график, но някой аспект от тези работни графици ще отговори на повечето от нуждите на вашите служители.

Ето как можете да договаряте гъвкавия график на мечтите си.

01 Работа с гъвкав график

Гъвкавият график позволява на служителя да работи с часове, които се различават от средното време за започване и спиране на компанията. Оценена полза, гъвкавите работни графици позволяват на служителите да поддържат баланс между работата и живота.

Различните гъвкави работни графици отговарят на натоварения живот на различните служители. Но гъвкавостта на работодателите в работните графици ви помага да мотивирате и задържате най-добрите си служители.

02 Дистанционна работа

Работата от работа вкъщи или работа от дома е гъвкаво работно споразумение, което дава възможност на служител, консултант или изпълнител да работи отдалечено от мястото на работодателя или част от него. Дистанционната работа също е опция за дни и дни с лошо време, които изискват възрастен присъстващ в дома за събития като доставка на мебели, почистване на пещи и срещи с лекар в средата на деня.

Някои организации позволяват редовно да се отдалечават до няколко дни в седмицата за повечето служители. Други решават кой може да използва дистанционния работен график за всеки отделен случай.

03 Споделяне на работа

Делът на работното място се получава, когато двама служители си поделят една и съща работа. Има предимства, недостатъци, предизвикателства и възможности, в които служителите работят. Като работодател, дял от работата може да бъде от полза както за служителя, така и за вас. Ето предимствата и недостатъците на дадено работно място.

04 Работа с алтернативни смени

Работата на смени се извършва в работен график, който използва 24 часа в денонощието и понякога, седем дни в седмицата, за да поддържа организацията работа. Работата на смени се появява, когато е необходимо 24-часово покритие или когато 24-часовият ден оптимизира работата и производителността. Съществуват много подходи за работа на смени и всеки график за работа на смени има предизвикателства.

Но някои служители харесват неработен работен график. Семействата може да искат да избягват разходи за грижи за деца с родители, работещи на различни смени. Някои служители работят на две работни места или работят на непълно работно време от дома си. Каквато и да е причината, графикът за работа на смени отговаря на някои нужди на служителите.

05 Работа като временен служител

Временните служители се наемат, за да помагат на работодателите да посрещнат нуждите на бизнеса, но да позволят на работодателя да избегне разходите за наемане на редовен служител. Понякога работодателят очаква, че ако временният служител е успешен, временният служител ще бъде нает. Временният работен график е избор на начина на живот за много служители.

Може би сте изпълнителен директор, който не е съвсем готов да се пенсионира, но не искате от 8:00 до 17:00. ангажимент при един и същ работодател всеки ден - така че вие сте принудени. Може би сърцето ви е в карането на ски, а ски курортите ви призовават всяка зима. През безснежния сезон работите на остров или в курорт с топло време. Причините за временния работен график често са избор.

06 Служител на непълен работен ден

Служител на непълно работно време традиционно е работил по-малко от 40 часа работна седмица. Днес обаче някои работодатели отчитат работниците като пълно работно време, ако работят 30, 32 или 36 часа седмично. Всъщност по-малкото необходимото работно време се счита за нестандартно предимство в някои организации.

Следователно, дефиницията на служител на непълно работно време ще варира от организация до организация. Но графикът за работа на непълно работно време дава на някои служители страхотна гъвкавост. За някои служители непълно работно време е работният график по избор.

07 Служител на пълно работно време

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не определя служител на пълен работен ден или служител на непълно работно време. Това, което се брои като служител на пълно работно време, обикновено се определя от работодателя.

Определението за служител на пълно работно време често се публикува в наръчника на служителите. Някои хора просто искат да са от 8:00 до 17:00. служители на пълно работно време - наистина вярвайте на тази мисъл. Други търсят всякаква гъвкавост.