Как е разликата на изпълнителната компенсация от моята?

Компенсацията за изпълнителните ръководители е различна от компенсацията за други служители в повечето организации. Възнаграждението на изпълнителната власт обхваща служители, които включват председатели на компании, главни изпълнителни директори (CEO), главни финансови служители (CFO), вицепрезиденти, понякога директори и други мениджъри от по-горно ниво. Тези високопоставени служители получават възнаграждение на изпълнителната власт.

Възнаграждението на изпълнителната власт е различно от компенсацията за служителите на по-ниско ниво. Заплатата и другите обезщетения се договарят и документират в индивидуален трудов договор.

Договорът предвижда компенсации, обезщетения, придобивки (бонуси), бонуси за изпълнение, споразумения за разделяне и прекратяване на трудовите правоотношения, както и други специални условия за наемане на работа.

Изпълнителната компенсация често включва:

• основна заплата,
• бонуси,
• стимули, като опции върху акции,
• гаранции за защита на доходите или еднократно плащане, в случай на продажба, публично предлагане на акции или друго събитие за ликвидност на компания, което може или не може да бъде под контрола на изпълнителната власт,
• гаранция за обезщетение при прекратяване на заетостта по причини, различни от причините,
• бонус за подписване за пристигане,
• ползи само за изпълнители (също така и удължени от мениджъри) в някои компании) като допълнителна платена ваканция, допълнително лично време, гъвкав график, способност за работа от дома, опции върху акции, бонуси за изпълнение, разпределяне на печалбата, предоставяне на кола, притежавана от компания, компания, собственост на мобилен телефон, фирмена кредитна карта, и

• придобивки (бакшиш).

Комбинацията от заплата, стимули и бонуси често се нарича Общо парично обезщетение (TCC) за ръководителите.

Преговори за компенсиране на изпълнителната власт

Изпълнителната компенсация се договаря между потенциалната изпълнителна власт и работодателя. Компенсацията без изпълнителни функции най-често е сходна сред служителите, които извършват една и съща работа в рамките на стандартния диапазон на заплатите. Всеобхватният набор от предимства и бонуси също е същият или подобен за служителите, които не са изпълнителни.

Възнаграждението на изпълнителната власт обаче се договаря. и сключен в трудов договор. Тя може да включва съществени различия в предимствата, ползите и заплатата от организационната норма за останалите служители на организацията.

Изпълнителната заплата може да варира от няколко стотин хиляди долара до високите милиони. Компенсационният пакет се договаря между потенциалната изпълнителна власт и работодателя. Сумата ще зависи от фактори като размера на бизнеса, сложността на бизнеса и колко оскъдни са уменията и опита на изпълнителната власт на пазара.

Как се компенсира неизпълнителният персонал

При възнагражденията без изпълнителни функции най-често работодателите предлагат заплата, която е в диапазон от начални заплати. Работодателят не желае и / или не може да разшири оферта извън този диапазон поради фактори на бюджета и рентабилността.

Работодателите се притесняват, че заплатите остават конкурентоспособни на пазара, но са обезпокоени и от това, че имат служители, които работят на сходни работни места на подобни нива на организацията. правят подобни суми пари. Или те знаят, че разликата е оправдана въз основа на умения, опит и принос.

(Служителите говорят за обезщетение и това е законно за тях да го правят. Не се заблуждавайте да не мислите, че няма.)

Стръмните различия в компенсациите за мениджърите, отделните сътрудници и членовете на екипа ще провокират силни чувства, ще повлияят на морала на работното място и мотивацията на служителите, и честно казано, предизвикват много трудности за работодателя. Никой не иска да прекарва времето си, като задава въпроси като: "Защо Джон печели повече пари от мен?"

Както можете да си представите, в бизнеса, заплатата на служителите е това, което организацията може да си позволи. Може да се твърди, че възнаграждението на изпълнителната власт е толкова нередовно, че компаниите не могат да си позволят да компенсират достатъчно служителите си от средното ниво.

Но когато работодателят намери служител на ниво изпълнител, който може да управлява целия бизнес или част от него и да го направи печеливш, работодателят е готов да плати.

По-ниското ниво, или започването на служители, които са в ранна възраст, може да установи, че компенсацията изобщо не подлежи на договаряне. Работодателят има определен брой долари, които иска да плати за служителя в началото на кариерата си - и това е всичко, което е готов да предложи.

Тъй като конкуренцията за тези работни места е ожесточена, работодателят може да устоява. Известно ми е, че започвайки служители с необходимите умения, преговарям за още $ 5000, но рядко.

Писмото на изпълнителната оферта

Писмото за предлагане на изпълнителната власт, за разлика от писмото за оферти на служителите на по-ниско ниво, е по-подробно и съдържа разнообразие от опции, които обикновено не са достъпни за други служители. За разлика от служителите на по-ниско ниво, изпълнителният пакет за възнаграждения ще включва изписана обезщетение.

Това е така, че изпълнителната власт има финансова възглавница, докато изпълнителната власт търси следващата й възможност, ако заетостта не успее. Ръководителите обикновено наемат адвокат, който преразглежда предложението си за работа и дори преговаря за подробностите.

Също известен катозаплащане, заплата, комп, екз comp